인턴사원으로 선발되면 정규사원으로 전환되기 쉽고 인턴경력을 활용해 다른 회사에 취업하는 것이 훨씬 수월하기 때문이다.
24일 온라인 채용전문기업인 인크루트(www.incruit.com)에 따르면 이달 인턴사원을 선발한 한국 P&G의 인턴사원 경쟁률은 300대 1로 집계됐다. 이는 지난 여름 방학때의 경쟁률(220대1)보다 훨씬 높아진 것.
CJ도 올 여름방학 인턴사원 경쟁률이 120대 1로 작년(100대 1)보다 높아졌다.
10여명의 대학생을 인턴으로 선발한 제조업체 A사와 외국계 B 은행 역시 각각 120대 1의 경쟁률을 보였다.
여성부가 최근 실시한 '국제전문 여성인턴' 채용에서는 토플 CBT 250점, 토익 900점 이상인 대학원생 15명을 뽑았는데 100명이 넘는 지원자가 몰렸다.
인크루트가 최근 구직자 2324명을 대상으로 한 설문조사에서는 응답자의 54%가 '돈이 들더라도 인턴을 할 의향이 있다'고 답했다.
인크루트 이광석 대표는 "인턴생활을 잘 하면 정규직으로 전환될 수 있고 해당기업에 취업이 안되더라도 다른 기업에 취업하는데 도움이 되기 때문에 인턴사원에 관심을 갖는 구직자들이 많다"고 말했다.
김두영기자 nirvana1@donga.com
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