“직장 내 세대 갈등 핵심원인은 연공서열”…고용정보원 연구결과 발표

"직무 중심 인사체계 필요"

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직장 내 연공서열(근속 연수나 나이가 많아지면 지위가 올라가는 것) 제도가 세대 간 갈등의 핵심 원인이라는 연구 결과가 나왔다.

7일 고용노동부 산하 한국고용정보원의 ‘세대 상생을 통한 청년 일자리 연구’ 보고서에 이 같은 내용이 담겼다.

보고서에 따르면 기업 및 고용서비스 현장 전문가들은 우리나라 특유의 연공서열 기반 조직문화가 세대 갈등의 핵심 요소라고 지적했다. 수직적 위계가 문제라는 것이다.

그러면서 “세대 상생 일자리 활성화를 위해선 기존 연공서열이 아닌 직무 중심 인사체계가 자리 잡을 필요가 있다”고 제언했다.

고용정보원은 이번 연구에서 고용 및 기업지원 서비스 전문가, 세대 상생 일자리 사례 실제 참여자 등 20명을 대상으로 인터뷰를 진행하기도 했다.

그 결과, 청년이 중장년 세대에 갖는 심리적 박탈감이 세대 협업에 큰 진입장벽인 것으로 나타났다. 또 다수의 기업은 세대 상생 일자리 차원의 가장 큰 문제를 ‘소통’으로 인식했다.

이와 더불어 인터뷰 참여자들은 세대 간 소통 시 세대를 보다 세분화하고, 소통하는 세대 집단은 점차 확대하는 ‘계단식 소통 확대’ 방안에 긍정적인 것으로 조사됐다.

청년을 20대 청년과 30대 청년으로 나누고 중장년을 40대, 50대, 60대 등으로 분류하는 것이다. 또 20대 청년을 40대, 50대 중장년과 각각 소통하는 식으로 확대하는 방안이다.

보고서는 “청년과 중장년은 대체 관계가 아닌 보완 관계이며 두 세대 모두 일자리에서 애로를 겪는 취약계층이라는 공통점이 있다”며 “청년과 중장년이 세대를 넘어 다양한 일자리를 창출하고 시너지를 얻도록 열린 소통이 중요하다”고 강조했다.

[서울=뉴시스]