상의 “고령 인력 해법은 직무급 임금제”

대한상공회의소는 4일 ‘고령사회와 고령인력 활용 증진방안’ 보고서에서 ‘직무급 임금제’를 고령인력 활용증진 해법으로 제시했다.

대한상의는 “기업들이 고령인력 고용에 따른 부담을 느끼지 않도록 근속연수에 따라 임금이 자동 상승하는 ‘연공급 임금제도’ 대신 맡은 직무의 가치에 따라 임금에 차등을 주는 ‘직무급 임금제도’를 도입해야 한다”고 주장했다.

이와 함께 고령인력 활용을 극대화하기 위해서는 “고령인력을 채용하는 기업에 대해 보조금, 조세감면 혜택 등의 인센티브를 늘리고 직업훈련 등을 통해 고령인력의 고용 기회를 확대해야 한다”고 지적했다.