업무방식부터 점심메뉴까지…직장인 세대차이 “스트레스”

20~30대 직장인의 상당수가 회사 내에서 세대 차이를 느끼는 것으로 나타났다.

취업포털 커리어는 '2030' 직장인 375명을 대상으로 설문 조사한 결과, 65.1%가 직장 내 세대 차이로 인해 스트레스를 받은 적이 있다고 답했다고 18일 밝혔다.

이 중 26.6%는 세대 차이로 인한 스트레스가 '이직이나 퇴사를 고려할 정도 심각한 수준'이라 답했고, 73.4%는 '스트레스는 있으나 넘어갈 수 있는 수준'이라고 응답했다.

세대 차이를 느끼는 정도에 대해서는 '가끔 느끼는 편이다'가 55.2%로 가장 많았다. 이어 '자주 느끼는 편이다(24.5%)', '거의 느끼지 않는 편이다(17.3%)', '전혀 느끼지 않는다(3.0%)' 순이었다.

직장 내에서 세대 차이를 주로 느끼는 순간(복수응답)은 '업무 방식이 다를 때'가 66.5%로 1위를 차지했다.

2위는 43.1%의 응답률을 보인 '회식 등 친목 도모 행사에 대한 의견이 다를 때'였으며, '메신저로 대화하거나 채팅할 때'라는 답변이 35.2%로 3위였다.

이어 'TV 프로그램 이야기 등 일상적인 대화를 할 때(24.5%)', '복장이나 패션스타일을 이해하지 못할 때(22.5%)', '컴퓨터·디지털 기기에 대한 정보수준이나 사용능력이 다를 때(18.4%)', '점심 메뉴 등을 고를 때(12.4%)', '회의할 때(11.5%)' 등으로 나타났다.

세대 차이를 극복하기 위한 노력에 대해서는 전체의 56.5%가 '노력한 경험이 있다'고 답했다.

그 방법(복수응답)으로는 61.3%가 '상대방이 좋아할 만한 주제나 이슈거리를 찾아서 알아둔다'를 꼽았다. 이어 '고정관념을 갖지 않는다(59.0%)', '상대방의 연령대에 맞춰 행동한다(40.6%)', '술자리 등을 통해 대화로 극복한다(25.0%)' 순이었다.

<동아닷컴>