신세계백화점 女과장-부장 25%까지 늘린다

신세계백화점이 여성 과장, 부장 키우기에 나선다. 중장기적으로 여성 임원을 늘리기 위해서는 중간급인 여성 과장과 부장을 육성해야 한다는 판단에 따른 것이다.

신세계는 2016년까지 전체 간부급(과장, 부장) 인력에서 여성이 차지하는 비중을 25%까지 확대하는 방안을 담은 여성 인재 육성 정책을 마련했다고 21일 밝혔다. 2010년 6.7%였던 여성 간부 비중은 3월 현재 14.6%까지 높아진 상태다. 간부급 여성 인력에 투자해 2016년까지 전체 임원에서 여성 임원 비중을 20%까지 높이겠다는 계획도 세웠다.

신세계는 백화점의 고객 대다수가 여성인 점을 감안하면 여성 인재 육성 정책이 회사의 지속적인 성장에 밑거름이 될 것으로 기대하고 있다. 대졸 신입사원 중 여성 비중은 2010년 27%에서 2011년 49%로 확대됐고 지난해에는 58%로 남성을 넘어섰다.

여성 사원들이 출산과 육아 문제로 30대에 퇴직하지 않도록 간부 승격 제도로 동기를 부여하고 최장 3년까지 육아 휴직을 할 수 있는 ‘희망 육아휴직제’ 등 다양한 지원 정책을 마련할 계획이다.

김정식 인사담당 상무는 “3월 정기 승격 결과를 보면 신임 과장 3명 중 1명이 여성이었다”며 “충분한 여성 인재풀을 확보하기 위해 여성 간부급 승격 비중을 지속적으로 늘려나갈 계획”이라고 말했다.

김현수 기자 kimhs@donga.com