롯데百, 만료된 동반위 ‘임금격차 해소 협약’ 3년 연장… 협력사 상생에 2400억 투입

롯데백화점은 10일 동반성장위원회와 올해 만료된 ‘혁신주도형 임금격차 해소 협약’을 다시 체결했다고 밝혔다. 임금격차 해소 협약은 대기업과 중소기업간 임금격차를 해소하면서 동반성장을 모색하기 위해 이뤄진 협약이다. 기존 협약은 2018년 체결된 바 있다. 이번 재체결로 협약 기간이 3년 연장됐다.

협약 주요내용은 대금 제대로 주기 3원칙 준수와 혁신주도형 임금 지불능력 제고, 임금 및 복리후생, 기타형 임금지불능력 제고, 경영안정금융 지원 등 임금격차 해소를 위한 상생 프로그램 운영이라고 한다.

이번 협약에 따라 롯데백화점은 오는 2024년까지 약 2400억 원 규모 상생협력 프로그램을 운영해 ESG(환경·사회·지배구조) 컨설팅 지원, 복리후생 지원, 지속가능경영 지원, 판로개척 지원, 성과공유제 지원, 협력사 임직원 무상직무교육, 동반성장펀드 및 기금, 조기 대금 지급 등 다양한 분야에 걸쳐 협력사와 상생에 힘쓴다는 계획이다.

김학수 롯데백화점 CSR팀장은 “이번 재협약을 바탕으로 협력 파트너사와 동반성장이 협약을 넘어 하나의 문화로 정착되길 기대한다”며 “롯데백화점과 협력사가 함께 성장해 나갈 수 있도록 최선을 다할 것”이라고 말했다.

동아닷컴 김민범 기자 mbkim@donga.com