이문수 기자

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2026-05-15~2026-06-14

노동35%

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대통령7%

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정부 “초과근무 추가수당 안주면 체불” 경총 “사회적 합의 위배”

정부가 포괄임금을 통한 ‘공짜 노동’ 관행을 근절하기 위해 공식 가이드라인을 처음으로 내놨다. 근로시간 기록을 의무화하고, 노사가 사전에 포괄임금 계약을 맺었더라도 실제 일한 시간보다 적게 수당을 줄 경우 ‘임금 체불’로 보고 처벌하겠다는 것이다. 하지만 경영계는 “어렵게 도출한 노사정 합의를 위배한 것”이라며 반발하고 있다. 어디까지가 근로시간인지, 근로시간을 어떻게 기록할 것인지를 두고 노사 분쟁이 발생할 것이라는 우려가 나온다. 8일 고용노동부는 이 같은 내용의 ‘포괄임금 오남용 방지 지도지침’을 내놓고 9일부터 시행한다고 밝혔다. 포괄임금은 근로시간을 정확하게 산정하기 어려울 때 노사가 합의한 연장·야간·휴일수당 등을 월급에 포함해 지급하는 방식이다. 법에 명시된 제도는 아니지만 1974년 대법원이 관련 판결을 내놓은 이후 임금 관행으로 이어져 왔다. 이번 지도지침에 따르면 사업주는 임금대장과 임금명세서에 기본급과 각종 수당을 명확히 구분해 기록해야 한다. 기본급과 수당을 구분하지 않는 ‘정액급’이나 연장·야간·휴일수당 등 각종 수당을 구분하지 않고 일괄 지급하는 ‘정액수당’ 방식은 허용되지 않는다. 특히 노사 합의로 연장수당 등을 미리 정해 지급하는 ‘초과근무’의 경우에도 실제 근로시간 기준 법정수당보다 적으면 차액을 반드시 지급해야 한다. 이번 가이드라인은 법적 구속력은 없지만 정부는 근로현장 지도에서 최대한 활용해 임금 체불 여지가 있으면 엄중히 처벌하겠다는 방침이다. 정부와 국회는 ‘포괄임금 원칙적 금지’를 위해 근로기준법 개정을 추진하고 있다. 다만 법 개정에 상당한 시간이 걸릴 것으로 보고 먼저 지침을 만들어 ‘공짜 노동’ 관행을 정리하겠다는 입장이다. 산업 현장에서는 근로시간 기준을 놓고 이견이 있는 데다 영세·중소기업의 부담이 가중될 것이란 우려가 나온다. 이정민 서울대 경제학과 교수는 “흡연이나 커피 마시는 시간 등도 근로시간에 포함해야 할지부터 논란이 될 것”이라며 “영세·중소기업의 경우 출퇴근 시간을 정확하게 기록할 여력이 없다”고 말했다. 한국경영자총협회(경총)는 이날 입장문을 내고 “정액수당까지 원칙적으로 금지한 것은 상호 신뢰를 바탕으로 어렵게 도출한 사회적 합의를 위배한 것”이라며 “현장의 혼란과 법적 분쟁을 초래할 것”이라고 밝혔다. 경총에 따르면 노사정은 지난해 12월 ‘실노동시간 단축 로드맵 추진단’에서 ‘정액급’은 개선하되 ‘정액수당’과 ‘초과근무’는 금지하지 않기로 합의했다.최혜령 기자 herstory@donga.com이문수 기자 doorwater@donga.com}
- 2026-04-09
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“여러 하청노조와 각각 교섭해야” 쪼개기 현실화

