대기업들 대부분 “추가채용 계획 미정”

일자리, 정부 기대만큼 늘지않을 듯
현대차 “근로시스템 조정해 대응”… 기업체 49% “신규채용 영향없어”

근로시간이 단축되더라도 정부의 기대만큼 일자리가 늘어나지는 않을 것으로 전망된다. 본보가 주 52시간 근무제에 따라 추가 채용할지 여부를 기업들에 묻자 회의적인 반응이 대부분이었다.

현대자동차 관계자는 “결정된 사항은 없다”면서 “인건비 부담을 피할 수 없기 때문에 추가 채용보다는 근로시스템 조정을 통해 일단 대응해나갈 것”이라고 말했다. 삼성그룹과 LG그룹, CJ그룹 등 대부분의 대그룹 역시 “현재로선 추가 채용 계획이 미정”이라고 밝히고 있다.

롯데그룹은 일부 제조업 분야의 생산 라인 인력에 대한 추가 고용을 검토하고 있다. 식음료 등 생산제품 시장 수요가 특정 시즌에 집중되는 분야는 생산라인 근로자들의 근무 시간을 조정하는 차원으로는 대응이 어렵다는 판단이다. 하지만 구체적인 채용 규모를 논하기는 어렵다고 밝혔다.

이런 분위기는 통계로도 확인된다. 최근 구인구직 매칭플랫폼 ‘사람인’이 기업 559곳을 대상으로 ‘근로시간 단축이 신규 채용에 미치는 영향’을 조사한 결과 29.3%만 ‘늘어날 것’이라고 답했다. ‘영향을 받지 않을 것’이라는 응답이 49.0%로 가장 많았고, ‘줄어들 것’이라는 응답도 21.6%나 됐다.

중소기업은 시간 조정 자체가 어려워 난감해하는 분위기다. 윤장혁 화일전자 대표이사는 “중소기업의 경우 24시간 돌려야 유지가 가능한 업종이 많다”며 “52시간을 맞추기 위해서는 2교대를 3교대로 바꿔야 하는데 이렇게 되면 인건비를 감당할 수 없다”고 토로했다. 중소기업들은 인건비 지원보다는 공장 자동화와 무인 시스템에 정부의 지원이 이뤄지길 바라는 분위기다.

신세돈 숙명여대 경제학과 교수는 “경기가 좋지 않은 상황에서 주 52시간 근무제가 일자리 창출로 이어지긴 어렵다”면서 “근로시간 단축으로 업무 강도가 높아질 가능성이 큰데, 근로자 입장에서는 소득은 줄어드는 반면 업무 스트레스가 커져 불만이 증대될 수 있다”고 우려했다.

노민선 중소기업연구원 연구위원은 “근로시간 단축의 부작용을 최소화하려면 무엇보다 생산성 향상에 과감한 투자를 해야 한다”고 지적했다. 그는 이를 위해 “설비 투자, 컨설팅 지원 등도 필요하지만, 산업기능요원 제도를 안정적으로 운영하고 노사 간 협력을 통해 성과공유제를 확산하도록 하는 등 다양한 지원 방안을 고려해야 한다”고 강조했다.

김지영 kimjy@donga.com·이은택 기자