[부산/경남]경남도 시·군간 인사교류 공무원 노조 백지화 요구

경남도가 기술직 간부 공무원의 도 및 시, 군간 교류를 이유로 5명의 서기관(4급)을 이동시키기로 한 것과 관련해 인사 대상자와 공무원 노조가 크게 반발하고 있다.

경남도는 최근 양산시 정모 국장을 거제시로, 거제시 박모 국장을 창원시로, 창원시 김모 국장을 양산시로 각각 전보시키기로 하고 해당 시와 협의 중이다. 이들은 모두 기술직 서기관이다.

공무원 노조 양산시 지부는 4일 오전 대의원 회의 등을 열고 “기술직 국장 2명을 한꺼번에 바꾸는 것은 행정공백을 부를 수 있을 뿐 아니라 지역 주민의 정서와도 배치된다”며 ‘수용 불가’ 입장을 재확인 했다.

양산시 지부 노조원 20여명은 3일 오후 경남도청에서 장인태 행정부지사를 만나 “이번 인사는 양산시가 경남도의 요구를 거부하고 정 국장을 5급에서 4급으로 자체 승진시킨데 대한 보복의 성격이 짙다”며 “인사 계획을 철회하지 않는다면 강력 대응할 것”이라고 말했다. 당사자인 정 국장도 “인사에 동의할 수 없다”는 입장이다.

공무원 노조 거제시 지부도 ‘경남도는 막무가내식 낙하산 인사계획을 철회하라’는 제목의 성명에서 “경남도가 일방적으로 추진하는 인사에 동의할 수 없으며, 백지화를 위해 끝까지 투쟁하겠다”고 밝혔다. 경남도의 인사 방침에 시군 공무원 노조가 조직적인 반대에 나선 것은 처음이다.

앞서 경남도는 1일자로 경남도 최명구 주택과장을 양산시 종합민원국장으로 보내고 최 과장 자리에 윤장우 양산시 종합민원국장을 발령했다.

이에 대해서도 경남도청 공무원 노조 홈페이지에는 “신임 윤 과장은 과거 창원시에 근무할 때 불미스런 언행으로 물의를 빚었는데도 발탁한 것은 이해하기 어렵다”는 글이 잇따라 올랐고, 양산시로 간 최 국장 역시 전보에 불만을 나타냈다.

그러나 공무원 노조 홈페이지에는 “시야를 넓히고 다양한 경험을 하기 위해서는 간부 공무원의 인사 교류가 필요하다”는 의견도 적지 않게 제기됐다.

경남도 관계자는 “분위기 쇄신과 업무 효율 등을 위해 승진 연한과 현직 근무연수 등을 감안해 순환인사를 추진하고 있으며, 번복은 어렵다”고 말했다.

창원=강정훈기자 manman@donga.com