워킹맘 만난 이재용 “차세대 여성리더 키울 조직문화 만들자”

삼성전자 수원사업장 찾아… 코로나시대 육아병행 고충 경청
“잘못된 제도-관행-인식 바꿀것”

이재용 삼성전자 부회장이 6일 경기 수원시 삼성전자 수원사업장에서 여성 임직원들과 대화를 나누고 있다. 삼성전자 제공

“코로나로 일과 육아를 병행하는 여성들의 어려움이 가중되고 있다. 기존의 잘못된 제도와 관행은 물론 시대에 뒤떨어진 인식을 바꾸자.”

6일 이재용 삼성전자 부회장은 경기 수원시 삼성전자 수원사업장을 찾아 ‘워킹맘’ 임직원과 간담회를 갖고 “포스트 코로나 시대에는 산업은 물론 직장생활, 가정생활에도 큰 변화가 예상된다. (이참에) 잘못된 것, 미흡한 것, 부족한 것을 과감히 고치자”며 이같이 말했다.

이번 간담회는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태 이후 학교와 유치원 운영에 차질이 빚어지면서 일과 육아 사이에 어려움을 겪고 있는 임직원들의 목소리를 듣기 위해 마련됐다. 간담회에서는 육아는 엄마들만의 몫이 아니기 때문에 ‘워킹대디’를 위한 정책도 필요하다는 지적과 함께 여성 직장인으로서 겪는 어려움에 대해서도 논의된 것으로 알려졌다. 앞서 삼성전자는 최근 코로나19 사태 이후 자녀를 돌봐야 하는 임직원을 대상으로 재택근무를 연장하거나 ‘가족돌봄 휴가’를 일수 제한 없이 사용할 수 있도록 했다. 이 부회장은 이날 간담회에서 “유능한 여성 인재가 능력을 충분히 발휘해 차세대 리더로 성장하고, 롤모델이 될 수 있는 조직문화를 함께 만들어 가야 한다”며 여성 인재 확보의 중요성을 강조했다.

이건희 회장도 여러 차례 여성 인재의 중요성을 강조해 왔다. 2011년 여성 임원 간담회에서는 “여성이 임원으로 끝나서는 자신의 역량을 다 펼칠 수 없을 수도 있다. 사장까지 될 수 있게 해야 한다”고 강조했다. 실제로 삼성전자 여성 임원 비중은 2009년 0.76%에서 지난해 6.53%로 증가했다. 삼성전자 전체 임직원 중 여성 비중은 지난해 기준 40.2%다.

김현수 기자 kimhs@donga.com