유성열 차장

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유성열 차장

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동아일보 정치부

취재분야

2026-05-24~2026-06-23

칼럼94%

정치일반3%

교육3%

‘필리버스터 장관’에 野 집중포화

　고용노동부와 교육부 국정감사에서는 김재수 농림축산식품부 장관 해임건의안 의결을 막기 위해 ‘국무위원 필리버스터(무제한 토론)’를 한 것 아니냐는 야당 의원들의 질타가 쏟아졌다.　국회 환경노동위원회 소속 서형수 더불어민주당 의원은 26일 오전 10시 정부세종청사에서 고용부 국감이 시작되자 곧바로 의사진행발언을 요청한 뒤 “(23일 국회에서) 여당 의원이 질문을 할 때 답변 시간을 늘려 달라는 요청을 다른 사람으로부터 받지 않았느냐”고 이기권 장관에게 물었다. 이 장관은 “전에도 (국회에 참석하면) 한 질문에 7∼8분씩 답변할 때가 있었다. 설명 드릴 게 많으면 그렇게 한다”며 “그런 요청은 전혀 받은 바 없다”고 부인했다. 같은 당 강병원 의원은 “김도읍 새누리당 원내수석부대표가 국무위원들을 불러서 답변을 길게 해달라고 요청했다”며 “이 장관 발언은 위증의 소지가 있는 것 아닌가”라고 추궁했다.　이준식 사회부총리 겸 교육부 장관 역시 교육문화체육관광위원회 소속 야당 의원들의 집중 공격을 받았다. 노웅래 더민주당 의원은 “장관의 답변은 청와대에 잘 보이려고 하는 것이었다”며 “국회를 능멸하고 국민을 개돼지로 보는 건데 청와대가 지시해서 그렇게 한 건지 잘 보이려고 (스스로) 한 건지 모르겠다”고 주장했다. 같은 당 김병욱 의원도 “장관이 그날 ‘내가 뭐 한도 없이 말할 수 있겠지만’이라고 했는데 그런 명령 받은 것을 토로한 것”이라며 “아무리 영혼 없는 공무원이라지만 명백한 사과가 필요하다”고 주장했다.　이 부총리는 처음에는 “국무위원의 한 사람으로 의원님 질의에 충실히 답변한 것”이라고 답했다. 그러나 질타가 이어지자 “평소보다 답변이 길게 이어졌다”면서도 “이전에도 답변이 길어진 적이 있었기에 정상·비정상으로 나눌 수는 없다”고 한발 물러섰다.　반면 기동민 더민주당 의원은 보건복지부 국감에서 “소신 있게 답변하면서 정부 부처를 대표하는 수장으로서 면을 세웠다”고 방문규 복지부 차관을 치켜세웠다. 대정부질문에서 비교적 짧게 답변했던 것을 칭찬한 것이다. 세종=유성열 ryu@donga.com·최예나·김호경 기자}
- 2016-09-27
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구내식당서 만원짜리로… 국감장도 ‘김영란 메뉴’

　28일부터 시행되는 ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률’이 국정감사 풍경까지 180도 바꿔놓았다. 국회 상임위원들이 피감기관에 식사 비용을 떠넘기지 않고 국회 예산으로 처리하는 등 불필요한 논란을 차단하고 나선 것이다.　국민권익위원회는 최근 피감기관의 업무가 국회의원의 직무와 직접적인 이해관계가 있기 때문에 부정청탁금지법이 시행되면 국감 기간에는 3만 원 이하의 식사라도 제공받아서는 안 된다고 유권해석을 내렸다. 이에 따라 이날 국회 환경노동위원회 소속 의원들은 정부세종청사 구내식당에서 점심과 저녁을 모두 해결했다. 의원 식사 한 끼는 2만 원, 보좌진 단가는 1만 원이었다. 원래 구내식당 밥값은 3500원이지만 예약하면 가격에 맞춰 식단을 마련해 준다. 국회 공식 업무인 만큼 국회 사무처가 예산으로 식사 비용을 지불했다. 고용노동부 기자단은 기자단 회비로 구내식당에서 식사했다.　이틀 연속 국감이 예정된 보건복지위원회 소속 의원과 보좌진 등은 모든 식사와 교통편, 숙소까지 국회 예산으로 준비했다. 농림축산식품해양수산위원회 의원들 역시 국회 예산으로 구내식당에 예약한 1만5000원짜리 메뉴로 식사를 해결했다.세종=유성열 ryu@donga.com·손가인 기자}
- 2016-09-27
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[일자리, 강소기업이 답이다]벤처기업 ‘우정비에스씨’

