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[취업시즌/채용특집]재벌그룹 「빅4」지원요령

입력 1996-10-20 20:24업데이트 2009-09-27 15:11
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「千光巖기자」삼성 현대 LG 대우 등 4대 그룹이 올 하반기에 채용할 인력은 8천명 선. 전체로는 작년과 비슷한데 대우만이 1천5백명에서 2천명으로 늘렸다. 4대 그룹 의 채용문을 열기 위한 공략법을 집중점검한다. 삼성지난해부터 학력차별과 성차별 을 폐지했다. 신입사원선발은 직무적성검사―인성면접―프리센테이션면접 순으로 진행된다. 직무적성검사는 언어 수리 추리 공간지각력 등 기초지적능력검사와 업무 대인관계 상식능력 등 직무능력검사로 구성된다. 2백개 문항으로 제한시간은 1백20분. 인성면접은 임원과 외부인사 등 6명의 면접위원이 3인1조로 15분간 실시하며 인간 성과 자질을 평가한다. 프리센테이션면접은 직군별로 정해진 주제 5개중 하나를 선택하여 5분간 의견을 발표하고 나면 5분간의 질의응답과 보충설명이 이어진다.현대지난해부터 서류전형과 면접을 크게 강화, 각각 두차례씩 치르게 한다. 서류전형 1차에서는 대학 전학년 성적을 통해 성실성과 지적 능력을검토하고2차에 서는 외국어 및 컴퓨터능력 자격증 수상경력 사회봉사활동 등을 평가한다. 1차 면접은 실무과장급으로 구성된 면접위원들이 수험생에 대해 아무런 사전자료 도 갖지 않고 15∼20분간 대화를 나눈다. 2차 면접은 임원으로 구성된 면접위원들이 1차평가를 토대로 창의성과적극성등직 장인으로서 갖춰야 할 태도를 종합평가한다. LG필기시험을 치르지 않고 서류전형과 면접만으로 신입사원을 채용한다. 다만 면접의 참고자료로 활용하기 위해 종합적성 검사를 실시한다. 또 토익 성적을 제출하지 않은 수험생은 별도의 시험을 봐야 한다. 종합적성검사는 지원자의 평소능력과 성격등을 파악하기 위한 것으로 수험생으로 서는 별도의 준비가 필요없게 구성돼 있다. 서류전형은 그룹공통으로 하지만 면접은 계열사별로 한다는 점도 LG그룹의 특징. 대우주요계열사마다 전형방법이 다르다. ㈜대우 무역부문은 필기시험이나 적성검사 없이 면접만으로 사원을 뽑는다. ㈜대 우 건설부문과 대우중공업 종합기계부문은 면접과 함께 토익시험을 치른다. 또 대우전자는 면접과 적성검사를, 대우자동차는 영어시험(G―TELP) 면접 적성검 사 등을 거쳐야 한다. 대우그룹은 면접도중 영어 또는 자신있는 외국어로 자신을 소개해 보라는 주문도 자주 하기 때문에 미리 대비해 두어야 한다.

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