우리銀 노사, 비정규직 없애기 힘합쳐

[공공기관 비정규직 해법은]2007년 금융권 최초 3076명 전환… 노조, 1년간 임금동결 수용해 지원

문재인 대통령이 12일 ‘공공부문 비정규직 제로(0) 시대’를 선언한 뒤 앞서 대규모의 비정규직 직원을 정규직으로 전환한 사례들이 주목받고 있다. 2007년 금융권 최초로 비정규직 직원 3076명을 정규직으로 한꺼번에 전환한 우리은행이 대표적이다.

우리은행 비정규직의 정규직 전환은 노사 합의가 없었다면 불가능한 일이었다. 이 은행은 2006년 말 노사의 자율 합의를 통해 이듬해 3월 기존 비정규직 중 3개 직군을 정규직으로 전환했다. 우리은행 노조는 고용 안정이라는 목표를 위해 1년간 기존 정규직의 임금 동결에 동의해 경영진의 부담을 덜어줬다. 경영진은 정규직 전환으로 발생한 추가 비용을 직군별 성과보상 체계 구축 등 장기적인 경영 효율성을 위해 감수하기로 했다.

정규직으로 전환된 직원은 개인금융서비스 직군(창구 담당) 1982명, 사무지원 직군(후선 지원) 546명, 고객만족 직군(콜센터) 548명이었다. 정규직 직군에 새롭게 편입된 이들 3개 직군은 정년이 보장되고 휴가, 육아휴직, 자녀 학자금 지원 등 복지혜택도 다른 정규직 직군과 동일하게 받았다.

우리은행 모델의 특징은 정규직 직군 내에 새로운 직군을 만들어 비정규직을 흡수하는 방식이다. 임금은 기본급을 기준으로 기존 정규직의 80∼85%를 받기로 했다. 집단 성과급제가 적용되는 기존 정규직과 달리 개인 성과급 제도도 유지했다. 그 대신 개인별 실적과 조직 실적 반영 비율을 70%와 30%에서 각각 50%로 조정해 조직 기여도의 비중을 높였다. 우리은행 관계자는 “당시 대규모 전환에 따른 부담을 줄이기 위해 차등을 뒀지만 현재는 급여보상체계가 통일됐다. 정규직으로 전환된 비정규직이 시험을 통해 기존 정규직 직군으로 옮길 수도 있다”고 말했다.

주애진 기자 jaj@donga.com