[열려라, 일자리]“최고의 인재 모십니다” 리딩기업, 일자리 창출도 1등

올 대졸 8000명-인턴 3000명 등 대규모 신규채용

삼성그룹은 투자확대와 신수종 사업육성을 통해 일자리 창출에 적극 나서고 있다. 삼성은 지난해 대졸신입 직원 6500명을 뽑은 데 이어 올해는 이보다 1500명 늘어난 8000명을 채용하기로 했다. 또 인턴직원은 지난해 3000명에 이어 올해도 3000명을 별도 채용한다.

○ 반도체·LCD 1만 명 추가 고용

삼성은 올 5월 경기 화성사업장 내 메모리 16라인 기공식을 열면서 반도체 3000명, 액정표시장치(LCD) 부문 4000명 등 총 1만 명의 신규 인력을 추가 채용할 계획임을 밝혔다.

이 자리에서 이건희 삼성전자 회장은 “지금 세계경제가 불확실하고 경영여건의 변화도 심할 것으로 예상되지만 이런 시기에 투자를 더 늘리고 인력도 더 많이 뽑아서 글로벌 사업기회를 선점해야 한다”며 “이를 통해 그룹에 성장기회가 오고 우리 경제가 성장하는 데도 도움이 될 것”이라고 강조했다.

이와 관련해 삼성전자는 반도체 11조 원, LCD 5조 원 등 시설 및 연구개발(R&D) 투자 8조 원을 포함해 올해 총 26조 원의 투자계획을 세운 바 있다. 이는 연간 기준으로 삼성전자 역사상 최대 투자 규모다. 삼성의 투자 및 고용확대는 올 들어 글로벌 정보기술(IT) 경기가 일부 회복세를 보이면서 적극적인 투자로 시장주도권을 더욱 강화하겠다는 포석으로 풀이된다.

○ 5대 신수종 사업 4만5000명 고용창출

삼성전자는 경영환경이 불확실할수록 투자를 늘리고 인력을 더 뽑아 다가오는 기회를 선점하겠다는 계획이다. 이를 위해 올해만 8000명의 신입직원을 채용한다. 이건희 삼성전자 회장(왼쪽에서 두번째)이 올해 5월 경기 화성에서 열린 삼성전자 반도체 16라인 기공식에서 첫 삽을 뜨고 있다. 사진 제공 삼성전자

삼성은 기존 주력사업뿐만 아니라 태양전지와 자동차용 전지, 발광다이오드(LED), 바이오제약, 의료기기 등 5대 신수종 사업에서도 2020년까지 총 4만5000명을 추가 고용키로 했다. 여기에는 총 23조3000억 원의 천문학적인 예산이 소요될 것으로 전망된다.

구체적으로 살펴보면 태양전지 분야에서 6조 원을 투자해 1만 명을 △자동차용 전지는 5조4000억 원을 들여 7600명 △LED는 8조6000억 원을 들여 디스플레이에서 조명엔진, 전장(電裝) 등으로 확대해 1만7000명 △바이오제약은 바이오시밀러(복제의약품)를 중심으로 2조1000억 원을 투자해 710명 △의료기기는 1조2000억 원을 들여 9500명을 각각 고용할 계획이다.

이 회장은 올 5월 신수종 사업과 관련해 사장단회의를 가지면서 “환경보전과 에너지 고갈 문제를 해결하기 위해 각국 정부가 녹색산업에 투자하고 있다”며 “글로벌 기업들이 머뭇거릴 때 과감하게 투자해 기회를 선점하고 젊고 유능한 인재를 많이 뽑아서 실업해소에도 기여해 달라”고 당부한 바 있다.

○ 우수 기능인력 고용 확대

삼성은 최근 마이스터고 졸업생을 삼성전자 정규직으로 우선 채용키로 하는 등 실무형 인재들에 대한 고용에도 각별한 관심을 보이고 있다. 삼성은 현 마이스터고 1학년생을 대상으로 내년 2월경 채용 예정자를 뽑고 졸업 전까지 2년간 학업보조비를 지원해 주기로 했다. 채용 인원은 마이스터고 1학년 정원(3600명)의 3∼5%가 될 것으로 보인다.

삼성은 마이스터고의 방학 기간에는 현장실습을 지원하며 학기 중에는 맞춤형 방과 후 교육과정을 별도 운영할 계획이다. 채용 예정자들은 2013년 2월 졸업과 동시에 정규직으로 삼성전자에 입사하며 군 복무 이후에도 복직해서 계속 근무할 수 있다.

삼성전자 원기찬 전무(인사총괄)는 “마이스터고 학생들처럼 우수한 기술인력이 대학을 나오지 않고도 실력에 합당한 대우를 받을 수 있도록 정책적으로 지원할 것”이라며 “삼성은 이미 기능경기대회 입상자를 우선 채용하는 등 기능인력에 대한 우대 정책을 지속적으로 펴고 있다”고 말했다.

삼성은 산학협동 프로그램을 통한 고등 기술인력 유치에도 공을 들이고 있다. 삼성전자는 성균관대 등 전국 14개 대학과 손잡고 ‘삼성전자 트랙’으로 불리는 일종의 산학협력 과정을 통해 학부 및 대학원생을 대상으로 입사 시 우대혜택을 주고 있다. 예컨대 2006년 개설된 성균관대 반도체시스템공학과는 매년 100명의 신입생을 뽑고 있으며 2학년 2학기에 삼성직무적성검사(SSAT)와 면접을 거쳐 삼성전자에 우선 채용된다.

김상운 기자 sukim@donga.com