경총 “구인-구직자 ‘동상이몽’에 미스매치 심각”

상반기 인력부족률 0.4%P 상승
자발적 취업 연기, 85만명으로

‘기업은 원하는 사람을 못 뽑고, 구직자는 원하는 직장을 못 찾고, 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 고용 한파는 여전하고….’

한국경영자총협회가 진단한 최근 고용 시장 흐름이다. 경총은 24일 ‘최근 고용 흐름의 3가지 특징과 시사점’ 보고서를 발표하고 최근 고용 시장 특징으로 △노동시장 미스매치 심화 △서비스업 고용 양극화 △30대 취업자 감소 등을 꼽았다.

경총에 따르면 현장에서 구인난은 커지는데 좋은 일자리를 찾아 취업을 연기하는 구직자는 늘어나는 ‘노동시장 미스매치’ 현상이 심화되고 있다. 고용노동부에 따르면 올 상반기(1∼6월) 5인 이상 사업체에서 인력 부족률은 2.2%로 전년 동기 대비 0.4%포인트 상승했다. 부족 인원은 28만2000명으로 1년 전보다 5만9000명 늘었다.

반면 질 좋은 일자리를 원하는 자발적 취업 연기자(취업준비 비경제활동인구)는 증가했다. 올해 1∼9월 경제활동인구 조사에 따르면 취업준비 비경제활동인구 85만7000명이 직장을 구하지 않는 이유로 ‘교육·기술·경험이 부족해서’, ‘원하는 임금수준이나 근로조건이 맞은 일거리가 없을 것 같아서’ 등을 꼽았다.

최근 30대 고용이 감소하는 것도 한국 경제에 부담 요인이다. 3분기(7∼9월) 청년층(15∼29세), 40대(40∼49세), 중고령층(50세 이상) 고용은 증가했지만, 30대 취업자는 이 기간 7만4000명이 줄었다.

임영태 경총 고용정책팀장은 “대면 서비스업과 30대 고용 회복을 위해 민간의 고용 창출력을 높여야 하지만 높은 최저임금과 경직적인 노동 법·제도가 기업이 사람 뽑는 것을 꺼리게 만든다”고 지적했다.


임현석 기자 lhs@donga.com