서울시 '퇴출후보 3%' 240~260명선…의무적 승진전보 탈피

서울시는 14, 15일 이틀간 38개 실 국 본부 및 사업소로부터 인사 대상자 명단을 받은 결과 대상 인원이 1397명으로 집계됐다고 16일 밝혔다.

이 가운데 5급은 48명, 6급 이하는 1349명이었으며 직군별로는 행정직군 395명, 기술직군 431명, 수도직 155명, 별정 연구 지도 14명, 기능직군 402명 등이었다.

유형별로는 근무연한을 채워 인사 대상이 된 `전보 기준 대상자'가 673명, 전보를 자원했거나 `퇴출 후보 3%'로 지목된 `전보 희망 대상자'가 724명이었다.

시는 `퇴출후보 3%'의 규모를 별도로 구분해 발표하지는 않았다.

`퇴출후보' 대상자들의 구체적인 규모나 명단 공개시 직원들의 동요나 해당자들의 명예훼손 우려 등을 감안해 각 실 국으로부터 인사 대상자 명단을 받을 때 퇴출 후보를 구별해 접수하지 않았기 때문이라고 서울시는 밝혔다.

한국영 인사과장은 "퇴출 후보 3%의 명단을 미리 파악할 경우 `타깃을 정해놓고 인사하는 것 아니냐'는 직원들의 불신이 생길 수 있어 이들을 파악하지 않은 상태에 서 전입 신청을 받기로 했다"고 말했다.

시는 1.2차 전입 신청을 거친 뒤 남은 인사 대상자들을 상대로 퇴출 대상자를 최종적으로 가려내기 위한 감사관실의 검증을 실시할 때 퇴출 후보 3% 명단을 파악할 계획이다.

그러나 시 안팎에서는 당초 시가 추산했던 240명보다는 많고 270명까지는 되지 않을 것이라는 관측이 나오고 있다.

240명은 예년의 인사 규모에 비춰 전보기준 대상자와 인사 희망자가 2000명일 때를 기준으로 한 것이었으나 이번 인사에서는 이들의 규모가 크게 줄었기 때문이다.

이에 따라 전보기준 대상자와 인사 희망자를 뺀 나머지 직원의 3%를 의무적으로 선발해야 하는 `퇴출 후보'는 애초 추산치보다 늘어날 것으로 전망된다.

한 과장은 "6, 7급 승진자를 의무적으로 전보했던 관행을 이번 인사 때는 다소 완화했고 새 인사 제도에 따라 `잘못하면 현장시정추진단에 갈 수 있다'는 우려 때문에 인사 대상자가 줄어든 것 같다"고 말했다.

시는 이번 인사 대상자 명단을 19일까지 각 실 국 사업소에 보낸 뒤 2차례에 걸쳐 필요한 인재를 뽑도록 하는 전입 신청을 받을 계획이다.

2차례의 전입 신청에서 지목을 받지 못하는 직원들에 대해선 소명기회와 감사관실의 검증 과정 등을 거친 뒤 여전히 `부적합' 판정이 내려질 경우 현장시정추진단에 배치할 방침이다.

시는 다음달 10일 현장시정추진단을 확정하고 규모와 기능 등을 발표할 계획이다.

김동원기자 daviskim@donga.com