CJ그룹, 올해 상반기 신입공채 시작…“채용 규모 30% 확대”

이재현 회장 ‘인재제일’ 철학 반영…1957년 첫 도입 후 70년째
‘하고잡이’ 인재상 제시하며 정통성 잇고 인사 혁신 강화

CJ그룹 신입사원 공개 채용 모집 포스터. CJ그룹 제공

CJ(001040)그룹은 올해 상반기 신입사원 공개 채용을 시작한다고 18일 밝혔다.

지원서는 4월 1일까지 ‘CJ그룹 채용 홈페이지’에서 접수할 수 있다. 서류 및 테스트 전형을 통과한 지원자들은 계열사별 맞춤 전형을 거치며 최종 합격자는 오는 7월 입문 교육을 받는다.

CJ 측은 공채 규모를 이재현 회장의 ‘인재제일’(人材第一) 경영 철학을 반영해 전년보다 30% 늘렸다고 설명했다. 급변하는 경영 환경 속에서 그룹의 중장기 경쟁력 강화와 미래 혁신을 주도해 나갈 최고 인재를 선제적으로 확보한다는 취지라는 것이다.

CJ그룹의 모태가 되는 제일제당은 1957년 당시 삼성물산, 제일모직과 국내 기업 최초로 신입사원을 뽑는 대규모 공채 제도를 도입했다. 1993년 계열 분리 후에도 공채 전통을 이어오며 올해로 70년째를 맞았다.

나이·성별·연차와 관계없이 구성원들의 도전을 장려하는 ‘하고잡이’ 인재상은 CJ 고유의 조직문화로 자리 잡았다.

최근에는 실패에 대한 두려움 없이 끊임없이 도전하는 인재를 뜻하는 하고잡이의 정의를 선언에 그치지 않고 결과로 증명해 내는 사람으로 제시하며 인재제일 경영을 강화하고 있다.

탁월한 성과를 낸 80·90년생 인재를 경영리더(임원)로 발탁한 사례가 CJ만의 성과주의 원칙을 보여준다.

이 회장은 그간 “미래 혁신 성장을 가능하게 하는 핵심은 인재”이며 “하고잡이 인재들이 다양한 기회와 공정한 경쟁을 통해 성장할 수 있는 일터로 만들겠다”고 강조해 왔다.

이번 공채는 이 같은 전통성을 계승하는 동시에 AI·디지털 기술로 변화하는 트렌드에 발맞춰 채용 방식에서도 혁신을 꾀했다.

채용 전형 전반에 걸쳐 고도화된 AI 기술을 도입한다. 이를 통해 지원자의 자기소개서를 기반으로 하는 객관적인 분석 자료를 평가자에게 제공, 오직 능력 중심의 평가가 이뤄지도록 돕는다.

CJ제일제당(097950), CJ올리브영, CJ ENM 등 주요 계열사는 마케팅·MD·PD 등 주요 직무 현직자들이 직접 참여하는 설명회를 개최한다. 앞서 CJ대한통운은 젊은 층으로부터 인기를 얻고 있는 ‘경찰과 도둑’ 게임을 콘셉트로 하는 이색 설명회를 열기도 했다.

현장 참석이 어려운 구직자를 위해 공식 유튜브 채널 ‘CJ Careers’를 통해 AI 아나운서가 진행하는 채용 콘텐츠를 공개하며 기업·직무·조직문화 등을 알기 쉽게 소개한다.

CJ그룹 관계자는 “전 세계인의 라이프스타일 트렌드를 선도하는 CJ그룹과 함께 변화와 혁신을 주도해 나갈 ‘하고잡이’ 인재들의 많은 지원과 관심을 기대한다”고 말했다.

한편 CJ는 올리브영, CJ더마켓, CGV를 비롯해 VIPS, 뚜레쥬르 등 계열사 브랜드에서 제공 중인 임직원 할인 혜택과 입사 3, 5, 7, 10년 차에 최대 4주간 자기 계발 휴가를 지원하는 ‘Creative Week’ 등을 제공한다.

(서울=뉴스1)