공정위 국장 ‘부하 투표’거쳐 뽑는다

공정거래위원회가 정부 부처 가운데 최초로 모든 국장 직위를 내부 공개모집(공모) 형태로 선임하기로 했다. 특히 공모에 응한 후보자들을 선임하는 과정에서 다면평가와 함께 부하 직원들의 투표 방식에 의한 선호도를 반영키로 해 관가에 파문이 예상된다.

정부 부처가 간부 선임에 부하 직원의 선호도를 반영하기로 한 것은 이번이 처음이다.

이에 따라 직무 능력과 관계없이 부하들의 ‘인기투표’에 따라 간부를 뽑는 부작용도 예상되고 있다.

강철규(姜哲圭) 공정위원장은 5일 간부회의에서 앞으로 모든 국장급 간부를 △내부 공모 절차에 따른 본인 희망 △상사와 부하 직원들에 의한 다면(多面)평가 △부하 직원들의 선호도 조사 등을 반영해 선임하겠다는 방침을 밝혔다.

강 위원장은 회의에서 2주일 뒤 세부 절차를 공개하겠다며 인사계장에게 이른 시일 내에 지침을 만들 것을 지시했다.

이에 따라 공정위는 개방직인 심판관리관, 부처간 교류직인 하도급국장, 공보관을 제외한 11개 국장 직위에 대해 이달 하순경 내부 공모를 거쳐 정기인사를 실시할 계획이다.

정부 부처에서 일부 국장 과장 직위에 대해 공모를 실시하는 경우는 있었지만 모든 국장 직위를 대상으로 공모한 적은 없었다.

공정위에 따르면 공정위 A국장 자리에 10명의 부이사관 또는 이사관이 공모했다면 이들에 대해 부하 직원들의 선호도 평가가 실시된다. 부하들의 평가 결과와 함께 현재 실시 중인 다면평가 결과, 인사자료 등을 토대로 5명 정도의 후보군이 선정된다.

5명의 후보들은 공정위 인사위원회(위원장은 공정위 부위원장)에 상정되고 인사위원회에서 2명의 최종 후보를 선정하면 공정위원장이 이 중 1명을 A국장으로 선임한다는 것.

이 같은 공정위의 간부 직원 선임 절차는 인사혁신을 강조해 온 청와대의 방침에 비춰 볼 때 다른 부처로 확산될 가능성이 높다는 분석이다.

신치영 기자 higgledy@donga.com