청년실업률 10%를 돌파한 시대. 질 좋은 일자리는 대기업과 공공기관에 몰려 있는 것만 같고, 이들 회사의 입사 경쟁률은 매년 수백 대 일이다. 하지만 눈을 조금만 돌려보면 청년들이 좋은 대우를 받으면서 마음껏 능력을 펼칠 수 있는 기업이 적지 않다. 고용노동부가 올해 4월 선정한 ‘청년 친화 강소기업’ 891곳도 그렇다. 임금체불 여부와 신용평가등급, 고용유지율 등의 지표를 평가해 매년 1만여 곳씩 선정했던 강소기업 중에서도 청년 채용에 적극적이고 월평균 통상임금 200만 원 이상, 주중 야근 2회 이하, 4개 이상의 복지제도 등의 기준을 충족한 알짜 기업이 대상이다. 이들 기업의 신입사원 평균 연봉은 2700만 원 수준. 올해만 총 2600여 명을 채용할 예정이다.○ 메르스 최전선 회사 조미리 씨(27·여·호서대 경제학과 졸업)는 올해 7월 ㈜우정비에스씨에 입사해 현재 이노비바 사업본부(동물실험실 혁신 사업)에서 일하고 있다. 1989년 설립된 우정비에스씨는 바이오멸균과 생명공학연구 전문 기업으로 전체 직원 76명 가운데 45명이 청년일 정도로 ‘젊은 회사’이자 고용부가 선정한 청년친화강소기업이다. 지난해 메르스(MERS·중동호흡기증후군) 사태 당시 바이러스 감염 병원들의 멸균 작업을 잇달아 맡으면서 지명도를 얻었다. 최근에는 가습기 살균제 같은 피해를 막기 위한 소독멸균 모델 개발도 추진하고 있다. 바이러스와의 전쟁 최전선에서 싸우는 기업인 셈이다. 조 씨는 이런 회사가 있는 줄 몰랐다. 여느 취업준비생들처럼 앞으로 일할 곳을 알아보다가 정부가 운영하는 취업포털 사이트 워크넷(www.work.go.kr)에 올라온 채용공고를 보고 괜찮은 회사겠다 싶어 지원했고, 면접 등을 거쳐 당당히 합격했다. 조 씨가 꼽은 우정비에스씨의 강점은 ‘인재 육성’이다. 신입사원들이 전문성을 기를 수 있도록 각종 교육이 수시로 열린다. 외부기관 교육도 신입사원들이 전문성에 도움이 된다고 판단해 스스로 찾아내면, 부서장이 이를 전폭적으로 지원한다. 조 씨도 입사 석 달여 만에 각종 교육을 받고 적응력을 높이고 있다. 특히 모든 직원에게 해외연수 기회가 제공된다.○ 비정규직이 없는 회사 우정비에스씨는 ‘인재가 자산’이라는 경영 이념에 따라 비정규직이 전혀 없다. 모든 직원은 정규직이다. 매년 신입사원 채용을 20%씩 늘릴 정도로 청년 채용에도 적극적이다. 신입사원을 선발할 때도 전공이나 스펙을 중요하게 평가하지 않는다. 회사와 같이 성장해 나갈 수 있는 목표와 의지가 제일 중요하다. 토익 점수 유효기간도 지났고, 지방대 인문계 출신인 조 씨를 우정비에스씨가 뽑은 이유는 단 하나, ‘가능성’과 ‘비전’이었다. 조 씨는 “스펙도 부족하고 전공 분야도 인문계라서 떨어지지 않을까 걱정했는데 면접 때 긍정적인 태도로 자신감 있게 당당히 임했던 것이 합격의 비결인 것 같다”고 말했다. 남영표 경영지원부장은 “우리도 현실과 타협하여 적당히 머물 직장을 구하는 사람은 환영하지 않는다”면서 “배움이 부족하고 스펙이 좋지 않아도 본인이 가진 꿈이 있고 그 꿈을 열정으로 표현할 사람이면 충분하다”고 말했다. 우정비에스씨의 신입사원 평균 연봉은 2900만 원 수준. 연말 성과 인센티브는 별도다. 승진은 2년 단위로 이뤄지며 능력에 따른 특별 승진제도도 있다. 연차휴가는 물론이고 육아휴직도 적극 장려하는 분위기이기 때문에 젊은 직원들의 만족도가 높다. 자녀학자금 지원, 양육비 지원, 육아시설 이용 등의 복지혜택도 대기업 못지않은 수준이다. 우정비에스씨에서 보낸 1년이, 다른 회사에서 보낸 몇 년과 견줄 수 있도록 전문성을 길러주겠다는 것이 이 회사의 인재 육성 철학이다. 조 씨는 “회사의 교육 기회를 적극 활용하고 열심히 일해서 지금 현재 맡고 있는 해외영업 부문의 전문성을 크게 높이고 싶다”며 “내가 받은 것 이상으로 후배들에게도 물려줄 수 있는 선배가 되고 싶다”고 말했다. 천병년 대표는 “보이지 않는 적, 바이러스로부터 인간의 삶을 지키는 보루라는 사명감을 갖고 회사를 운영해 왔다”며 “제2의 메르스 사태가 생기지 않도록 하는 일에 많은 청년이 함께했으면 좋겠다”고 말했다.유성열 기자 ryu@donga.com}
- 2016-09-22
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사업장 78% ‘공정인사 지침’ 도입… 시행 8개월만에 현장안착 추세

지난해 노동개혁 국면에서 뜨거운 감자였던 ‘2대 지침’(공정인사 지침)이 올해 1월 시행된 후 8개월이 흘렀다. 최근 한국경영자총협회 조사에 따르면 공정인사 지침을 도입해 인사제도 개편을 노력 중인 사업장이 78.3%에 이르는 것으로 나타났다. 공정인사 지침의 내용에 공감하거나(66.6%), 인력 운영에 대한 관심이 높아진 사업장(63.6%)도 많았다. 노동계는 여전히 반대하고 있지만 현장에서는 서서히 안착되고 있다는 평가가 나온다. 실제로 공정인사 지침을 적극 활용해 동기부여를 고취시키고 합리적 인사평가 모델을 마련하는 회사가 속속 등장하고 있다. 코오롱인더스트리는 평가의 공정성을 확보하기 위해 근로자의 태도와 능력, 업적을 기반으로 하는 구체적인 평가기준을 마련했다. 특히 평가결과와 보상, 교육훈련의 연계성을 높여 연공에 따른 급여를 줄이고 능력 중심의 승진제도를 마련해 근로자들의 동기부여 수준을 대폭 높였다는 평가를 받는다. 기존의 희망퇴직 역시 전직 지원제도를 도입해 퇴직 예정자들이 퇴직 이후의 삶을 충분히 준비할 수 있도록 지원하기로 했다. 신세계 역시 올해부터 전 직원을 대상으로 능력과 성과 중심의 평가 시스템을 전격적으로 도입했다. 임금은 상·하반기 두 차례 평가를 통해 개인별 연봉등급을 결정하고, 평가 및 성과 결과를 토대로 개인별로 보상을 차별화하는 제도를 도입했다. 특히 LG이노텍은 사무직과 기술직에만 적용하던 성과연봉제를 생산직으로 확대 적용했다. 이제는 생산직도 호봉제가 아닌 연봉제의 적용을 받아 임금인상률이 개인의 성과와 역량에 따라 달라지고, 인센티브도 받을 수 있게 된 것이다. 특히 현장 직원이 능력에 따라 조기 진급할 수 있는 제도를 신설하고, 전문성을 높일 수 있는 교육체계도 마련했다. 공기업인 한국마사회도 올해 3월 노사 합의로 호봉제를 폐지하고 성과연봉제를 도입했다. 개인과 부서 평가를 개선하는 방안도 마련하기로 노사가 합의했고, 성과가 낮은 근로자들에 대해서는 두 달간 교육을 거치는 시스템도 마련했다. 마사회 측은 “열심히 일해 성과를 이룬 사람에게 보상이 주어진다는 조직문화가 마련되고 있다”고 설명했다.유성열 기자 ryu@donga.com}
- 2016-09-21
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[청년드림/청년이 희망이다]능력별 보상으로 인건비 절감… 청년채용 확대

