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노란봉투법 쓰나미 시작됐다
윤석열 정부에서 두 차례 폐기됐던 ‘노란봉투법’(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정안)이 더불어민주당 주도로 국회를 통과했다.
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[단독]“하청업체 직원 휴게실 설치도 ‘진짜 사장’ 교섭 내몰릴 빌미 돼”
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[단독]노란봉투법 100일… 하청 복지 챙겨도 ‘교섭 폭탄’ 위험
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울산 플랜트노조, 내일 파업 예고…석유화학 단지 건설 등 차질 우려
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삼전 성과급 투표율 90% 넘어… 법원 “교섭 하자 없어” 가처분 기각
삼성전자 노조의 2026년 임금협상 잠정합의안 찬반 투표 마감을 하루 앞두고 비(非)반도체 중심의 동행노동조합(동행노조)이 법원에 투표 중지 가처분을 신청했다. 이번 투표 결과와 무관하게 삼성전자 내 반도체(DS)부문과 모바일, 가전 등 디바이스경험(DX)부문 간 성과급 갈등이 당분간…
- 2026-05-27
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삼전 합의안 투표율 80% 넘겨… 비메모리 부문 반발이 변수
삼성전자 노사가 도출한 2026년 임금협약 잠정합의안에 대한 찬반투표가 시작된 지 사흘 만에 투표율이 80%를 넘어섰다. 합의안 가결 1단계 요건인 조합원 과반 참여는 이미 충족했고, 이제 참여자 절반 이상만 찬성하면 잠정합의한이 가결된다. 다만 반도체(DS)부문 내에서도 사업부별로 …
- 2026-05-25
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1인당 6억… ‘N% 성과급’ 위험한 도미노
삼성전자 노사가 임금 협약에 잠정 합의하며 파업 위기를 넘겼지만 한국 산업계에 적잖은 파장이 이어질 것으로 전망된다. 앞서 SK하이닉스에 이어 삼성전자도 ‘영업이익 연동 성과급’을 도입해 재계에 ‘보상 패러다임 전환’이라는 화두를 던졌기 때문이다. 이번 사태를 계기로 전례 없는 인공지…
- 2026-05-22
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“노란봉투법 시행前 원청은 하청노조와 교섭 의무없다”
노란봉투법(개정 노동조합법) 시행 전에 있었던 단체교섭 요구에 대해 원청 회사가 하청 노조와 교섭할 의무가 없다는 대법원 판단이 나왔다. 21일 대법원 전원합의체(주심 오경미 대법관)는 전국금속노동조합 HD현대중공업지부 사내하청지회가 “단체교섭에 임하라”며 HD현대중공업을 상대로 낸…
- 2026-05-22
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‘노란봉투법 소급 불가’ 선그은 대법… “법시행 전후 혼란 최소화”
HD현대중공업 하청노조가 “원청이 교섭에 나서라”며 제기한 소송에서 21일 대법원 전원합의체가 사측 손을 들어준 건 올해 3월 시행된 노란봉투법(개정 노동조합법)을 소급 적용할 수 없다는 점을 분명히 한 것으로 풀이된다. 이날 대법원 판단으로 노란봉투법 시행을 전후해 산업계와 노동계에…
- 2026-05-22
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“삼전닉스 같은 성과급 요구하면 감당 못해” 기업들 벌써 긴장
삼성전자 노사가 잠정 합의한 특별성과급 협약이 다른 회사는 물론이고 같은 삼성전자 내부에서도 10배 이상의 보상 격차를 만들 것으로 보인다. 한국 산업계 전체로는 삼성전자, SK하이닉스 등 인공지능(AI) 붐으로 천문학적 수익을 내는 반도체 기업과 다른 대기업들 사이의 성과급 격차가 …
- 2026-05-22
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경총 “과도한 성과급 요구, 산업계로 확산돼선 안돼”
삼성전자 노사가 ‘총파업’을 목전에 두고 가까스로 잠정 합의에 성공했지만 산업계에서는 이를 시작으로 대기업 노조들이 잇따라 강경 투쟁에 나설 것이라는 우려가 높다. 이미 카카오, 현대차, 기아 등 업계를 가리지 않고 “회사 이익을 성과급으로 분배하라”는 요구가 빗발치고 있는 만큼 다가…
