[부산/경남]＂공직협 인사행정 참여보장＂

전국의 자치단체가 공무원직장협의회(공직협)의 공무원노조 전환을 둘러싸고 갈등을 빚고 있는 가운데 부산 연제구청이 인사행정에 공직협의 참여를 보장키로 해 비상한 관심을 끌고 있다.

부산 연제구청은 정기 인사 때 주요 부서 및 직위에 대해 공모제를 실시키로 하는 등의 ‘2003년 정기 합의서’를 공무원직장협의회와 체결했다고 14일 밝혔다.

최근 박대해(朴大海) 연제구청장과 허점상(許点相) 연제구 공직협 대표 간 합의된 사항은 모두 22건이다.

이 중 가장 주목받는 대목은 총무과와 기획감사실, 총무과장과 기획감사실장 등 평소 직원들이 요직으로 여기던 부서와 직위 인사 때 공모를 통해 직장협의회와 협의, 선정키로 한 ‘부서 및 직위공모제’다.

또 정기인사 시 예측 가능한 인사행정을 위해 승진, 전보 등에 인사의 원칙이나 기준, 방향 등을 예고하는 인사예고제를 도입키로 했다.

이는 공직협을 사실상 인사행정에 참여시키는 것으로 최근 울산 현대자동차 노조의 경영권 참여 이상으로 공직사회에선 획기적인 일로 받아들여지고 있다.

아울러 간부 위주로 구성돼 일반 직원들의 불만을 샀던 각종 평가 및 심의위원회에도 공직협이 추천하는 위원들을 참여시키기로 합의했다.

이에 따라 법적으로 참여가 불가능한 공상심의위원회를 제외한 인사위원회, 근무성적평정위원회, 공적심사위원회, 구조조정위원회 등에 자격요건을 갖춘 공직협 추천위원들이 참여할 수 있다.

민간기업에서 시행하고 있는 위험 업무와 관련된 직원들의 재해보험 가입과 공무원이 관련된 민원발생시 사안에 따라 공직협의의 의견을 청취한 뒤 신분조치를 한다는데도 일부 합의했다. 연제구 공직협 허 대표는 “구청장과 공직협의 관계가 대립과 갈등을 넘어 인사행정 등 주요 구정결정과정의 파트너로서 대화와 협력의 새로운 관계를 구축했다는데 의미가 있다”고 말했다.

박 구청장은 “과거의 잘못된 관행을 타파한다는데 의미를 부여하고 싶다”고 말했다.

부산=조용휘기자 silent@donga.com