《 청년실업률이 사상 최악으로 치닫고 있다. 정년은 이미 60세로 연장됐고, 통상임금의 범위도 과거보다 대폭 확대됐다. 정부는 이런 상황을 타개하고 청년 채용을 늘리려면 임금체계를 개편해야 한다고 강조한다. 기존의 연공서열식 호봉제를 성과와 직무에 기반을 둔 임금체계로 바꿔야 기업이 청년을 고용할 여력이 생긴다는 것이다. 실제로 최근 임금체계 개편으로 청년 채용을 늘리는 회사들이 잇달아 나오고 있어 관심을 끌고 있다. 》　○ 사무직은 연봉제, 생산직은 호봉제 2007년 설립된 유가공업체 ㈜서울에프엔비는 최근 노사협의회가 주도해 임금체계를 개편했다. 이 회사는 강원 횡성군 공근면에 본사와 공장이 있다. 수도권에서 멀고 교통이 불편하다 보니 직원 채용이 쉽지 않았다. 서울에프엔비는 노사협의회를 통해 과감히 임금체계를 개편함으로써 이런 입사 기피 현상도 단번에 해결할 수 있었다고 한다. 또 통상임금 범위 확대, 정년 연장 등 법적 변화와 함께 회사 규모가 날이 갈수록 커지고, 근로자들의 기대수준이 높아진 것 역시 임금체계 개편 필요성을 높였다. 이에 서울에프엔비 노사협의회는 임금체계 개편 필요성을 공식적으로 제기했고, 노사발전재단을 통한 컨설팅도 본격적으로 받았다. 직원들을 대상으로 임금체계 개편 설명회를 열고 의견을 들었으며 각종 검증 작업도 수차례 벌인 뒤 노사 합의로 임금체계 개편에 들어갔다. 특히 생산직은 호봉제를 유지하되 상여금 제도를 개선했고, 사무직은 인센티브를 도입해 연봉제를 실시하기로 했다. 그 대신 인센티브 평가를 연 1회에서 4회로 늘려 평가의 객관성을 높였고, 평가 과정도 세분해 공정하게 평가할 수 있는 시스템을 갖췄다. 인센티브와 상여금은 분기별로 실시된 평가와 매출 실적에 따라 차등 지급하기로 했다. 임금체계 개편으로 서울에프엔비 직원의 생활은 180도 달라졌다. 올해 1월 개편 이후 사무직 퇴사 인원이 단 한 명도 없었다. 과거 지방 근무에 지쳐 사표를 내는 직원이 많았던 것과 비교하면 놀라운 변화다. 급여항목을 대폭 통합하면서 야근수당을 폐지했고, 이에 따라 야근업무가 대폭 감소했다. 주간 및 평일에 업무를 몰아서 하고, 야간과 주말에는 일하지 않는 문화가 자리 잡은 것이다. 서울에프엔비 관계자는 “임금체계 개편으로 이직률을 줄이고, 직원들의 만족도도 높일 수 있었다”며 “이런 효과를 바탕으로 청년 고용에도 적극 나설 것”이라고 말했다.○ 고연봉 간부들에게 ‘샐러리캡’ 신소재 제조업체인 코닝정밀소재㈜ 역시 그동안 호봉, 연공 중심의 임금체계를 운영해왔다. 그러나 인건비 부담이 계속 가중되고 직원들에겐 동기부여가 잘 되지 않아 경영진의 고민이 많았다. 특히 연공이 높아지면서 임금은 오르지만 직무나 역할, 기능에 변화가 없는 현장 기능직에 대한 임금체계 개편 필요성이 계속 높아지는 상황이었다. 이에 노사는 직원들의 만족도와 고용 안정성을 높이고, 회사의 인건비 부담 완화는 물론이고 생산성을 높이기 위해 성과와 역량에 기반을 둔 임금체계를 마련하기로 했다. 기존 연공, 호봉 중심의 임금체계 대신 성과 능력 역량 직무에 따른 연봉제를 도입하기로 한 것이다. 그 대신 나이가 많고, 임금이 많은 현장 기능직 직원들의 특성에 맞는 직급과 보상 체계 역시 별도로 마련해 이들의 승진 기회도 대폭 확대하기로 합의했다. 노사는 이런 내용을 합의하고 개편 내용을 취업규칙에 전격 반영했다. 이에 따라 연공이 오르면 임금이 획일적으로 오르는 시스템이 사라졌다. 전년도의 성과, 역량에 따라 해당 연도 임금이 결정되는 방식이 전격 도입된 것. 노사 간 임금 조정을 통해 전 사원에게 공통 적용되는 인상률이 결정되면, 여기에 개별 직원들의 성과와 역량 평가 결과에 따라 직원별 임금 가감률이 결정되는 방식이다. 또 현장 기능직 직원들을 위한 별도의 직급체계(주임-전임-책임)가 신설됐다. 사원-대리-과장으로 이어지는 사무직과 사실상 동일한 승진체계를 갖춘 것이다. 별도의 승진 체계에 부합하는 보상 체계 역시 새로 만들어 고임금 인력들의 지나친 임금인상을 억제하고, 인건비 부담을 줄였다. 특히 현장 기능직 고임금 간부들에 대해서는 임금 상한선(샐러리캡)을 두기로 했다. 임금체계 개편 후 코닝정밀소재는 매출과 이익이 감소했음에도 인력을 전혀 감원하지 않았다. 특히 임금체계 개편을 통한 비용 절감분을 청년 신규 채용에 활용해 2015년에는 고졸자 105명을 정규직으로 채용하기도 했다. 고용노동부 관계자는 “연공서열식 임금체계를 성과와 직무에 기반을 둔 연봉제로 바꿔야 청년 신규 채용을 늘릴 수 있다”고 말했다.유성열 기자 ryu@donga.com}
- 2016-09-21
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[미래를 열어가는 성균관대학교]‘1대1 맞춤형 커리어 코칭’으로 수료생-졸업생 관리

성균관대 취업률은 올해 졸업자 기준 69.3%로 국내 최고 수준이다. 서울 시내 주요 대학 중에서도 최고 수준을 자랑한다. 특히 최근 3년간 진로탐색 및 경력개발, 핵심취업전략, 여성 커리어 개발 관련 진로·취업 교과목을 개설하고 강좌 수도 늘리는 중이다. 성균관대는 전공별 전문 상담인력을 대폭 확충하고 있다. 학생밀착형 상담체계를 고도화하기 위한 것이다. 또 수료생과 미취업 졸업생을 집중 관리하는 ‘1대1 맞춤형 커리어 코칭’ 프로그램을 새로 마련했다. 이에 따라 성균관대의 우수 인재를 유치하기 위한 기업의 관심도 뜨겁다. 올해도 삼성 등 국내 굴지의 대기업 및 중견기업 230여곳이 지난 9월 성균관대 양 캠퍼스에서 열린 취업박람회에 참여해 리크루팅과 채용설명회를 개최했다. 특히 성균관대는 학생들의 창업을 지원하기 위한 프로그램을 적극 운영 중이다. ‘3S-Program’이 대표적이다. 창업 후 성공까지 전 과정에 대한 교육과 지원을 총괄한다. 3S-Program은 ‘Start(아이디어 발굴)’, ‘Support(인력 양성 및 성장 지원)’, ‘Success(성공사례 창출)’의 프로세스로 구성된다. Start 단계에서는 창업 정규 교과목 개설·운영, 창업캠프 및 창업스쿨 운영, 국제발명 전시회 참가 등의 프로그램을 운영한다. Support 단계에서는 창업동아리 발굴 및 육성을 목표로 개별 창업동아리 활동을 지원하고 창업동아리 연합회, 킥스타트 성균관 프로그램, 글로벌 창업교육 프로그램 등을 운영한다. 마지막으로 Success 단계에서는 창업동아리 시제품 제작 지원, 성균관 스타트업 CEO 멘토링 지원, 초중고 기업가정신학교 등을 운영한다. 또 성균관대는 대학원 진학을 준비 중인 학생을 위한 노력도 적극 기울이고 있다. 대학원 진학 희망 학생을 대상으로 대학원 한마당을 열고 진학설명회를 개최한다. 이 설명회에는 90여 개 학과가 참여하는 가운데 학과 소개, 입학, 장학, 진로 등 진학 정보를 학과별 부스에서 전공교수와 재학생 선배가 개별 상담을 제공하는 방식으로 진행된다. 또 학사-석사, 학사-석사-박사, 석사-박사 연계프로그램을 통해 대학원 수업 연한을 최대 2년까지 단축시킬 수 있다.유성열 기자 ryu@donga.com}
- 2016-09-19
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[단독]고졸 청년의 비명… 실업률 사상 최고

