대기업 신입사원 말로만 공채…최고６０％ 미리 뽑는다

대부분의 국내 대기업이 매년 11월에 신입사원을 공채하고 있으나 채용인원의 20%에서 60%까지를 사전에 선발하고 있는 것으로 드러났다. 일부 대기업은 이들을 대외적으로 발표하는 공채인원에 포함시키고 있어 실제 공채 경쟁률은 겉으로 드러난 수치보다 훨씬 높을 수밖에 없는 실정이다. 이는 본보 취재팀이 최근 국내 10대그룹 인사담당자를 상대로 확인한 결과 밝혀진 것이다. A그룹의 경우 올 2학기 초부터 인사팀 직원이나 선배사원 등의 맨투맨 접촉과 면접만으로 공채인원의 절반이 넘는 졸업예정자를 이미 합격시켰다. 이들은 11월의 공채시험에 형식적으로 응시한다. A그룹이 사전 선발대상으로 정한 대학은 서울대 고려대 연세대 서강대 한양대 성균관대 등이며 지방대의 경우 경북대 전자공학과 등 극소수만이 포함돼 있다. B그룹은 이번 공채에서 3천2백명을 뽑는다고 발표했으나 이 중에 추천서 등으로 이미 선발한 5백여명을 포함시켰다. 이그룹 인사담당자는 『우수인력 확보 차원에서 명문대 인기학과의 상당수 인력을 미리 합격시켜 놓았다』면서 『사전선발 대상 학교와 학과 명단은 극소수의 사람만 비밀리에 보관하고 있다』고 말했다. C그룹은 명문대 소수학과 졸업예정자의 원서를 따로 접수해 공채인원의 60%를 이미 선발했으며 인성 적성검사에서 결격사유가 없는 한 모두 합격시킬 방침이라고 인사담당자는 밝혔다. 공채 예정인원의 20%를 이미 뽑았다고 밝힌 D그룹 관계자는 『사전선발의 경우 응시자의 대학입학 당시 학과 평균수능 점수와 그룹이 자체적으로 매긴 대학별 학과별 순위를 주요기준으로 삼고 있다』고 말했다. 이에 대해 건국대 이명성(李明性)취업지도과장은 『4∼7년 전의 대학 입학 당시 수능성적을 기준으로 명문대 인기학과생에게 특혜를 주는 것은 취업을 위해 애쓰는 대다수 학생에게 너무 가혹한 처사』라고 지적했다. 그러나 기업측 관계자는 『저비용으로 고급인력을 뽑을 수 있는 사전선발제도는 기회평등의 시각보다 인재확보에 사활을 걸고 있는 기업의 생존전략 차원으로 봐야 한다』고 말했다. 〈윤종구·이승재·박정훈기자〉