최저임금 대폭 인상땐 중소기업 절반 이상이 “신규채용 축소하겠다”

중소기업 절반 이상은 올해 최저 임금이 대폭 인상되면 신규 채용을 축소할 방침인 것으로 나타났다.

중소기업중앙회가 지난달 중소기업 332곳을 대상으로 최저임금 고율 인상 때 대응 방안을 설문조사(복수 응답)한 결과 가장 많은 56%가 ‘신규 채용 축소’를 꼽았다. ‘감원’을 하겠다는 기업은 41.6%, ‘사업 종료’는 28.9%, ‘임금 삭감’은 14.2%였다. 고율 인상을 수용하겠다는 기업은 10.2%에 불과했다.

2020년 최저임금 1만 원 방침에 대해서도 절반 이상인 55%는 ‘인건비 부담으로 도산으로 이어질 수 있다’고 답해 위기의식을 드러냈다. 이어 ‘신규 채용 부담 증가로 고용이 감소할 것’(32.2%), ‘자영업자와 근로자 간 임금 역전으로 신규 창업이 줄어들 것’(6.7%) 순이었다. ‘소득 주도 성장을 위해 필요하다’는 응답은 2.7%였다.

내년 최저임금의 적정한 인상 수준에 대해서는 중소기업 36.3%가 ‘동결’, 26.8%는 ‘3% 이내’, 24.7%는 ‘5% 이내’를 선택했다.

최저임금 인상에 따른 충격을 완화하기 위해 필요한 정부 지원 방안(복수 응답)으로는 ‘임금 보전 지원’을 요청하는 중소기업이 61.1%로 가장 많았다. ‘4대 보험료 지원 확대’(42.2%), ‘최저임금 인상 기업에 대한 세제 혜택’(34.6%), ‘최저임금 인상분을 하도급 납품단가에 반영’(32.5%) 등이 뒤를 이었다.

곽도영 기자 now@donga.com