근로복지공단, 일하는 모든 사람의 노동복지 허브

[2023 대한민국 ESG 착한경영대상]
특별상

근로복지공단이 ‘2023 대한민국ESG착한경영대상’ 특별상을 수상했다.

근로복지공단은 1995년 설립 이래 4대 사회보험 중 고용 및 산재보험의 가입과 부과, 산재 보상과 재활, 퇴직연금, 근로자 복지사업 등 다양한 사업을 수행하며 일하는 모든 사람의 노동복지를 책임지고 있다.

근로복지공단은 2021년부터 ESG 경영 계획을 수립해 고유 사업과 연계를 통한 ‘COMWEL(근로복지공단) ESG 경영’을 추진해왔다. 지난해에는 K-ESG 가이드라인 기반의 ‘환경, 사회, 지배구조’ 3개 영역을 기준으로 39개 세부 항목의 자체 ESG 평가모델을 개발하고, 이를 통해 수준 진단을 실시하는 등 ESG 경영체계 고도화를 위해 노력했다. 해당 평가모델은 환경(E) 부문에서는 ‘환경경영체계, 기후변화 대응, 에너지’ 등 14개, 사회(S) 부문에서는 ‘노동, 인권, 다양성, 산업안전’ 등 14개, 지배구조(G) 부문에서는 ‘이사회 구성과 활동, 윤리경영, 정보공시’ 등 11개 항목으로 구성하고 공단의 ESG 경영에 대한 객관적 진단을 통해 개선점을 발굴함으로써 ESG 경영체계를 공고히 하는 기반이 됐다.

특히 근로복지공단은 공공기관으로서 환경 가치를 선도하고자 유해성 물질, 대기오염 배출 물질에 대한 시설·설비를 확충하는 등 환경경영 체계 확립을 위해서도 노력하고 있다. 2020년 취득한 환경경영시스템(ISO 14001) 인증을 유지하고 있으며, 상·하반기 에너지절약추진위원회를 개최해 온실가스 감축 목표 달성을 위한 에너지 점검 및 개선 활동을 전개하는 등 2050 탄소중립 달성을 목표로 한 한국형 RE100(기업이 사용하는 전력 100%를 재생에너지로 충당하겠다는 국제 캠페인) 도입에 맞춰 다양한 노력을 기울이고 있다.

또한 지배구조 분야에서는 임직원 및 대국민 아이디어 공모 등 국민참여형 이벤트를 시행해 임직원 윤리의식 제고에 노력하고, 비윤리적 행위 신고절차를 간소화해 신고 제도를 활성화하는 등 공공기관으로서 방만 경영 예방 및 관리를 통해 투명성을 높이고 내부 통제를 강화해가고 있다.