[부산/경남]울산공무원 어깨 무거워졌다

울산시와 울산 남구청이 ‘무능 공무원 현업 배제’를 골자로 인사 쇄신책을 시행한 지 5개월째. 현업에서 배제된 공무원들은 어떤 일을 하고 있으며 ‘현업 복귀’라는 이들의 꿈은 이뤄졌을까.

남구청은 ‘구정시책지원단’으로 1월 발령 난 공무원 3명(사무관) 가운데 건강상의 이유로 자진 퇴직한 1명을 제외한 2명을 1일자 정기인사에서 구청 산하 사업소장과 동장에 각각 복귀시켰다고 4일 밝혔다.

이들은 그동안 주민 120여 명으로 구성된 ‘기초질서감시단’의 일원으로 기초질서 계몽활동을 해왔다.

구청 측은 이들이 6월 말까지 제출하도록 된 연구보고서를 지난달 말까지 제출하는 등 그동안의 활동에 대해 좋은 평가를 받아 구정조정위원회의 의결을 거쳐 현업에 복귀하게 됐다고 설명했다. 구청 측은 이번 인사에서는 구정시책지원단 발령 대상자가 없었다고 덧붙였다.

공무원 4명(사무관 1명, 6급 3명)을 1월 정기인사에서 ‘시정지원단’으로 발령한 울산시는 올 연말 평가를 거쳐 현업 복귀 여부를 결정할 예정이다.

이들은 현재 도로 시설물 현장 점검과 쓰레기매립장 재활용 분리작업, 공원 조성 예정지 지장물 철거작업 등 ‘허드렛일’을 하며 업무추진 실적을 매일 해당 실 과장에게 보고하고 있다.

시는 업무실적과 공직자질, 직무수행능력 등 3개 분야에 걸쳐 10개 세부항목의 평가 리스트를 만들어 올 연말에 점수를 매길 계획이다. 시는 5등급(탁월-우수-보통-미흡-아주미흡)으로 채점한 뒤 우수(100점 만점에 80점) 이상이면 현업에 복귀시키고 보통(79점 이하) 이하는 1년간 더 시정지원단에 잔류시킬 계획이다.

1년 연장 근무(총 2년)에도 가시적 성과가 없으면 지방공무원법에 따라 직위해제한다는 게 시의 방침이다.

시 관계자는 “시정지원단 운영 이후 공무원들 사이에 책임감을 갖고 일하는 분위기가 조성되고 있다”며 “시정지원단에 발령 난 사람들도 맡은 일을 열심히 수행하고 있다는 평가를 받고 있다”고 말했다.

정재락 기자 raks@donga.com