롯데 계열사 ‘직무급제’ 확대 추진…노조 동의 필요해 ‘변수’

서울 소공동 롯데그룹본사에서 직원들이 드나들고 있다. 2016.11.24 뉴스1

롯데그룹이 직무에 따라 임금을 달리하는 ‘직무급제’ 도입을 확대하기로 했다.

롯데그룹은 ‘직무 기반 HR’ 제도를 일부 계열사에 순차 도입할 계획이라고 22일 밝혔다. 직무 기반 HR은 직원의 직무 전문성을 높이기 위한 인사 제도로, 직무급제 도입과 교육 체계 강화 등을 골자로 한다. 롯데지주 관계자는 “직무 가치와 전문성을 중심으로 보상을 차등해 업무 생산성을 강화하려는 취지”라고 밝혔다.

현재 롯데바이오로직스, 대홍기획, 롯데이노베이트 등 3개 계열사에서 해당 제도를 추진 중이다. 롯데는 올해 롯데백화점, 롯데웰푸드 등 일부 계열사에 추가 도입한 뒤 확대할 방침이다.

이번 조치는 주요 계열사의 실적이 부진한 상황에서 인사 체계 효율화를 통해 체질을 바꾸기 위한 것으로 풀이된다. 롯데는 지난해부터 구조적 쇄신에 나서고 있다. 롯데케미칼과 롯데면세점은 비상 경영 체제를 가동 중이고, 일부 계열사는 희망퇴직을 시행하고 있다.

직무급제 도입을 위해서는 노동조합과의 협의가 불가피해 노조 반발이 변수로 떠오를 수 있다는 전망도 나온다. 근로기준법 제94조는 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 경우 과반수 노조의 동의를 받도록 규정하고 있다.