500대 기업 61％ “상반기 신규 채용 없거나 미정”

한경협, 500대 기업 상반기 채용 계획 조사

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21일 서울 중구 동대문디자인플라자에서 열린 2024 금융권 공동채용 박람회를 찾은 구직자들이 면접을 기다리고 있다. 2024.08.21. 뉴시스

올해 상반기(1~6월) 취업시장에서 ‘채용 절벽’ 현상이 심화할 것이란 전망이 나왔다.

한국경제인협회는 4∼13일 매출액 500대 기업을 대상으로 조사한 결과 응답 기업의 61.1％는 올해 상반기 신규 채용 계획이 없거나 미정인 것으로 나타났다고 27일 밝혔다. 미정이라고 응답한 기업이 41.3％, 채용이 아예 없다고 응답한 기업은 19.8％였다. 지난해 상반기 조사 때보다 각각 3.9％포인트, 2.7％포인트씩 비중이 늘었다.

매출액 500대 기업 올해 상반기(1~6월) 신규 채용 계획. 한국경제인협회 제공

채용 계획이 있는 기업 중에서 지난해보다 규모를 줄이겠다는 기업이 28.6％, 늘리겠다는 기업은 12.2％였다. 지난해와 비슷한 수준으로 유지한다는 기업은 59.2％였다. 지난해와 비교할 때 채용 축소 기업은 1.8％포인트 늘었고, 반대로 확대 기업은 3.9％포인트 줄었다. 유지 기업은 2.1％포인트 늘었다.

기업들은 신규 채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않는 이유로 ‘대내외 불확실성 확대 및 수익성 악화 대응을 위한 경영 긴축’(51.5％)을 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘글로벌 경기침체 장기화와 고환율 등으로 인한 경기 부진’(11.8％), ‘경영환경 변화 대응을 위한 구조조정 어려움’(8.8％) 등의 순이었다.

업종별 상반기 신규 채용이 없거나 계획 미수립이라 응답한 기업 비중. 한국경제인협회 제공

신규 채용을 늘리겠다고 응답한 기업은 그 이유로 ‘경기 상황과 관계없이 미래 인재 확보’(83.3％), ‘회사가 속한 업종의 경기 상황 호전’(16.7％) 등을 꼽았다.

업종별로 살펴보면 건설(75.0％), 석유화학·제품(73.9％), 금속(66.7％), 식료품(63.7％) 순으로 채용계획이 미정이거나 없는 기업의 비중이 높았다.

올해 상반기 채용시장 변화로는 수시 채용 확대(19.9％), 중고 신입 선호 심화(17.5％), 조직문화 적합성 검증 강화(15.9％), 경력직 채용 강화(14.3％), 인공지능 활용한 채용 증가(13.5％) 등이 나왔다. 대졸 신규 채용에서 수시 채용만 활용하는 기업은 26.2％, 공개채용과 병행하겠다는 기업은 37.3％, 공개채용만 진행하는 기업은 36.5％로 집계됐다. 또한 기업들은 대졸 신규 채용 증진을 위한 정책으로 규제 완화를 통한 기업 투자·고용 확대 유도(39.7％), 고용 증가 인센티브 확대(19.8％), 다양한 일자리 확대를 위한 고용 경직성 해소(13.5％) 등을 꼽았다.

이상호 한경협 경제산업본부장은 “경기침체 장기화와 보호무역 확산 우려로 기업들이 긴축경영에 나서면서 채용시장에 한파가 불어닥치고 있다”며 “기업활력 제고를 위한 규제완화에 주력하는 한편 통합투자세액공제 일몰 연장, 임시투자세액공제 대상 확대 등 기업의 고용여력을 넓히는 세제지원이 시급하다”고 말했다.