청년(15∼29세) 실업률이 사상 최악으로 치닫는 가운데 고졸 청년 실업률도 사상 처음으로 2년 연속 10%대를 기록한 것으로 나타났다. 특히 올해도 1, 2분기 모두 10%를 넘으면서 3년 연속 10%를 넘을 것이 확실시되고 있다. 본보가 18일 통계청의 1999∼2016년 고용동향을 분석한 결과 고졸 청년 연간 실업률은 2014년과 지난해 2년 연속 10.0%를 기록했다. 고졸 청년 연간 실업률이 2년 연속 10%대를 기록한 것은 통계 기준을 새로 적용한 1999년 5월 이후 처음이다. 특히 올해 1분기(1∼3월) 고졸 청년 실업률은 12.0%로 외환위기 직후인 1999년 3분기(10.8%) 이후 가장 높았다. 2분기(4∼6월) 역시 10.9%로 이 추세가 이어진다면 3년 연속 10%를 넘을 것이 유력하다. 박상현 한국고용정보원 연구위원은 “정책이 일관성이 없고, 교육개혁이 지지부진하면서 고졸 취업난이 계속되고 있다”고 지적했다.유성열 기자 ryu@donga.com}
- 2016-09-19
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허울뿐인 고졸채용 정책… 비정규직 굴레 못벗어

20대 여성 A 씨는 2012년 특성화고를 졸업한 뒤 한 금융회사에 입사했다. 대졸 사원보다 직급이 낮았고 비정규직이었지만 열심히 노력하면 정규직이 될 거라고 기대했다. 이 회사는 A 씨 같은 고졸자 수십 명을 채용하면서 보도자료도 뿌렸다. 그러나 고졸자에게만 유독 두꺼운 ‘유리 천장’(여성과 소수민족의 고위직 승진을 막는 조직 내 보이지 않는 장벽)이 있다는 걸 깨닫는 건 오래 걸리지 않았다. 임금은 정규직의 절반도 되지 않았고 복지 혜택도 차별받았다. 결국 A 씨는 2년도 안 돼 사표를 냈다. 그는 “정부와 회사를 믿었지만 고졸 성공 신화는 허상이었다. 늦게라도 대학에 가기로 했다”고 말했다.○ 직급 낮고 저임금에 고통 이명박 정부는 고등학교만 졸업해도 마음껏 일할 수 있는 사회를 만들겠다며 고졸 채용 장려 정책을 강하게 추진했다. 이에 공공기관은 물론이고 금융권과 대기업도 적극 호응했다. 이명박 정권 동안 한 해 평균 공공기관에서 약 2000명, 시중은행은 약 400명의 고졸 청년을 채용했다. 그러나 이렇게 만들어진 고졸 일자리는 대부분 비정규직에 저임금이었다. 정규직이 되려면 바늘구멍 같은 시험이 필수였다. 정권이 바뀌자 고졸자를 구조조정 하거나 퇴사를 압박하는 회사도 늘었다. 공공기관 고졸 채용은 지난해 1800여 명까지 줄었다. 한 증권회사는 입사 1년밖에 안 된 고졸 사원에게 희망퇴직을 받아 논란이 일었다. 이에 따라 2009년 9.4%에서 2012년 8.1%까지 떨어졌던 고졸 청년 실업률은 2013년(8.8%)부터 다시 늘어 2014년부터 2년 연속 10.0%를 기록했다. 정권이 바뀌자 금융권과 공공기관, 대기업들이 적극 채용에 나서지 않은 탓이라는 분석이 나온다. 이 사이 고졸 청년들은 질이 더 낮은 일자리로 몰렸다. 2014년 250만 명 수준이던 고졸 비정규직은 올해 270만 명을 넘어섰다. 이전 정부의 고졸 채용 정책이 사실상 실패로 끝나면서 실업 상태에 놓이거나 비정규직을 전전하는 고졸자가 늘고 있는 것이다.○ “교육개혁 동반돼야” 박근혜 정부 역시 ‘능력 중심 사회’를 국정과제로 선정하고 일·학습 병행제 같은 선(先)취업 후(後)진학 정책을 적극 추진하고 있다. 청년들이 고등학교에서부터 전문적인 직업교육을 받고 취업을 한 다음 대학 진학도 병행할 수 있도록 정부가 지원한다는 취지다. 이에 따라 일·학습 병행 참여 기업은 2013년 51곳에 불과했지만 올해는 7485곳(6월 말 기준)으로 급증했다. 학습근로자도 2014년 3197명에서 올해 상반기에는 2만910명으로 늘어났다. 일찍 취업해 기술 습득과 학업을 병행하려는 청년들과, 우수 인력을 조기에 확보하려는 중소기업들의 수요가 맞아떨어진 것이다. 그러나 전문가들은 고졸자에 대한 ‘유리 천장’이 아예 사라지도록 정부가 더 강하게 감독에 나서야 한다고 주문한다. 취업만 독려할 게 아니라 고졸자가 취업 이후에도 꾸준히 전문성을 기를 수 있도록 뒷받침하는 게 중요하다는 얘기다. 정부가 이런 지원을 통해 사회 전반에 만연해 있는 고졸자에 대한 차별과 부정적 인식을 없애야 한다는 지적이다. 특히 대학 구조조정 등 교육개혁으로 불필요한 대학 진학을 줄이고, 직업교육을 대폭 강화해 고등학교가 유능 인력을 직접 배출하는 시스템도 마련해야 한다. 실제로 국회 예산정책처에 따르면 일·학습 병행 훈련 종료 후 6개월 이상 회사를 다닌 비율(70.7%)은 청년인턴(74.4%) 등 기타 직업훈련 사업보다 낮은 것으로 나타났다. 일·학습 병행을 중도에 포기하고 대학 진학이나 대기업 입사를 준비하는 청년이 적지 않기 때문인 것으로 분석된다. 박상현 고용정보원 연구위원은 “고졸자들이 취업 이후에도 성장할 수 있는 토대를 구축해야 한다”며 “장기적으로는 학벌주의를 타파해 부정적 인식도 없애야 한다”고 말했다.유성열 기자 ryu@donga.com}
- 2016-09-19
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[단독]임금체불에… 추석이 우울한 청년들

