삼성전자, 난임치료 유급휴가 신설

1년에 최대 3일… 올해부터 시행
남성 출산휴가 5→10일로 늘려

삼성전자는 사원협의회와 함께 직원 부부가 난임 치료를 원할 경우 1년에 사흘간 유급 휴가를 주는 방안에 합의했다고 7일 밝혔다. 난임 유급휴가제는 올해부터 즉시 시행된다. 남성 직원의 배우자 출산 휴가도 기존 최장 5일에서 열흘로 늘리기로 했다.

삼성전자 관계자는 “5월부터 시행되는 ‘남녀 고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률’ 개정안에 앞선 선제적 조치”라고 설명했다. 개정안에 따르면 여성 노동자들의 난임 치료를 위해 연간 최대 3일의 난임 치료 휴가가 신설된다. 지금까지는 난임 치료를 하려면 개인이 연차휴가를 사용해야 했다. 삼성전자는 유급휴가와는 별도로 난임 휴직을 운영해왔다.

삼성전자는 이날 올해 임금의 기준 인상률을 3.5%로 합의했다. 지난해(2.9%)보다 0.6%포인트 더 높아진 것으로, 2013년(5.5%) 이후 가장 높은 수준이다. 삼성전자의 임금인상률은 전년도 성과와 물가상승률 등을 반영해 결정한다. 삼성전자는 지난해 글로벌 반도체 초호황에 따른 역대 최고 실적을 내는 등 성과를 감안해 2013년 이후 가장 높은 수준의 임금인상률을 책정했다고 설명했다.

김지현 기자 jhk85@donga.com