［취업정보／면접］４대그룹은 어떻게？

현대 삼성 LG 대우 등 4대 그룹은 필기시험을 생략한데 따라 면접이 사실상 당락을 좌우한다. 이들 그룹은 지원동기 등 단답형의 질문에서부터 어떤 상황을 부여한 뒤 종합적인 해답을 요구하는 시뮬레이션형의 질문을 골고루 던지고 있다. [면접방식] ▼현대〓1차는 무자료 면접.과장급 면접관 2명이 지망생에 대한 자료가 없는 상황에서 1명의 지망생을 상대로 지원동기 가치관 리더십 등을 평가한다. 2차는 계열사 사장과 부사장 등 임원 6∼7명이 실시하는 면접으로 지망생은 3인1조로 면접에 임하게 되며 지망생의 적극성 창의성 태도 장래성 등을 평가한다. ▼삼성〓1차는 인성면접. 임원 및 외부인사 6명이 3인1조로 구성된 지망생을 상대로 조당 평균 15분가량 면접을 실시한다. 2차는 부장급 2명과 과장급 2명 등 4명의 면접위원이 3인1조로 구성된 지망생에게 돌아가면서 1개의 질문을 던지고 그에 대한 지망생의 의견을 5분간 발표하게 하고 5분간에 걸쳐 지망생의 의견에 대해 질문한다. ▼LG〓4∼6명의 면접위원이 면접자 3∼5명을 대상으로 50여분가량 소규모 집단 면접을 실시한다. 평가대상은 창의력 상황판단력 적극성 조직적응력 등을 중심으로 이뤄지지만 가장 중요한 평가요소는 도전의식. ▼대우〓1차는 인성면접.임원급 5명의 면접관이 3∼5명을 대상으로 15분간 실시한다. 이 단계에서는 대학시절의 다양한 경험과 사회적응능력을 가장 중요시한다. 2차는 실무 및 세계화면접. 부서장과 해외대학 출신 과장 및 차장들이 면접관을 맡아 2∼3명의 지망생을 대상으로 컴퓨터 조작능력 등을 점검한다. 3차는 배치면담으로 인사담당자들이 근무희망 부서와 근무지 등을 확인한다. [작년 질문] ▼현대〓△퇴근시간에 상사가 일을 시킨다면 △추락하는 비행기의 기장이라면 어떤 조치를 취하겠는가 ▼삼성〓△회사에 어떤 공헌을 할 수 있는가 △한달동안의 휴가와 돈이 있다면 무엇을 하겠는가 ▼LG〓△자신의 장점과 단점은 △해외연수 경험이 있었다면 그곳 사람으로부터 배울만한 점은 ▼대우〓△영어 또는 자신있는 외국어로 자신을 소개하라 △가정과 직장의 우선순위는 〈이희성기자〉