한은-금감원도 성과연봉제 도입 추진

한은 “6월중 협상”… 금감원, 案준비
노조선 “반대” 밝혀 충돌 불가피

지난달 9개 금융공공기관의 성과연봉제 도입이 마무리되면서 한국은행과 금융감독원 등으로 성과연봉제가 빠르게 확산될 조짐을 보이고 있다.

6일 금융권에 따르면 한은 금감원 등은 정부 가이드라인을 반영한 성과연봉제 개편 초안을 마련하고 최종안을 조율 중이다. 한은 관계자는 “이달 중으로 성과연봉제를 확대 도입하는 안을 확정한 뒤 노조와 협상을 시작할 계획”이라고 밝혔다. 금감원도 실무자들이 성과연봉제 도입안을 준비 중이다.

기관마다 다소 차이는 있지만 비간부 직급에도 기본연봉 인상률을 성과에 연동시켜 적용한다는 게 핵심이다. 또 성과연봉 차등 폭을 2배까지 확대한다는 내용도 담고 있다. 노조는 이에 대해 강력 반대하고 있다. 한은 노조는 최근 세종시 기획재정부 청사를 방문해 성과연봉제를 반대하는 피켓 시위를 벌이기도 했다.

앞서 한국수출입은행 등 9개 금융공공기관은 금융위원회가 제시한 성과연봉제 도입 시한인 지난달 말까지 성과연봉제 도입 절차를 모두 끝냈다.

금융공공기관이 성과연봉제 도입을 마무리하면서 다음 타깃은 시중은행이 될 것으로 보인다. 실제로 지분의 50% 이상을 예금보험공사가 보유한 우리은행은 성과연봉제 도입을 위한 태스크포스(TF)를 가동 중이다.

한 시중은행 관계자는 “금융공공기관이 마무리된 만큼 한은 금감원 등이 2차 타깃이 되고, 궁극적으로는 시중은행도 성과연봉제를 도입하라는 정부의 압박을 받을 것으로 본다”고 말했다.

한편 기획재정부에 따르면 일반 직원까지 성과연봉제를 확대 도입해야 하는 120개 공공기관 중 117곳의 기관이 성과연봉제 도입을 마무리했다. 아직까지 도입하지 않은 곳은 국민체육진흥공단 문화예술위원회 원자력안전기술원 등 3곳에 불과하다.

박희창 ramblas@donga.com·손영일 기자