고용부，퇴직근로자 中企 300곳에 강사로 파견… 기술전문가 1600명은‘산업현장 교수’로

고용부 ‘고령자 고용촉진안’

내년 3월부터 퇴직한 50세 이상 숙련 근로자는 중소기업 300곳에 보내져 청년직원을 위한 강사로 일하게 된다. 또 명장, 기능장 등 각 분야 전문가들도 대학 강단 등에서 노하우를 전수하는 교수직을 맡는다.

고용노동부는 27일 관계 부처와 합동으로 이런 내용을 담은 ‘제2차 고령자 고용촉진 기본계획’을 마련했다고 밝혔다.

기본계획에 따르면 내년에 퇴직한 50세 이상 근로자 중 10∼15년 이상 자동차, 철강, 건설 등 제조업 기술직으로 활동한 근로자는 고용부가 만든 ‘중·고령 숙련근로자 풀’에 포함된다. 고용부는 중소기업 300곳에 이들을 보내 젊은 신규 직원의 멘토나 강사로서 경험과 기술을 전수하도록 할 계획이다. 고용부는 “멘토링을 원하는 중소기업과 중·고령 숙련자를 매칭해주는 방식”이라며 “중소기업이 중·고령 숙련자들에게 강의 비용을 주는 게 아니라 정부에서 이들에게 700만 원을 지원한다”고 설명했다.

명장과 기능장, 기능한국인 등 산업현장 기술전문가도 1600명을 선발해 대학과 특성화고에서 현장실습을 지도하거나 단기특강을 하는 ‘산업현장 교수’로 활동하게 된다. 이 역시 강의료와 수당을 학교가 아닌 정부에서 지급한다.

이날 발표된 기본계획에는 장기 근속한 고령 근로자가 근로시간을 점진적으로 줄여 다른 취업활동을 할 수 있게 하는 대신 그 자리에 젊은 직원을 채용하면 연간 720만 원을 지원하는 방안도 포함됐다. 또 임금피크제 활성화를 위해 임금피크제 적용 대상 근로자의 임금을 10%만 줄여도 정부 지원금을 받을 수 있게 된다. 정년연장이나 재고용에 대한 지원금도 기간에 따라 차등화돼 정년을 3년 이상 연장하면 2년간 지원금을 준다.

김윤종 기자 zozo@donga.com