298개 공공기관 채용방식 확 바꾼다

《지방 이전이 예정된 공공기관들은 앞으로 지방대 졸업생 등 해당 지역 출신자를 더 많이 채용해야 한다. 또 공공기관들은 입사시험에서 면접 비중을 높이는 대신 토익 등 공인 외국어 성적 비중을 낮추고 학력과 연령제한도 없애야 한다. 기획예산처는 25일 이 같은 내용을 담은 ‘공공기관 채용방식 개선 추진 계획안’을 각 공공기관에 내려보냈다고 밝혔다.》

○ 지방 이전 지역출신자 우대

계획안에 따르면 2011년 이후에 지방으로 본사를 이전하는 90개 공공기관들은 올 하반기 채용부터 본사 이전 예정지를 포함하는 권역 출신자들의 채용 비율을 높여야 한다.

권역은 △부산 울산 경남 △대구 경북 △전북 △광주 전남 △충북 △대전 충남 △강원 △제주 등으로 나누기로 했다.

예를 들어 광주 전남지역으로 이전하는 한국전력의 경우 이 지역 출신자를 매년 전체의 일정 비율 이상 채용한다는 식이다.

출신 기준은 최종 학력으로 정했다. 가령 충북에서 고등학교를 졸업하고 서울 지역 대학을 나온 사람은 최종 학력 기준으로 서울 출신이기 때문에 충북으로 이전하는 공공기관 입사에서 우대를 받지 못한다.

예산처는 이들 공공기관으로부터 현재 이전 예정지역 출신 채용 비율과 향후 목표치를 다음 달까지 제출받기로 했다.

○ 토익 비중은 낮춰

예산처는 또 채용 과정에서 면접 비중을 강화할 것을 각 공공기관에 주문했다.

이는 공공기관들이 면접검사를 단순 인성검사나 부적격자 탈락을 위한 수단으로 쓸 뿐 각 공공기관에 적합한 인재를 뽑는 데는 제대로 활용하지 못하고 있기 때문이다.

예산처는 이에 따라 공공기관의 채용 과정에서 면접 비중을 확대하고 필기시험 합격자 배수도 늘리는 방안을 마련했다.

또 면접관들이 응시자들에 대한 신상정보를 모르는 상태에서 면접을 하는 ‘무자료 면접’, 집단토론 등으로 면접 방법을 다양화할 것을 요구했다.

이 밖에 성별 신체조건 연령 학력 등에 대한 자격요건도 원칙적으로 폐지하도록 했으며 학력 제한이 필요할 경우 연구직 등 일부 직종에만 적용하도록 했다.

서류 심사 방법도 다양해진다.

공공기관들은 앞으로 학점, 어학 점수뿐 아니라 사회봉사나 인턴 활동, 세분화된 자기소개서 등을 고려해 사원을 뽑아야 한다.

특히 토익 등 공인 어학점수의 비중을 낮춰야 하며 굳이 전형 절차에 넣어야 한다면 기본 자격 여부를 측정하는 수준으로 최소 점수만 설정하도록 했다.

○ 채용 객관성 확보가 관건

이번 방안은 공기업과 준(準)정부기관, 기타공공기관 등 298개 모든 공공기관을 대상으로 한다.

이 중 공기업과 준정부기관 101개는 기관별로 채용 개선계획을 수립해 의무적으로 예산처에 제출해야 하며 나머지 기타 공공기관 197개는 자율적으로 시행하게 돼 있다.

하지만 공공기관 특성상 면접 비중을 늘리는 것은 자칫 채용 과정에서 객관성을 잃을 소지가 크고 지방 출신자를 우대하는 것도 서울 지역 인재에 대한 역차별을 일으킬 수 있다는 문제점도 있다.

이광석 인크루트 대표는 “면접 강화나 외국어 성적 비중 축소 등은 이미 민간기업에서는 일반적인 채용 트렌드”라며 “그러나 취업 과정에서 분쟁의 소지도 있는 만큼 채용 방법을 세밀하게 짜야 한다”고 말했다.

유재동 기자 jarrett@donga.com

신치영 기자 higgledy@donga.com