벤처 재직자 70% “충분한 보상시 주 52시간 초과 가능”

벤처기업협회, 재직자 2141명 대상 설문

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현재 벤처기업에 몸담고 있는 10명 중 7명은 주 52시간 초과 근무에 긍정적인 것으로 나타났다.

21일 벤처기업협회가 발표한 ‘벤처기업 재직자 인식조사’ 결과에 따르면 응답자 70.4%(매우 있다 30.2%·어느 정도 있다 40.2%)는 충분한 보상이 제공될 경우 주 52시간 초과 근무가 가능하다고 밝혔다.

특히 전략·기획(81.2%), 연구·개발(R&D·80.0%) 직무군에서 긍정 응답 비율이 높았다. ‘거의 없다’와 ‘전혀 없다’는 각각 9.9%와 7.7%로 집계됐다.

협회 설립 30주년 기념 이번 조사는 지난 8월 기준 유효한 벤처확인기업 종사자 2141명을 대상으로 진행됐다.

재직자들이 생각하는 벤처기업에 대한 인식은 ‘혁신적 기술을 중심으로 성장한다’(47.8%), ‘창의적이다’(40.4%), ‘빠르게 변화하고 성장한다‘(35.8%) 순이었다.

대·중견기업과 비교 시 장점으로는 40.6%가 ‘유연하고 신속한 의사결정 구조’를 꼽았다. ‘수평적이고 유연한 조직문화’(23.6%), ‘유연한 근로시간 및 워라밸 보장’(15.1%)이 뒤를 이었다. 단점으로는 ‘미흡한 재정적 보상 및 복지 제도’(30.8%), ‘체계적이지 않은 조직 운영 방식’(28.4%), 불안정한 조직의 비전 및 재정상태‘(24.4%) 등이 언급됐다.

응답자의 61.2%는 현재 재직 중인 벤처기업의 조직문화에 ‘만족한다’(매우만족 13.6%·어느 정도 만족 47.6%)고 했다. ‘만족하지 않는다’(거의 만족하지 않음 7.8%·전혀 만족하지 않음 2.0%)는 9.8%에 머물렀다.

주요 만족 요인으로는 ‘자율적인 업무 수행 환경’(34.3%), ‘자유로운 소통 환경’(29.1%) 등 수평적이고 유연한 분위기가 긍정적으로 작용했다. 불만족 요인으로는 ‘비효율적인 협업 및 정보 공유체계’(30.7%), ‘불투명한 성과 인정 방식’(30.1%) 등이 꼽혔다.

근무환경에 만족하는 이들의 비율은 62.6%(매우만족 13.7%·어느 정도 만족 48.9%)로 불만족 7.2%(거의 만족하지 않음 5.4%·전혀 만족하지 않음 1.8%)를 크게 앞섰다.

전체 48.5%(매우 있다 13.5%·어느 정도 있다 35.0%)는 현재 재직 중인 기업을 지인에게 추천할 의향이 있다고 했다. 응답자의 36.1%는 이직 시 ‘연봉 및 보상 수준’을 가장 고려하는 것으로 조사됐다. 전체 35.9%는 향후 창업할 의사가 있다고 답했다. 특히 부장 이상(45.8%)은 절반에 달했다.

유연근무제를 활용 중인 응답자는 55.8%로 절반을 조금 상회했다. 방식으로는 시차출근제(38.2%)와 탄력근무제(26.6%)가 많았다.

이정민 협회 사무총장은 “벤처기업은 유연하고 자율적인 문화로 직원들의 만족도는 높지만, 벤처기업들이 성장하려면 현재의 강점은 유지하되, 보상과 시스템 개선을 위한 제도적인 지원이 필요하다”고 말했다.

이어 “획일적인 ’주 52시간 근로제도‘로 자율적 열정과 유연성이 무기인 벤처기업의 문화가 훼손되고, 생산성 악화 및 핵심 경쟁력이 저하되지 않도록 벤처기업의 핵심인력에 대해서는 주52시간제 적용 예외가 필요하다”고 강조했다.

[서울=뉴시스]