올해 임금이 밀렸다며 정부에 신고한 근로자 5명 중 1명은 청년(15∼29세)인 것으로 나타났다. 청년 근로자가 받지 못한 임금도 1000억 원에 육박했다. 가뜩이나 취업난이 심각한데 조선업 구조조정과 내수 부진의 영향으로 임금 체불까지 겹쳐 이중고를 겪는 것으로 분석된다. 12일 국회 환경노동위원회 소속 신보라 새누리당 의원이 고용노동부로부터 제출받은 자료에 따르면 올해 1∼8월 임금을 제때 받지 못했다며 고용부에 진정을 낸 청년 근로자는 총 4만4373명으로 집계됐다. 올해 임금 체불 근로자(21만4052명) 5명 중 1명(20.7%)은 청년인 셈이다. 청년 근로자 체불액은 937억4000만 원에 이르렀다. 임금 체불 청년 근로자 수(8월 기준)는 2014년 3만5448명, 지난해 3만9356명 등 해마다 증가하다 올해는 4만 명을 돌파했다. 8월 기준으로 임금 체불액 역시 지난해(792억3900만 원)보다 145억100만 원이나 증가했고 체불 사업장 수도 2014년 2만2700곳, 지난해 2만6230곳, 올해 2만8066곳 등 해마다 계속 늘어나는 추세다. 특히 업종별 체불액은 제조업이 310억3200만 원으로 가장 많았고, 청년을 아르바이트생으로 많이 고용하는 도소매 및 음식·숙박업(215억8100만 원)이 뒤를 이었다. 지역별로는 조선업이 밀집한 경남(86억3000만 원)이 서울(248억5900만 원)과 경기(215억8300만 원)에 이어 세 번째로 체불액이 많은 것으로 조사됐다. 신 의원은 “청년이 많이 일하는 사업장에 대한 감독을 정부가 더욱 강화해야 한다”고 말했다.유성열 기자 ryu@donga.com}
- 2016-09-13
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정부, 경제 단체에 추석 9일 연휴 권장

정부가 연차를 적극 활용해 5일인 추석 연휴를 최대 9일까지 운영하라고 경영계에 권고했다. 고용노동부는 5일 전국경제인연합회와 대한상공회의소, 한국경영자총협회, 한국무역협회, 중소기업중앙회 등 경제5단체에 공문을 보내 “추석 연차를 전후해 근로자들이 연차휴가를 활용할 수 있도록 협조해달라”고 요청했다. 14일부터 5일 간인 추석 연휴에다가 12~13일 이틀을 연차휴가로 활용하면 10일부터 18일까지 9일간 쉴 수 있기 때문이다. 정부가 임시공휴일을 지정한 적은 있지만 연차휴가를 활용해 근로자들이 오래 쉬도록 권장하고 나선 것은 이번이 처음이다. 고용부는 또 협조 공문과 별도로 근로자들이 연차휴가를 적극 쓸 수 있도록 각 지방고용노동청을 통해 관할 사업장을 지도할 방침이다. 고용부에 따르면 국내 근로자의 연차휴가 활용률은 현재 60.6%밖에 되지 않는다. 특히 1000인 이상 기업은 50%를 갓 넘길 정도로 대기업일수록 활용률이 낮다. 고용부 관계자는 “추석을 앞두고는 업무생산성이 떨어질 수밖에 없다”며 “근로자의 여가 보장과 생산성 향상, 내수활성화를 위해서라도 연차휴가를 적극 활용토록 지도하겠다”고 밝혔다. 유성열 기자 ryu@donga.com}
- 2016-09-05
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[카드뉴스]“땀 흘려 번 돈…쥐어보지도 못했다” 임금체불 1조 육박

원본 / 박민우·유성열 기자기획·제작 / 김재형 기자·조현정 인턴}
- 2016-09-05
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임금체불 8월까지 1兆 육박… 21만여명 ‘우울한 추석’

올해 6월 경북 구미의 한 제조업체 사장 이모 씨(69)가 구속됐다. 근로자 54명의 임금 7억4000만 원을 체불해 개인 소유 건물을 신축하거나 상가 매입 등에 쓴 혐의였다. 이 씨 회사의 일부 근로자들은 밀린 임금 때문에 생계까지 위협받았던 것으로 조사됐다. 지난달에는 회삿돈과 직원들 임금을 빼돌려 도주한 뒤 다른 회사를 인수해 차명으로 운영한 이모 씨(59)가 구속됐다. 이 씨가 빼돌린 체불임금은 총 9억8000만 원이나 됐다. 이들처럼 임금을 고의, 상습적으로 체불한 혐의로 고용노동부에 적발돼 구속된 사업주는 올해만 8명이다. 외환위기(1997년)와 글로벌 금융위기(2008년)를 거치면서 한국의 상위 10% 소득집중도가 세계 주요 국가 중 가장 빠르게 높아진 것으로 분석된 가운데 악덕 사업주와 주요 산업의 구조조정 여파로 지난달까지 정부에 신고된 체불임금액이 1조 원에 육박했다. 올해 전체 체불액도 사상 최대치를 기록할 것으로 전망된다. 4일 고용부에 따르면 올해 1∼8월 임금을 받지 못했다며 진정을 낸 근로자는 21만4052명으로, 체불임금액은 9471억 원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간보다 근로자 수는 12%, 체불임금액은 11%나 급증했다. 1∼8월 체불임금액은 5인 미만 사업장까지 집계를 시작한 2006년 이후 가장 많고, 9000억 원을 초과한 것도 올해가 처음이다. 이 추세가 계속된다면 올해 체불임금액은 1조4000억 원을 넘어 사상 최대에 이를 것으로 예상된다. 일본의 연간 체불액(2014년 기준 1440억 원)의 약 10배에 이르는 수치다. 글로벌 금융위기 직후 체불임금이 급증했던 2009년에는 1조3438억 원이었다. 여기에는 고의적, 상습적으로 임금을 체불하는 악덕 사업주 외에도 경기침체와 조선, 해운업 등의 구조조정으로 협력업체들이 하도급 대금을 제대로 받지 못한 것이 주요한 원인으로 분석된다. 이에 따라 고용부는 고의·상습 체불 사업주의 명단을 지속적으로 공개하고, 체불임금 외의 부가금까지 지급하도록 하는 제도를 신설해 체불임금의 두 배까지 보상토록 할 방침이다. 퇴직 근로자에게만 지급되던 지연이자 역시 재직 근로자까지 받을 수 있도록 하는 방안도 추진된다. 구조조정이 진행 중인 대형 조선소에는 전담 감독관을 둬 하도급 대금과 임금 체불 여부를 집중 조사할 계획이다. 고용부 관계자는 “체당금 제도 외에도 민사소송 지원 등 체불임금을 받을 수 있게 하는 조치를 확대하는 중”이라고 말했다. 한편 4일 국회입법조사처가 세계 부(富)와 소득 데이터베이스(WWID) 및 국제통화기금(IMF) 자료를 분석한 결과 2012년 기준 한국의 상위 10% 소득집중도는 44.9%로 나타났다. 이는 전 세계 33개 주요국 가운데 미국(47.8%) 다음으로 높은 수치다. 소득집중도는 상위권의 소득이 전체 소득에서 차지하는 비중을 말하며 소득불평등 정도의 판단 기준이 된다. 2012년 상위 10% 소득집중도가 40%를 넘는 국가는 미국과 한국, 싱가포르(41.9%), 일본(40.5%) 등 4곳뿐이었다. 1995년 한국의 상위 10% 소득집중도(29.2%)는 당시 미국(40.5%)은 물론이고 싱가포르(30.2%), 일본(34%), 뉴질랜드(32.6%) 등 대부분 국가보다 낮았다. 하지만 외환위기 후 급상승해 2012년에는 44.9%까지 치솟았다. 소득집중도 증가 폭은 세계 주요국 가운데 가장 컸다.유성열 ryu@donga.com / 세종=박민우 기자}
- 2016-09-05
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정부, 최저임금 제도 개선 연구 용역 착수

