얼마 전 지방으로 내려온 한 정부 부속기관의 행사장. 이 기관 관계자는 “만약 서울에서 이 정도 규모의 행사가 열렸다면 사람들이 구름같이 몰렸을 것”이라며 아쉬워했다.
동아일보는 20일자 A1면 ‘지방이전 공공기관 지역인재 의무채용 2022년까지 30%’ 기사에서 한국전력공사, 한국토지주택공사(LH)처럼 지방으로 이전한 공공기관 109곳은 2022년부터 의무적으로 신규 인력의 30%를 해당 지역 대학 출신 인재로 뽑아야 한다. 이를 지키지 않는 공공기관은 경영평가 등에서 불이익을 받게 된다”고 보도했다.
정부의 지방 이전 공공기관 지역인재 채용 의무화에 대해 한쪽에서는 ‘수도권 대학 역차별’이라는 볼멘소리도 없지 않다. 그러나 지방의 실상을 안다면 이런 역차별 지적은 ‘무지에서 비롯된 좁은 편견’으로 치부할 것이다.
대한민국의 자산과 인력이 수도권에만 몰리는 현실이 계속된다면 지방은 설 자리가 없다. 수도권과 지방이 공존할 수 있도록 한 발씩 양보하는 현명함이 필요한 때다.
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