[부산/경남]동서남북/교육 공무원, 비교육적 人事관행 끝내야

“얼마나 청탁이 심했으면….” 김복만 울산시교육감이 새해 첫 업무보고회에서 “외부 사람을 통해 인사 청탁을 하는 교육공무원은 반드시 불이익을 주겠다”고 강조했다. 이 사실이 알려지자 교육계 안팎에서는 “오죽하면 교육감이 공개석상에서 이런 경고를 했겠느냐”는 반응이 대체적이었다. 김 교육감은 3일 오전 열린 새해 간부업무보고회에서 “외부 힘을 빌려 인사에서 좋은 자리를 차지하겠다는 공무원은 자기 의사와는 정반대로 인사를 당하는, 더 큰 인사상 손해를 볼 것”이라고 말했다. 또 “발표 전 외부에서 인사 내용을 먼저 아는 것도 큰 문제”라며 “인사 담당부서는 보안에 주의해 달라“고 당부했다.

교육계 수장이 외부인을 통한 인사 청탁, 그리고 인사 내용이 사전 누출되는 교육청 인사 관행을 공개적으로 질타한 것이다. 김 교육감은 ‘당근’도 내놨다. 그는 “인사는 철저하게 능력과 실적을 반영해 단행할 방침”이라며 “특히 올해는 학력을 높이는 교원을 우대하는 인사정책을 펼치겠다”고 설명했다. 이어 “학력향상에 노력하는 교원에게는 해외연수 기회 확대, 인사 우대 등 인센티브를 줄 계획”이라며 “지난해 울산지역 학생들 성적이 전국 최하위였던 오명을 올해는 씻을 수 있도록 교육 가족 모두 노력해 달라”고 덧붙였다.

지난해 7월 취임한 김 교육감은 지금까지 3차례 인사를 단행했다. 지난해 8월 말 고위직과 5급 이하 인사에 이어 11월에는 감사담당관을 외부에서 영입했다. 12월에는 일반·기능직 33명이 인사 대상이었다. 다음 달 중순에는 교사와 전문직에 대한 대규모 인사를 단행할 예정이다. 김 교육감은 2002년 8개월간 울산시 정무부시장으로 ‘외도’를 한 적이 있다. 하지만 그는 30여 년간 울산대 교수를 지낸 학자다. 그가 표방하는 ‘인사원칙’이 2월 정기인사에서 얼마나 흔들림 없이 관철될지 벌써부터 교육계 안팎에서 주목하고 있다.

정재락 기자 raks@donga.com