- 2026-05-22
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오늘부터 조합원 찬반투표… 非메모리 반발이 변수
삼성전자 노사가 파업 직전 접점을 찾은 임금협약 잠정합의서는 조합원 찬반 투표를 거쳐야 확정된다. 삼성전자 공동투쟁본부는 22일 오후 2시부터 27일 오전 10시까지 잠정합의안에 대한 투표를 진행한다. 21일 각 노조에 따르면 이날 기준 초기업노동조합 삼성전자 지부(7만850명), 전…
- 2026-05-22
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삼전 노조위원장 “향후 노조분리 고민”
성과급 분배 방식을 둘러싼 삼성전자 노조의 내부 갈등이 갈수록 심화되고 있다. 사 측과 협상을 주도하고 있는 최승호 삼성 초기업노조 삼성전자 지부(초기업노조) 위원장이 “(협상이) 마무리되면 노조 분리를 고민해보자”고 발언한 사실이 알려지며 이번 협상 이후 반도체(DS) 부문 노조와 …
- 2026-05-20
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삼바는 고소전… 勞 “노조탄압” vs 使 “업무방해”
삼성바이오로직스의 노사 갈등이 법적 공방으로 확대되며 장기화되고 있다. 삼성바이오로직스를 넘어 한국 바이오 전체에 대한 글로벌 신뢰도 하락을 우려하는 목소리도 확산되고 있다. 19일 바이오 업계에 따르면 노사 갈등이 불거진 올해 3월부터 현재까지 삼성바이오로직스와 삼성그룹 초기업 노…
- 2026-05-20
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삼성전자 노사, 非메모리에 성과급 얼마줄지 막판 줄다리기
파업을 이틀 앞둔 삼성전자 노사는 19일 그동안 갈등을 겪던 성과급 지급 규모 등 굵직한 쟁점에서 타협점을 찾았다. 다만 메모리사업부가 얻은 성과를 적자를 보는 ‘비(非)메모리’ 사업부에 얼마나 배분해야 하는지를 두고 밤 12시를 넘겨서까지 막판 줄다리기가 계속됐다. 사측은 성과주의 …
- 2026-05-20
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“리스크 책임 없이 과실만 챙기는 노조… 상법상 주주 자본주의 시스템 흔들어”
‘영업이익의 15%를 고정 성과급으로 달라’는 삼성전자 노조의 요구가 ‘회사의 주인은 주주’라는 기존 자본주의 시스템과 정면으로 배치된다는 지적이 나오고 있다. 주주, 채권자처럼 리스크를 지지도 않고 이익이라는 과실만 취한다는 지적이다. 재계와 학계는 국내 1위 기업 삼성전자가 이 같…
- 2026-05-20
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법원 “파업해도 웨이퍼 변질 막을 필수인력은 유지해야”
삼성전자가 “노조의 불법 파업을 막아 달라”며 낸 가처분 신청이 대부분 받아들여진 건 법원이 반도체 공정의 특수성과 더불어 삼성전자가 국내외 산업에서 차지하는 비중을 고려한 결과로 풀이된다. 이날 법원의 결정으로 삼성전자는 반도체 생산 공정 전면 중단이라는 사태는 피하게 됐다. 하지만…
- 2026-05-19
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긴급조정땐 노조 쟁의 약화… 2005년 조종사 파업, 필수사업 지정 계기 돼
삼성전자 노동조합 총파업을 앞두고 정부가 긴급조정권을 발동할 수 있다는 관측이 나오고 있다. 1963년 관련 법 도입 이후 긴급조정권이 사용된 사례는 네 차례에 불과하지만 일단 한번 발동되면 향후 노조 쟁의 자체를 약화시키는 ‘강력한 카드’여서다. 긴급조정권의 첫 사례는 1969년 정…
- 2026-05-19
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“삼성전자 없애버리는게 맞다”는 노조 부위원장
삼성전자 노사가 막판 줄다리기를 벌이는 사이 노조 내부에서는 강성 발언이 이어지고 있다. 18일 반도체 업계에 따르면 이송이 삼성 초기업노조 삼성전자 지부(초기업노조) 부위원장은 전날 노조 조합원이 모인 텔레그램 소통방에서 “삼성전자는 우리가 그냥 없애버리는 게 맞다”고 발언했다. 노…
- 2026-05-19
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