성희롱 강등 직원에 성과급…고용 장관, 산하 기관장들 질책

공공기관장 회의서 "국민 눈높이 맞지 않는 행태"
"임직원 기강 확립하고 업무 철저히 관리해달라"
민관협의회서 "전관·이권 카르텔, 발본색원 해야"

이정식 고용노동부 장관은 최근 산하 공공기관에서 중징계 직원에게 성과급을 주거나 기강 해이 등이 발생하고 있는 것에 대해 22일 “국민 눈높이에 맞지 않는 행태”라며 철저한 개선을 지시했다.

이 장관은 이날 오후 서울지방고용노동청에서 산하 공공기관장 회의를 열고 “산하 기관에서 중징계자에게 성과급을 주고, 성범죄 등 비위에 대해 온정적인 징계 처분을 하고 있다”며 이같이 밝혔다.

앞서 국회 환경노동위원회 소속 이주환 국민의힘 의원은 고용부와 환경부 산하 기관들이 최근 3년간 징계 받은 직원 121명에게 총 7억6413만원의 성과급을 지급했다고 밝혔다.

이 중 고용부 산하 기관은 8곳으로, 특히 건설근로자공제회는 직원 9명에게 총 1억7581만원을 지급한 것으로 알려졌다.

구체적인 사례를 보면 공제회는 지난해 회식 자리에서 동료의 어깨를 만지고 허리를 감싸는 등 직장 내 성희롱으로 강등된 직원에게 올해 1654만원의 성과급을 줬다.

이 장관은 “아울러 산하 기관의 기강 해이, 업무 소홀 등 불미스런 일이 발생하지 않도록 임직원의 기강을 확립하고, 업무를 철저히 관리해달라”고 당부했다.

올해 4월 ‘국가기술자격시험 답안지 파쇄 사고’로 여론의 질타를 받은 고용부 산하 한국산업인력공단은 직원의 가족을 각종 시험감독 또는 채점위원으로 위촉해 거액의 수당을 지급해온 사실이 감사원 감사에서 드러나기도 했다.

이 장관은 이날 국정과제인 노동개혁 추진과 산하기관 혁신계획 이행 상황도 점검했다.

그는 “노동개혁은 미래세대를 위해 반드시 필요한 것으로, 윤석열 정부에서 성공적으로 수행하겠다”며 “산하 기관별로 자체 계획을 차질 없이 이행하되 구성원과의 소통에도 더 많은 노력을 기울여 개혁과제를 추진해달라”고 말했다.

이 장관은 산하 공공기관장 회의에 이어서는 ‘고용노동분야 청렴사회 민관협의회’를 개최했다.

해당 협의회는 고용부 산하 기관과 시민단체 등이 참여해 반부패·청렴 정책 추진현황 등을 점검하고, 개선 방향을 논의하는 민관 협의 기구다. 그간 실무급과 차관이 주재했으나, 올해는 처음으로 장관 주재로 열렸다.

이 자리에선 반부패 전문 시민단체인 ‘한국투명성기구’가 최근 논란이 되고 있는 ‘전관·이권 카르텔’ 관련 사례를 발표하고, 근절 대책 등을 논의했다.

이 장관은 “공공재정 낭비를 초래하는 전관·이권 카르텔은 반드시 그 고리를 끊어 발본색원해야 한다”며 “투명성과 공정성을 갖춰 국민 눈높이에 맞는 노동행정 서비스를 제공할 수 있도록 고용부가 앞장서겠다”고 밝혔다.

[서울=뉴시스]