정부가 최저임금 제도를 개선하기 위한 연구 용역에 착수했다. 1988년 최저임금법 제정 후 30여 년간 유지돼온 최저임금 제도 개선 논의가 본격화될 전망이다. 고용노동부는 최저임금 제도 개선 방안에 대한 연구용역 발주 공고를 내고 정부 출연 연구기관과 민간 연구기관을 상대로 입찰을 받을 예정이라고 4일 밝혔다. 용역을 수행할 연구기관은 △최저임금의 역할과 소득분배 등 경제적 효과 △최저임금의 근로장려세제(EITC·빈곤층 근로자에 대한 현금 지원) 연계 방안 △최저임금의 산입범위 및 결정 구조 등 종합적인 개선방안을 마련해 12월까지 고용부에 제출해야 한다. 고용부는 연구용역 결과를 바탕으로 내년부터 제도 개선을 추진한다는 방침이다. 이번 연구용역에서는 특히 최저임금 산입 범위와 결정구조에 대한 대안이 제시될 수 있을지가 관심이다. 현행법상 최저임금 산입 범위에는 기본급과 매달 1회 이상 지급하는 정기적·일률적 수당만 포함되고, 상여금이나 식대 등은 포함되지 않는다. 경영계는 범위가 너무 좁아 한국의 최저임금이 실제보다 낮게 평가되고 있다고 주장하며 상여금이나 식대 등도 포함시키자고 주장해왔다. 매년 노사위원과 공익위원들의 협상으로 최저임금을 결정하는 방식 역시 지나치게 정치에 매몰되고 있다는 지적이 꾸준히 제기되고 있다. 그러나 노동계는 산입 범위 확대를 반대하고 있고 야당 의원 다수는 아예 국회가 최저임금을 결정하자고 주장하고 있어 연구용역 결과에 따라 논란이 더 커질 수도 있다. 유성열 기자 ryu@donga.com}
- 2016-09-04
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[2017 大入수시 필승전략]‘학생부위주·논술·실기’전형으로 간소화

중앙대는 2017학년도 총 모집 인원 4830명 가운데 71%인 3419명을 수시모집으로 선발한다. 학생부위주전형(교과/종합), 논술전형, 실기전형 위주로 간소화한 것이 특징이다. 학생부위주 전형의 선발 비율이 64%에 이르는 만큼 학생부가 매우 중요하다. 이번에는 1722명을 학생부종합전형으로 선발한다. ‘다빈치형인재’와 ‘고른기회’는 1단계 서류 100%, 2단계 서류 70%+면접 30%로 선발하며 ‘탐구형인재’는 서류 100%로 면접 없이 선발한다. 대학별 자율 문항인 자기소개서의 4번 문항은 주요 대학 간 공동연구를 통해 마련한 공통 자율문항을 활용했다. 수험생 부담을 덜어주기 위한 조치다. 910명을 선발하는 논술전형은 논술 60%, 학생부 40%로 선발한다. 인문사회계열은 언어논술 3문항, 경영경제계열은 언어논술 2문항과 수리논술 1문항이 출제된다. 자연계열 논술은 수학 3문항, 과학(물리, 화학, 생물 중 선택) 1문항이 출제된다. 논술고사의 모든 지문은 교과서 또는 EBS 교재를 활용해 출제된다. 출제 과정에는 현직 고교 교사를 참여시켜 고교 교육과정만 이수해도 대비할 수 있게 한다. 중앙대는 언제 어디서나 대입 정보를 쉽게 얻도록 ‘디지털 입학처’(da.cau.ac.kr) 서비스를 운영 중이다. 디지털 입학처는 ‘진로전공탐색관’ ‘입학전형탐색관’ ‘입시자료탐색관’ ‘대학생활준비관’ 등으로 구성돼 있으며 간단한 진로진단 테스트는 물론이고 적성에 맞는 직업군을 탐색하고, 모집단위 추천 서비스 등을 제공받을 수 있다. 해당 학과에 진학하기 위한 전형 정보, 입시 결과 등도 바로 확인할 수 있다. 중앙대는 또 수험생의 편의를 돕기 위해 카카오톡 계정도 운영 중이다. 카카오톡 아이디 ‘@중앙대2017수시’를 친구로 추가하면 수시모집과 관련된 각종 정보를 가장 먼저 받아볼 수 있다. 백광진 입학처장은 “대입전형 간소화와 고교 교육 정상화 정책의 취지에 부응하고, 수험생과 교사, 학부모의 입시 부담을 덜 수 있도록 수시모집 전형을 설계했다”고 말했다.유성열 기자 ryu@donga.com}
- 2016-08-31
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[2017 大入수시 필승전략]학생부종합전형 면접-자기소개서 폐지

동국대 경주캠퍼스는 2017학년도 수시모집 비율을 70%로 올해보다 1.3%포인트 늘렸다. 의학계열을 제외한 모든 모집단위에서 수능 최저 학력 기준을 폐지하고(교과전형은 제외) 학생부 종합전형에서 면접과 자기소개서 작성도 폐지했다. 수시모집에서는 복수지원(1개 전형 내에서는 1개의 모집단위만 지원 가능)과 교차지원도 가능하다. 전체 모집인원은 1833명(정원 내 1739명+정원 외 94명)으로 올해와 동일하다. 수시모집 정원은 1284명(정원 외 포함)이다. 이는 올해(1251명)보다 33명 증가한 것이다. 세부 전형별로 보면 학생부 교과전형에서 학생부 100%로 선발하는 교과전형 모집 인원이 454명으로 올해보다 46명 감소했다. 그 대신 학생부 70%와 면접 30%로 선발하는 면접전형 모집 인원은 356명으로 올해(239명)보다 117명 증가했다. 다만 면접 비중은 지난해보다 10%포인트 줄었다. 또한 학생부종합전형도 올해(270)보다 33명 증가한 303명을 뽑는다. 수능 최저학력 기준은 한의예과를 제외한 모든 학과가 국어, 수학, 영어, 탐구영역 중 2개 영역 등급의 합을 기준으로 한다. 일반 학과는 그 합이 10이내, 원자력·에너지시스템공학, 행정경찰공공, 호텔관광경영, 유아교육, 수학교육은 8 이내, 간호학과는 6 이내이고 한의예과는 국어, 수학(가), 영어 등급의 합이 5 이내여야 한다. 면접전형에서 한의예과는 인문계열과 자연계열을 분할해 모집하고, 인문 국어, 수학, 영어의 합이 5 이내, 자연 국어, 수학(가), 영어의 합이 6 이내여야 한다. 간호학과는 국어, 수학, 영어, 탐구 영역 중 2개의 합이 7 이내여야 한다. 또한 지역인재의 한의예과, 농어촌전형의 한의예과와 간호학과 역시 교과 전형의 해당 학과 수능 최저학력 기준과 동일하게 적용한다. 나머지 전형은 수능 최저학력 기준을 적용하지 않는다. 정성훈 입학처장은 “면접전형을 확대한 것은 성적만으로 평가하는 교과전형보다 지원의 폭을 넓힐 수 있기 때문”이라며 “대학 입장에서도 다양한 방면에서 잠재력을 가진 인재를 선발할 수 있다”고 말했다.유성열 기자 ryu@donga.com}
- 2016-08-31
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[2017 大入수시 필승전략]KU학교추천전형, 출신 지역 관계없이 지원 가능

