기아, 승진 직원 연수 프로그램 신설… 소속감·유대감 고취

제주서 2박 3일 일정 연수 진행
첫 승진 G2(대리급) 직원 대상
브랜드 핵심가치·해변정화·제주 투어 등 진행
직급별 연수 프로그램 정례화 추진

기아가 승진한 직원을 대상으로 하는 연수 프로그램을 처음 개설했다. 구성원 간 유대감과 소속감을 고취하고 직무 동기를 부여한다는 취지다.

기아는 지난 13일부터 15일까지 2박 3일 일정으로 제주도 해비치호텔에서 첫 승진 직원(대리급) 150명을 대상으로 하는 연수 프로그램 ‘커넥팅투기아(Connecting to Kia)’를 진행했다고 17일 밝혔다. 기아 직급의 경우 지난 2019년 G1과 G2, G3, G4 등 4개 등급으로 명칭을 통합했다. G1은 사원을 말하고 G2가 대리, G3 과장, 차장과 부장은 G4에 해당한다.

이번 연수는 올해 G2로 승진한 기아 소속 일반 및 연구직 직원을 대상으로 이뤄졌다. 업무 몰입도와 소속감 제고를 위해 기획됐다. 기아 핵심가치 특강과 지속가능한 미래와 자원 재순환을 위한 ‘오션클린업’ 활동, 제주 투어 등이 진행됐다.

핵심가치 특강은 사내·외 강사를 초빙해 브랜드와 조직문화, 경영이념 등 다양한 주제에 대한 강연으로 구성했다. 오션클린업 활동은 폐플라스틱 재활용 강의를 듣고 제주 곽지해변 해양쓰레기를 수거하는 방식으로 진행했다.

기아는 이번 G2 대상 연수 프로그램과 신입사원(G1) 온보딩 프로그램 등에 더해 향후 G3와 G4 직원을 대상으로 하는 프로그램을 기획해 직급별 특성에 맞는 연수를 정례화한다는 계획이다.

기아 관계자는 “직원 업무 몰입도를 높이고 구성원 간 네트워킹 강화를 위해 승진자 연수 프로그램을 신설했다”며 “앞으로도 직급별로 체계적인 교육을 통해 소속감과 구성원 간 유대감을 고취시킬 것”이라고 말했다.

동아닷컴 김민범 기자 mbkim@donga.com