노동부, 디지털시대 인력수급 인프라 구축 추진

디지털 시대에 맞춰 인력 수급 인프라를 구축하는 작업이 범정부적으로 추진된다.

최선정(崔善政)노동부장관은 교육부 과학기술부 등 관련 부처와 논의를 거쳐 ‘디지털시대 산업인력 개발과제’의 시행 방안을 확정, 30일 발표했다.

정부의 이같은 움직임은 디지털 시대에 요구되는 전문 인력을 효과적으로 양성 공급하고 특정 분야에 필요 이상의 인력이 쏠리는 것을 예방하기 위해 국가적 차원의 인력 수급 전망 인프라를 구축할 필요가 있다는 지적에 따른 것이다.

이 방안에 따르면 노동부는 관련 부처와 기관별로 흩어져 있는 인력 수급 관련 각종 통계자료를 수집, 데이터베이스화하는 ‘인적자원개발 정책결정 지원 시스템’을 구축키로 했다.

또 국내 1만2000여개 직업 중 웹마스터 컴퓨터프로그래머 등 주요 200여개 직업의 특성과 발전 전망을 수록하는 ‘직업전망서’를 2년마다 발간하고 향후 10년간의 고용 증가 예상 직업과 성장 가능 직업 등도 제공할 계획이다.

직업훈련 내용도 디지털 시대의 요구에 걸맞게 개편된다. 정부는 기능대학 및 직업전문학교에서 시행하는 공공 훈련 과정의 40%를 2002년까지 지식기반산업 중심으로 전환하고 민간분야의 직업훈련 중 기술 발달로 유효성이 떨어지는 분야에 대한 정부 지원을 점차 중단하는 등 고용 시장의 변화에 맞춰 인력을 육성한다는 방침이다.

특히 기업체의 종합적 인적자원 개발체계 구축을 지원하기 위해 영국의 인적자원 개발투자 기준 등을 참고해 올해 안으로 ‘한국형 인적자원 개발 실천기준’을 개발, 내년 상반기중 대기업과 공기업 등을 대상으로 시범 운영키로 했다.

정부는 이와 함께 기능대학에 사이버 연수원 등을 구축해 가상 직업훈련을 받을 수 있도록 하고 근로자들의 자기 계발을 촉진하기 위해 직업훈련 수강장려금 지원 대상을 확대, 자발적 이직을 제외한 모든 이직 예정자에게 100만원을 지원하고 훈련비가 비싼 첨단산업분야의 경우 훈련비를 저리(연리 2%)로 빌려주는 방안도 도입키로 했다.

<정용관기자>yongari@donga.com