[사설]민노총, 일자리 안정까지 훼방놓을 건가

경기 화성시 영진약품 남양공장에서는 그제 150여 명의 노조원이 상급단체인 민주노총의 반대를 무릅쓰고 회사 측과 노사화합을 선언했다. 회사는 인위적인 구조조정과 인원 감축을 자제하고 노조는 휴직제 실시, 근로시간단축, 임금동결 등의 고통 분담을 통해 고용을 유지하기로 약속한 것이다. 노사민정(勞使民政)비상대책회의가 23일 ‘사회적 대타협’을 한 뒤 민노총 소속 사업장에서 노사화합 선언이 나온 첫 케이스다.

이 회사의 홍승고 노조위원장은 “제명될 수도 있지만 그것보다는 동료들의 일자리가 더 중요했다”고 말했다. 민노총에서 제명되면 노조는 유무형의 불이익을 감수해야 한다. 홍 위원장부터 민노총 지회장과 수도권 본부장 자리를 내놓을 수도 있다. 그럼에도 그는 “회사가 너무 어려워 그냥 놔두면 구조조정이 불가피했기 때문”이라고 설명했다.

홍 위원장을 비롯한 영진약품 노조원들의 용기에 박수를 치고 싶다. 그러면서 민노총의 횡포에 분노하지 않을 수 없다. 불법 시위와 반정부 투쟁을 일삼아 온 민노총이 이제는 일자리 안정을 위한 동료 노조원들의 고통분담 노력까지 방해하려 했다니 민노총은 과연 누구를 위해 존재하는가. ‘노동귀족’ 자신들만 잘살면 되는가.

국민 대다수는 노사가 고통을 분담해 일자리를 지키고 경제위기 극복에 함께 나서주기를 바라고 있다. 그렇지 않아도 대기업 중소기업 가릴 것 없이 임금을 반납하거나 동결함으로써 인원 감축을 최소화하고 신입사원이나 인턴사원의 채용을 늘리려고 애쓰고 있다. 민노총이 진정 노동자를 위한다면 이런 노력을 지원해야지, 어째서 방해를 한단 말인가.

작년에도 민노총은 정치파업에 반대하는 산하 조합원들을 막무가내로 파업대열에 내몰고, 불법 촛불시위를 지원하며 반정부 투쟁에 앞장섰다. 이런 민노총에 염증을 느낀 일부 노조위원장의 탈퇴를 방해하면서, 간부의 성폭력 사건은 조직적으로 은폐하려 했다는 의혹까지 샀다. 사회의 온갖 갈등과 분쟁에 민노총이 개입되지 않는 경우가 드물다. 민노총은 국민 앞에 속죄해야 한다. 경제위기 속에서 고통을 나누고 일자리를 지키려는 노력마저 짓밟는다면 민노총엔 자멸의 길밖에 없다.