[사설]대기업 노조의 부도덕한 ‘취업 장사’

기아자동차 광주공장 노조 간부 A 씨가 계약직사원 채용에 개입해 취업 희망자들에게서 1억 원이 넘는 거액을 받은 혐의가 드러나 검찰이 수사를 하고 있다. 근로자 권익을 보호하라고 위임받은 권한을 악용해 부도덕한 ‘취업 장사’를 해 왔다니 놀랍고 개탄스러울 따름이다. 일반인의 상식으로는 노조의 힘이 얼마나 강하기에 이런 일이 가능한지부터 이해가 되지 않는다.

이는 단순한 개인비리로 볼 일이 아니다. 노조 간부가 직원 채용에 ‘감 놔라, 대추 놔라’ 할 수 있을 정도로 노조 권한이 비대해진 데에 이 사건의 근원이 있다. 커질 대로 커진 대기업 노조의 위상에 맞게 책임감과 도덕성을 갖추려는 노동계의 자발적인 노력이 부족했던 점도 원인이 됐음은 물론이다.

이번 사건에서는 비리가 A 씨 한 사람에 한정됐다고 보기 어려운 정황이 한두 가지가 아니다. 지난해 기아차 광주공장에 채용된 생산계약직 근로자 1079명 가운데 37%가 채용기준에 맞지 않는다는 사실부터 석연치 않다. 인터넷 게시판에는 구체적인 비리 제보도 올라왔다고 한다. 심지어 “채용에 앞서 노조 몫의 인원이 미리 할당됐으며 노조 내부에서는 ‘내 몫, 네 몫’을 둘러싼 갈등이 있었다”는 폭로까지 나오고 있다.

검찰은 철저한 수사로 이런 의혹들을 남김없이 해소해야 한다. 설령 다소 개연성이 떨어지는 내용이 있다고 해도 적당히 덮어서는 안 된다. 잘못된 소문은 바로잡고 비리는 뿌리를 캐야 한다. 그래야만 땅에 떨어진 기아차 노사의 신뢰를 되찾을 수 있다.

기아차 노조의 경우 이 사건에 대한 책임을 지고 집행 간부 200명이 사퇴했다고 하지만 이 정도로 끝낼 일이 아니라고 본다. 검찰 수사에 최대한 협조하면서 다시는 같은 일이 재발되지 않도록 잘못된 관행을 바로잡고 도덕적으로도 재무장해야 할 것이다.