우리銀, 직원성과 평가기준서 ‘비이자이익’ 폐지

“과도한 영업 경쟁 차단”

우리은행은 직원 성과를 평가하는 기준인 핵심성과지표(KPI)에서 비이자이익 평가 부문을 없애기로 했다. 금융권에서 수천억 원대 손실을 낸 파생결합펀드(DLF) 사태의 재발을 막기 위해 직원들 간의 과도한 영업 경쟁을 차단하겠다는 것이다.

우리은행은 손태승 행장이 영업본부장 회의를 소집해 이러한 KPI 혁신방안을 발표했다고 18일 밝혔다. 우리은행은 내년에 시행하는 KPI에서 비이자이익 부문을 없애고 위험조정이익(RAR)이란 지표로 평가를 단일화한다. RAR는 영업수익에서 직간접비용을 제외한 이익이다. 이자이익과 비이자이익을 나누지 않고 이익을 한꺼번에 평가하겠다는 취지다.

우리은행은 평가지표를 24개에서 10개로 대폭 축소했다. 또 고객 수익률, 고객 관리 등 고객 관련 지표를 확대했다. 평가 주기도 반기에서 연간으로 바꿨다. 영업점들이 단기 경쟁에 얽매이지 않고 지점 특성에 맞게 긴 호흡으로 영업하도록 배려한 것이다.

조은아 기자 achim@donga.com