日 도요타자동차 능력급제 도입…연공서열 폐지키로

일본 최대 제조업체인 도요타자동차가 사무기술직 직원에 대해 연공서열을 배제한 능력위주의 새로운 임금제도를 도입한다.

도요타자동차는 6만2000명의 노조원중 계장이하 사무기술직 2만명을 대상으로 월급체계중 연령급을 폐지해 능력주의 임금체계로 바꿔 10월에 실시할 방침이라고 7일 발표했다. 과장급이상 관리직은 이미 연령급이 없어졌다.

현재의 임금제도는 △업무수행능력과 성실성으로 평가하는 기본급(40%) △일정액에 업무실적 사정(査正)결과를 가미하는 직능급(40%) △50세까지는 능력이나 실적에 관계없이 상승하는 연령급(20%)으로 돼 있다.

그러나 새 제도는 연령급을 없애고 직능기준급과 직능개인급을 50%씩 배분, 능력평가에 따라 매년 임금차이가 커지도록 했다.

기노시타 미쓰오(木下光男)이사는 “새 임금제도가 도입돼도 직원 개개인의 급료가 현재보다 낮아지지는 않으며 앞으로 상승률에 차이가 날 것”이라며 “새 임금제도는 직원들에게 일할 의욕을 갖게 하려는 것이 목적”이라고 말했다.

일본 대기업이 사무기술직 직원의 연령급을 전면폐지하는 것은 처음이다. 도요타자동차의 시도는 다른 기업에도 영향을 미칠 것으로 보인다.

〈도쿄〓권순활특파원〉shkwon@donga.com