건국대는 2017학년도 대입 수시모집에서 ‘KU학교추천전형’을 신설했다. 학생부종합전형 가운데 지역인재전형과 교과우수자전형을 통합해 지역에 관계없이 학교별로 원하는 인재를 얼마든지 추천할 수 있는 선발 방식이다. 건국대는 학생부종합전형 비중을 높여 총 1305명(정원 외 포함)을 선발하며, 수시모집 모든 전형에서 수능 최저 학력 기준을 폐지하는 등 수험생 부담도 완화하기로 했다. 학생들은 수능 성적과 관계없이 수시모집의 모든 전형에 지원할 수 있다. 학생부종합전형인 ‘KU자기추천전형’의 모집인원은 640명으로 늘어났다. 지방 소재 학생들만 지원 가능했던 지역인재전형인 KU고른기회전형-지역인재와 기존 KU교과우수자전형을 통합해 ‘KU학교추천전형’으로 380명을 선발한다. 특히 KU학교추천전형은 고교나 출신 지역에 관계없이 지원할 수 있고, 학교별 추천인원에 제한도 없다. 인성과 학업역량이 우수해 고교 추천을 받은 2016년 2월 이후 졸업(예정) 학생들을 대상으로 면접고사 없이 학생부(교과) 60%와 서류평가 40%를 반영해 선발한다. 이에 따라 건국대는 전체 모집인원 3328명(정원외 포함)의 절반이 넘는 56.9%(1895명)를 수시로 뽑는다. 수시모집 비중은 올해(53.3%)보다 더 높아졌다. 논술 위주로 평가하는 ‘KU논술우수자전형’은 지난해보다 22명 줄어든 462명을 선발한다. 전형방법은 2016학년도와 동일하게 논술고사 60%, 학생부 교과성적 20%와 비교과(출결, 봉사 등) 20%를 각각 반영해 선발한다. KU예체능우수자전형에서는 체육, 연기에 이어 디자인을 추가했다. 예술디자인대학에서 20명을 디자인 특별전형으로 선발한다. 1단계 학생부 100%(25배수 선발)와 2단계 학생부 20%, 디자인 실기고사 80%를 반영한다. KU고른기회전형에서 농어촌학생 모집 인원은 60명에서 77명으로 늘어나며, 특성화고교출신자전형 모집인원은 45명에서 27명으로 축소된다. 박찬규 건국대 입학처장은 “전형 간소화와 학생부 위주 선발 등의 기조를 유지했다”며 “우수 학생 유치와 공교육 활성화, 수험생 부담 완화 등 대입 제도를 선도해 나가겠다”고 말했다. 유성열 기자 ryu@donga.com}
- 2016-08-31
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[2017 大入수시 필승전략]일반학생(교과)전형, 학생부 교과 100% 반영

순천향대는 2017학년도 수시모집에서 총 모집인원의 70.2%인 1771명을 선발한다. △학생부교과전형(921명) △학생부종합전형(775명) △실기위주전형(75명)으로 구분된다. 학생부교과전형 중 ‘일반학생(교과)전형’은 학생부 교과 100%에 수능 최저학력기준을 적용해 선발한다. ‘일반학생(면접·교과)전형’은 면접을 일부 반영한다. ‘학생부종합전형’은 학생부와 자기소개서를 종합적으로 평가해 선발하며 수능 최저학력기준을 적용하지 않는다. 학생부교과전형의 일반학생(교과), 지역인재(교과)전형은 중복 지원이 불가능하고, 학생부종합전형의 학교생활우수자(종합), 지역인재(종합)전형 간에도 중복지원이 되지 않는다. 이외 중복 지원에는 제한이 없다. 일반학생(교과)전형, 지역인재(교과)전형은 학생부 교과 100%로 선발한다. 순천향대 입학처 홈페이지(ipsi.sch.ac.kr)에서 자신의 학생부 교과 등급과 이수 단위를 입력하면 정확하게 점수를 산출할 수 있다. 의예과는 수학‘가’형과 과학탐구 과목을 응시하지 않을 경우 0.5등급씩 하향 조정한다. 일반학생(면접·교과)전형은 수능 최저학력기준이 적용되지 않는 대신 면접을 본다. 1단계는 학생부 교과 100%로 5배수를 선발한다. 2단계는 학생부교과 70%와 면접 30%로 이뤄진다. 학생부종합전형은 정량평가를 하지 않고, 학생부와 자기소개서에 대한 전공적합성, 인성, 발전가능성 등을 종합적으로 평가한다. 학교생활우수자(종합), 지역인재(종합)전형은 1단계에서 학생부종합 100%로 모집인원의 3배수를 선발한다. 2단계에서는 학생부종합(확인면접) 100%로 최종 선발한다. 확인면접에서 교과지식은 묻지 않는다. 기회균형전형과 정원 외 전형(농어촌학생, 특성화고교졸업자, 기초생활수급자 및 차상위계층)은 확인면접을 실시하지 않고, 특성화고졸재직자전형은 자기소개서 없이 학생부종합 100%로 선발한다. 조정기 입학처장은 “자기소개서는 보조 자료로 활용되므로 학생부의 내용 중 평가자가 눈여겨보기를 바라는 부분에 대해 작성하는 것이 좋다”고 말했다.유성열 기자 ryu@donga.com}
- 2016-08-31
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[2017 大入수시 필승전략]신설 소프트웨어융합대 337명 모집

