‘학력검증 바람’ 재계로 확산…중외제약 전 직원 조사 방침

중견 제약회사인 중외제약이 전 임직원을 대상으로 ‘학력 검증’을 하기로 결정한 것으로 26일 확인됐다.

최근 문화계 및 방송인 등 유명 인사의 잇따른 학력 위조 시도가 사회적 문제로 확산되는 가운데 기업의 직원 학력 검증 방침이 확인된 것은 이번이 처음이다.

재계는 다음 달부터 본격화되는 대기업의 하반기(7∼12월) 공채를 계기로 기업 직원들에 대한 학력 검증 움직임이 확산될 것으로 보고 있다.

중외제약 관계자는 이날 “인성을 중시하는 회사 방침상 허위 학력을 용인할 수 없다고 판단해 조만간 1300여 명에 이르는 전 임직원의 학력 검증에 착수하기로 방침을 정했다”고 밝혔다.

이 관계자는 “2002년에 직원들의 학력을 한 차례 조사한 적이 있지만 최근 우리 사회에 허위 학력 논란이 불거지면서 전면 재조사를 하기로 했다”며 “조사 결과 허위 학력이 적발되면 인사위원회를 열어 조치를 취할 방침”이라고 덧붙였다.

이번 조사에서는 특히 2003년 이후 입사한 직원 가운데 연구개발(R&D) 분야의 석·박사급 직원 등 고학력자와 외국 대학 출신 직원들의 대학 인가(認可), 학위 소지 여부 등을 중점 점검할 계획인 것으로 알려졌다.

중외제약의 학력 검증 방침은 다른 기업으로도 확산될 것으로 보인다. 취업시장에서 학력과 경력을 허위로 기재하는 구직자가 적지 않은 것으로 알려져 있기 때문이다.

실제로 취업정보 제공업체인 ‘커리어’가 올해 2월 기업 인사담당자 315명을 대상으로 한 조사에서 “지원자의 거짓말을 발견한 적이 있다”고 응답한 비율이 85.1%에 이르렀다.

구직자 2010명을 대상으로 실시한 같은 조사에서도 ‘취업을 위해 학점, 외국어 성적, 경력 사항 등을 조작해 본 경험이 있다’고 응답한 비율이 8.6%로 나타났다.

한편 헤드헌팅 업체 ‘엔터웨이’에 따르면 이달 초 시작한 외국 대학 학위 조회 서비스에 국내 기업들의 학위 조회 의뢰가 잇따르고 있다.

김수미 엔터웨이 기획총괄팀장은 “대기업, 공기업, 대학 등의 조회 의뢰가 30여 건 접수됐으며, 건당 조회 대상 인원도 1∼50명으로 다양하다”고 말했다.

박용 기자 parky@donga.com

배극인 기자 bae2150@donga.com