[JOB]삼성 “석박사급 年 1000명씩 선발”

이건희 삼성그룹 회장이 전 계열사 사장단 워크숍에 참석해 ‘우수 인재가 미래 경쟁력의 원천’이라며 핵심 인재 양성을 강조하고 있다.사진제공 삼성

‘거스 히딩크 같은 우수한 인재를 확보하라. 국적은 불문이다.’

삼성그룹은 5일 경기 용인시의 연수원 ‘창조관’에서 이건희(李健熙) 회장과 전 계열사 사장단 등 50여명이 참석한 가운데 ‘사장단 워크숍’을 갖고 5∼10년 뒤 미래사업 추진에 필요한 핵심인력을 확보하기 위한 중장기 전략을 논의했다.

이날 회의에서 삼성은 △세계 각국의 우수인력 확보 △국내 인력의 국제화 강화 △재능 있고 ‘끼’있는 인재의 조기 양성 프로그램 등 3대 과제를 추진하기로 했다.

우선 국적을 불문하고 세계 각국의 우수 인재들을 적극 채용해 현재 1만1000명 규모인 석박사급 인력을 매년 1000명씩 늘릴 계획이다. 대상은 연구개발(R&D), 마케팅, 금융, 디자인, 정보기술(IT) 등 경영 전 분야의 해외 우수대학 유학생이나 현지 인력.

또 미국 유럽 일본 중국 등 해외 주요 거점에 연구소를 세워 고향을 떠나기 싫어하는 현지 인재의 채용을 늘리고 현지경영 역량도 강화하기로 했다.

중국 인도 러시아 등 기초과학이 강하고 인재가 많은 나라들의 우수인력을 뽑아 국내 대학에 유학을 시켜주는 ‘해외 우수인력 국내 유학 과정’도 확대할 방침이다.

이와 함께 국내 인력의 국제화 역량을 강화하기 위해 해외지역전문가, 해외경영학석사(MBA) 등 해외연수자 수를 현재 연간 350여명에서 2∼3배인 1000명 수준으로 늘리기로 했다. 이 회장은 “21세기는 탁월한 천재 1명이 1000명, 1만명을 먹여살리는 인재경쟁의 시대이며 지적 창조력의 시대”라면서 “핵심인재 확보를 위해 사장단들도 직접 뛰어야 한다”고 강조했다.

신연수기자 ysshin@donga.com