‘30대 임원·40대 사장’ 이재용표 인사제도, 과반 동의…내년 시행

삼성전자의 새 인사제도 개편안이 구성원 과반 이상의 동의를 얻어 내년부터 시행된다.

31일 재계에 따르면 삼성전자는 내년부터 새 인사제도인 ‘미래지향 인사제도 혁신안’을 순차적으로 도입할 계획이다.

삼성전자가 이날 사내내부망에 올린 안내 게시물에 따르면 전날 오후 5시까지 진행된 동의 절차에서 임직원 60% 이상이 이번 취업규칙 개정에 동의한 것으로 전해졌다. 근로기준법 94조는 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.

삼성전자의 새 인사제도는 ‘수평적이고 유연한 조직을 지향’하는 데 초점을 두고 있다.

가장 먼저 과감한 발탁 승진이 가능하도록 직급별 표준 체류기간과 승격포인트를 폐지했다.

이에 업무 성과와 직무 전문성을 증명하면 단 몇 년 만에도 승격이 가능해진다.

또 인사 평가방식을 ‘상대평가’에서 ‘절대평가’로 전환해 우수한 인재는 정당한 평가와 보상이 내려질 수 있도록 했다.

부서장의 업무 코칭 ‘수시 피드백’, 5년마다 다른 직무·부서로 전환할 수 있는 사내 FA(Free-Agent), 국내·해외법인 간 일정기간 상호 교환근무를 실시하는 STEP(Samsung Talent Exchange Program), 정년 후에도 지속 근무할 수 있는 ‘시니어 트랙’ 등의 제도도 도입한다. 주요 거점에 공유 오피스, ‘자율 근무존’도 운영 한다.

[서울=뉴시스]