600대 대기업 68.8%, ‘근무시간관리제’ 도입…한경연 조사

주요 대기업은 근로시간 단축, 일·생활균형제도 확대에 따라 업무 효율을 높이기 위해 ‘근무시간 관리제도’를 가장 많이 도입한 것으로 조사됐다.

전국경제인연합회 산하 한국경제연구원(한경연)은 600대 대기업을 대상으로 일·생활균형 제도 현황을 조사(144개사 응답·복수응답 가능)한 결과 집중근무시간제나 협업시간제 등 근무시간관리제를 도입한 기업이 68.8%로 가장 많았다고 16일 밝혔다. 집중근무시간제는 특정 시간을 정해 사적 대화나 전화통화, 회의 등을 하지 않고 업무에 몰입하는 방식이고, 협업시간제는 시차출퇴근 등으로 근무시간대가 다른 점을 고려해 회의 등을 집중적으로 하는 제도다.

‘보고·결재 업무처리가 가능한 모바일 시스템 구축 등 전자결재시스템 개편’(56.3%), ‘보고자료 간소화, 회의 자제 등 보고·회의문화 개편’(52.1%), ‘자율좌석제 등 근무환경 유연화’(24.3%) 순으로 조사됐다.

또 지난해 7월 주52시간 근무제 시행이 일·생활균형제도에 미친 가장 큰 영향으로 ‘근로시간 관리 강화’(53.5%)를 꼽았고 ‘유연근무제 확대’(41.0%), ‘회식·휴가 및 여가활용 문화 개선’(38.9%) 순으로 답했다.

정부 정책 중 기업의 인력 운영에 실제로 가장 부담이 되는 제도는 육아휴직제도(36.8%)인 것으로 조사됐다. 직장어린이집 설치 의무화(35.4%)도 크게 부담을 느끼는 것 중 하나로 나타났다. 응답 기업은 일·생활균형제도의 실효성을 높이기 위해서는 정부가 ‘실시기업 지원금 인상 및 세제혜택 등 인센티브 강화’(38.2%)와 ‘법적 규정 마련 및 위반 사업장 감독 강화’(24.3%), ‘대체인력 채용 지원 강화’(15.3%) 등의 정책을 추진해야 한다고 답했다.

추광호 한경연 일자리전략실장은 “기업의 72.2%가 육아휴직과 직장어린이집 설치 등으로 부담을 느끼고 있다”며 “지원금 인상이나 세제 헤택 등 인센티브 강화가 필요하다”고 말했다.

배석준 기자 eulius@donga.com