은행권 구조조정 확산…우리銀도 '전직 지원제도' 실시

외환, 국민, 조흥은행이 명예퇴직을 실시한 데 이어 우리은행도 일종의 조기 퇴직 제도인 '전직 지원제도' 실시하는 등 은행권에 인력 구조조정이 확산되고 있다.

한 시중은행 관계자는 "은행원보다 책임자급 직원 수가 더 많은 등 '가분수형' 인력구조를 효율화할 필요가 있다"고 설명했다.

우리은행은 23일부터 28일까지 일정한 근무 연수와 나이가 된 지점장급 이하 직원들을 대상으로 전직 지원제도 신청을 받는다고 밝혔다. 전직 지원 제도는 신청하는 직원이 규정된 퇴직금 이외에 21개월 치 월급을 특별퇴직금으로 조기 퇴직할 수 있는 제도. 2002년 도입된 이 제도로 2002년 45명, 2003년 58명, 지난해 59명이 퇴직했다.

올해는 다음달 만 55세부터 정년(만 59세)까지 임금을 매년 30~60% 삭감하는 임금피크제가 도입될 예정이어서 퇴직 인원이 더 많아질 것으로 보인다.

17~22일 실시된 조흥은행 희망퇴직 신청에는 400여 명의 직원이 접수했으며 국민은행은 지난달 말 2200여 명의 희망퇴직 신청을 받았다.

금융연구원은 지난달 한 보고서에서 "최근 은행원보다 책임자급(과장 이상)이 많아지고 비정규직 인원이 크게 증가했다"며 "향후 은행 핵심 인력 양성에 장애요인이 될 수 있다"고 지적했다.

보고서에 따르면 2001년 말과 2004년 9월 사이 국내 14개 일반 은행의 정규직원 중 행원급은 15.3% 줄어든데 비해 책임자급은 16% 증가했다. 정규직원 중 책임자급이 차지하는 비중은 같은 기간 48.77%에서 56.59%로 늘었다.

이와 함께 비정규직 인원은 2001년 말 2만1741명에서 2004년 9월말 2만7522명으로 늘었다.

김승진기자 sarafina@donga.com