세종대는 2017학년도 수시모집으로 1515명을 선발한다. 미래창조과학부로부터 소프트웨어 중심 대학으로 선정되면서 소프트웨어융합대를 신설하고 이번부터 신입생을 모집한다. 총 502명 중 수시모집은 337명이다. 학생부 교과전형 505명, 학생부 종합전형 487명, 논술우수자 전형으로 434명을 선발한다. 논술우수자 전형과 군장학생 특별전형을 제외한 나머지 전형은 수능최저학력기준을 두지 않고 있다. 학생부 교과전형 중 학생부우수자 전형은 학생부 교과성적 100%를 반영하며, 지역인재 전형은 교과 70%, 비교과 30%를 반영한다. 지역인재 전형은 소속 고등학교 학교장 추천을 받아 지원할 수 있으며 고교별 최대 추천 가능 인원은 인문계열 2명, 자연계열 3명이다. 학생부 종합전형은 창의인재, 고른 기회, 사회기여 및 배려자, 특성화고졸재직자 전형이 있다. 학생부, 자기소개서 등을 기반으로 교내 활동을 중심으로 평가한 뒤 면접을 실시해 합격자를 가려낸다. 창의인재 전형은 심층면접을 실시하기 때문에 유의해야 한다. 논술우수자 전형은 434명(인문계열 175명, 자연계열 259명)을 선발하며, 논술고사 비중이 기존보다 10% 늘어 논술고사 성적 60%, 학생부 교과성적 40%를 반영해 총점을 산출한다. 인문계열은 통합교과형, 자연계열은 수리논술로 출제한다. 학생부 교과 전형 중 인문계열은 국어 영어 수학 사회 교과가 반영되고 자연계열은 국어 영어 수학 과학 교과, 예체능계열은 국어 영어 교과를 반영하며 학년별, 교과별 가중치는 없다. 수능최저학력기준은 논술우수자 전형과 군장학생 특별전형에 적용된다. 논술우수자 전형은 인문계열의 경우 국어, 수학(나), 영어, 사회탐구(2과목 평균) 중 2개 영역 등급의 합이 5 이내, 자연계열은 국어, 수학(가), 영어, 과학탐구(2과목 평균) 중 2개 영역 등급의 합이 6 이내이여야 한다. 이동일 입학처장은 “창의인재전형 심층면접 실시와 지역인재전형 지역 제한 폐지, 논술우수자 전형 논술 비중 강화 등이 이번 수시모집의 가장 큰 변화”라고 설명했다.유성열 기자 ryu@donga.com}
- 2016-08-31
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[2017 大入수시 필승전략]‘적성우수자’ 학생부 60%+적성고사 40%

성결대는 입학정원의 약 75%를 수시모집으로 선발한다. 학생부 교과를 100% 반영하는 교과성적우수자전형(339명)과 적성고사 성적을 반영하는 적성우수자전형(249명), 학생부 교과 성적과 자기소개서, 면접 등이 반영되는 SKU창의적인재전형(130명)이 있다. 특히 올해로 6년째를 맞는 적성우수자전형은 성결대의 대표적인 전형으로 자리매김했다. 학생부 60%, 적성고사 40%로 선발하며 수능 최저학력기준은 요구하지 않는다. 85명을 늘려 249명을 선발한다. 시험시간은 60분이며 국어 25문항, 수학 25문항이 출제된다. 교육과정의 중요 개념과 원리 중심으로 EBS 수능교재(강의)와 연계한 문제를 다수 출제할 예정이며 난이도는 수능의 60% 수준이다. SKU창의적인재전형은 학생부 종합전형이다. 수능 최저학력기준은 없다. 총 130명을 선발하며, 1단계 학생부 교과 100%, 2단계 면접 70%, 출결 및 자기소개서 30%로 선발한다. 1단계에서는 학생부 교과 성적 100%로 모집 인원의 5배수를 선발하고 2단계에서는 면접 및 자기소개서, 출결 등 비교과 항목을 평가해 최종 합격자를 선발한다. 특히 면접에서 수험생의 자질과 재능, 표현 능력을 보여준다면 좋은 결과를 얻을 수 있다. 자기소개서는 충실히 작성하고, 면접은 자신감을 갖고 임하는 것이 중요하다. 예를 들어 춤을 잘 출 수 있다고 자기소개서에 기재했다면 면접에서도 춤을 보여줄 수 있는 용기가 필요하다. 성결대 수시모집은 총 6회 내에서 전형 간 중복지원이 가능하다. 학생부는 1학년 30%, 2학년 30%, 3학년 40%가 반영되며 학생부 요소별 반영 비율은 교과 100%이다. 신학, 인문, 사회과학, 사범, 예술대는 국어·수학, 영어, 사회·과학 교과목 중 석차등급이 높은 한 과목씩(학년별 3개 과목씩 총 9개 과목)을 반영한다. 단 공대는 수학, 영어, 사회·과학 교과목 중 석차등급이 높은 한 과목씩을 반영한다. 최덕묵 입학관리처장은 “학년별 주요 과목만을 반영하게 되어 있으므로, 전체 과목의 등급이 높지 않은 수험생이라도 지원하는 데 큰 부담이 없다”고 말했다.유성열 기자 ryu@donga.com}
- 2016-08-31
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[2017 大入수시 필승전략]평생 학습자 선발 등 고른기회 전형 확대

서울과학기술대는 2017학년도 수시모집에서 총 1489명을 모집한다. 학생부종합전형 1078명(72.4%), 논술전형 341명(22.9%), 실기전형 70명(4.7%)이다. 논술전형을 포함한 모든 전형에서 수능최저학력기준이 없다. 학생부종합전형 중 하나의 전형과 논술전형을 같이 지원하는 전형 간 복수지원이 가능한 점도 특징으로 꼽힌다. 학교생활 우수자 전형은 481명을 선발한다. 1단계는 학생부(교과) 60%, 서류 40%로 3배수를 선발하고, 2단계는 1단계 성적 60%, 면접 40%를 반영해 최종 합격자를 선발한다. 전공 우수자 전형으로는 221명을 선발한다. 1단계에서는 서류 100%로 3배수를 선발하고 2단계에서는 1단계 성적 60%, 면접 40%로 최종 합격자를 선발한다. 1단계 서류평가는 학생부, 자기소개서, 교사추천서 등을 토대로 지원자의 인성, 전공적합성, 발전가능성 등을 종합평가한다. 논술전형으로는 341명을 선발한다. 학생부 30%, 논술 70%로 합격자를 선발하며 시험시간은 100분이다. 수능최저학력기준은 없다. 인문계열은 지난해와 같이 인문사회과학 관련 통합교과에서 출제하고 자연계열은 수학만 출제한다. 조형대학 실기전형에선 70명을 선발한다. 1단계는 학생부(교과) 100%로 10배수를 선발하고 2단계에선 실기 100%로 합격자를 선발한다. 고른기회전형은 국가보훈대상자 27명, 저소득층 49명, 평생학습자 72명을 선발한다. 정원 외 고른기회 전형으로는 농어촌학생 59명, 특성화고 등 졸업 재직자 168명, 공무원 위탁전형(야간) 1명을 선발한다. 서류(학생부, 자기소개서) 100%로 3배수를 선발하고 2단계는 1단계 성적 60%, 면접 40%로 최종 합격자를 선발한다. 엄인용 입학홍보본부장은 “창의교육 체계, 융·복합 응용연구, 국립대로서의 사회적 책무 등을 지향하며 글로벌 경쟁력을 갖춘 대학으로 도약하고 있다”며 “5년간 입시 결과가 꾸준히 상승하는 결과로 뒷받침되고 있다”고 말했다.유성열 기자 ryu@donga.com}
- 2016-08-31
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