경영계 “고용부진 지속되는 현실…최저임금 업종별 구분 적용해야”

경제6단체가 9일 서울 여의도 중소기업중앙회에서 긴급 기자회견을 열고 “내년도 최저임금은 사업별로 구분해 차등 적용돼야 한다”고 주장했다. 왼쪽부터 김규태 중견기업연합회 전무, 김극수 한국무역협회 전무, 신영선 중기중앙회 상근부회장, 류기정 한국경영자총협회 상무, 배상근 전국경제인연합회 전무, 박재근 대한상공회의소 상무. 사진=중소기업중앙회 제공

경영계는 14일 내년 최저임금이 8350원으로 결정된 데 대해 “영세·중소기업과 소상공인을 한계 상황으로 내몰 것”이라며 우려를 표했다.

한국경영자총협회(경총)는 이날 입장 자료를 통해 “경영계는 어려운 경제 여건과 고용부진이 지속되는 현실에도 불구하고 내년 최저임금이 8350원으로 결정된 것에 심각한 우려를 금할 수 없다”며 이같이 밝혔다.

경총은 “경영계는 이번 최저임금 심의과정에서 최저임금 구분 적용을 강력히 주장했다”며 “급격한 최저임금 인상 속에서도 어려운 영세·중소기업과 소상공인의 부담을 다소 경감시킬 수 있는 최소한의 방안이었다”고 말했다.

그러면서 “최저임금 구분 적용이 부결되고 두 자릿수의 최저임금 인상이 모든 업종에 동일하게 적용됨으로써 영세·중소기업과 소상공인을 한계상황으로 내몰 것으로 우려된다”고 지적했다.

아울러 “앞으로 최저임금 업종별 구분 적용은 반드시 시행돼야 하며 최저임금위원회는 이를 뒷받침하는 실질적 방안을 준비해야 한다”며 “정부 역시 최저임금 고율 인상의 부작용을 경감시킬 방안을 적극적으로 강구해야 할 것”이라고 덧붙였다.

앞서 중소기업중앙회, 경총, 대한상공회의소, 전국경제인연합회, 한국무역협회, 한국중견기업연합회 등 경제6단체는 기자회견을 열고 내년 최저임금을 업종별로 다르게 적용해야 한다고 주장했다.

이는 지난 10일 열린 최저임금위원회 전원회의에서 안건으로 상정됐지만 부결됐다.

윤우열 동아닷컴 기자 cloudancer@donga.com