포스코가 복수의 하청 노조와 각각 개별 교섭을 해야 한다는 노동위원회의 판단이 나왔다. ‘노란봉투법’(개정 노동조합법) 시행 이후 민간 기업의 사용자성을 인정한 첫 판단이자 하청 노조의 분리 교섭 요구를 받아들인 첫 사례다. 산업 현장에서는 기업들이 우려한 ‘쪼개기 교섭’이 현실화됐다는 지적이 나온다. 경북지방노동위원회는 8일 전국민주노동조합총연맹(민노총) 산하 금속노조와 플랜트건설노조의 포스코 하청 조합원들이 제기한 교섭 단위 분리 신청을 받아들인다고 밝혔다. 여러 개의 하청 노조가 포스코와 개별로 교섭을 진행할 수 있다며 노조의 손을 들어준 것이다. 노동위는 “하청 단독으로는 위험 요인을 제거하거나 안전 설비를 설치하는 등 구조적 개선이 어렵다”며 “포스코가 하청 노조의 산업 안전을 실질적으로 지배, 결정할 수 있는 사용자”라고 판단했다. 이번 결정으로 포스코는 민노총 산하 금속노조와 플랜트건설노조는 물론이고 한국노동조합총연맹(한국노총) 소속 등 3개의 하청 노조와 각각 따로 교섭을 하게 됐다. 앞서 한국노총 금속노련 하청 조합원들은 지난달 10일 포스코를 상대로 교섭을 요구한 상황이다. 포스코 원청 노조까지 포함하면 포스코는 매년 4개의 노조와 단체 교섭을 해야 할 처지다. “국세청, 하청노조와 교섭을” 정부 부처 첫 사례‘쪼개기 교섭’ 현실화 인천공항공사도 분리 교섭 결정쪼개기 신청건수 128건 달해노란봉투법 시행령은 하청 노조가 다수일 때 ‘교섭창구 단일화’를 원칙으로 하되, 노조 간에 이해관계나 특성이 다르면 원청 기업과 따로 교섭할 수 있도록 했다. 경북지방노동위는 이번 분리 결정과 관련해 “노조 간 갈등 가능성과 이익 대표성, 업무 성격이 다른 점을 고려했다”고 설명했다. 인천지방노동위원회도 8일 인천국제공항공사와 7개 하청 노조의 교섭 단위 분리 신청에 대해 산업 안전과 관련된 공항공사의 사용자성을 일부 인정하며 분리 결정을 내렸다. 이에 따라 7개 하청 노조는 한국노총 소속, 민노총 소속, 그 외 노조 등 3개 단위로 분리해 각각 공항공사와 개별 교섭을 하게 됐다. 이번 결정으로 대기업과 공공기관을 원청으로 둔 여러 하청 노조의 ‘쪼개기 교섭’ 요구가 계속될 것이란 우려가 커지고 있다. 국민의힘 조지연 의원실이 중앙노동위원회에서 받은 자료에 따르면 7일 현재 다른 하청 노조와 함께 교섭할 수 없다며 노동위에 교섭 단위 분리를 신청한 건수가 128건에 달한다. 중앙정부 부처가 하청 노동자와 직접 교섭해야 하는 원청 사용자라는 판단도 처음 나왔다. 고용노동부 산하 ‘단체교섭 판단지원위원회’는 국세청이 콜센터 하청 노동자의 원청 사용자라고 판단했다고 8일 밝혔다. 노란봉투법 시행 이후 판단지원위가 결정한 첫 사례다. 판단지원위는 “국세청이 하청 노동자들의 운영 장소와 시설, 장비 일체를 직접 제공하고 복리후생을 위한 시설 개선 여부를 실질적으로 결정하고 있다”고 봤다. 다만 판단지원위는 법정 구속력이 없는 자문 기구여서 국세청이 이를 거부하고 노동위의 판단을 다시 받을 수 있다. 노동계에서는 판단지원위의 결과와 노동위 판단이 크게 달라지지 않을 것이라는 관측이 나온다.최혜령 기자 herstory@donga.com이문수 기자 doorwater@donga.com}
- 2026-04-09
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포스코, 쪼개기 교섭 현실화…하청 노조 3곳과 각각 교섭해야

포스코가 복수의 하청 노조와 각각 개별 교섭을 해야 한다는 노동위원회의 판단이 나왔다. ‘노란봉투법’(개정 노동조합법) 시행 이후 민간 기업의 사용자성을 인정한 첫 판단이자 하청 노조의 분리 교섭 요구를 받아들인 첫 사례다. 산업 현장에서는 기업들이 우려한 ‘쪼개기 교섭’이 현실화됐다는 지적이 나온다.경북지방노동위원회는 8일 전국민주노동조합총연맹(민노총) 산하 금속노조와 플랜트건설노조의 포스코 하청 조합원들이 제기한 교섭 단위 분리 신청을 받아들인다고 밝혔다. 여러 개의 하청 노조가 포스코와 개별로 교섭을 진행할 수 있다며 노조의 손을 들어준 것이다.노동위는 “하청 단독으로는 위험 요인을 제거하거나 안전 설비를 설치하는 등 구조적 개선이 어렵다”며 “포스코가 하청 노조의 산업 안전을 실질적으로 지배, 결정할 수 있는 사용자”라고 판단했다.이번 결정으로 포스코는 민노총 산하 금속노조와 플랜트건설노조는 물론이고 한국노동조합총연맹(한국노총) 소속 등 3개의 하청 노조와 각각 따로 교섭을 하게 됐다. 앞서 한국노총 금속노련 하청 조합원들은 지난달 10일 포스코를 상대로 교섭을 요구한 상황이다. 포스코 원청 노조까지 포함하면 포스코는 매년 4개의 노조와 단체 교섭을 해야 할 처지다. 최혜령 기자 herstory@donga.com이문수 기자 doorwater@donga.com}
- 2026-04-08
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“일 잘할 만하면 귀국… 외국인 숙련공 10년 체류 막는 구조 개선을”

대구의 한 자동차 부품업체 부장 김모 씨(62)는 최근 외국 인력 문제로 고민이 많다. 2018년 고용허가제(E-9)를 통해 입사한 필리핀 국적 노동자가 2028년 비자 만료로 본국으로 돌아가야 하기 때문이다. 이 업체에선 필리핀 노동자 6명이 고용허가제 비자를 통해 들어와 핵심 공정에서 일하고 있다. 김 씨는 “해당 직원은 품질 검사를 담당하고 있는데, 숙련된 외국인 노동자들이 회사를 떠나면 상당한 타격이 예상된다”며 “숙련 노동자를 내보내고 다시 고용허가를 받아 재교육할 생각에 눈앞이 캄캄하다”고 했다. 저출산, 고령화로 경제활동인구가 감소하고 이른바 ‘3D 업종’ 기피 현상이 심해지면서 외국인 근로자는 이미 제조업과 농축산업 등에서 핵심 노동력으로 자리 잡았다. 하지만 일정 기간 근무한 뒤 본국으로 돌아가는 구조 탓에 숙련 인력 이탈을 우려하는 산업 현장의 목소리도 높다.● 외국인 노동자, 숙련되면 본국으로 돌아가6일 국가데이터처의 ‘2025년 이민자 체류 실태 및 고용조사 결과’에 따르면 지난해 5월 기준 국내 외국인 취업자(15세 이상)는 110만9000명으로 전년보다 9.8%(9만9000명) 증가했다. 2012년 관련 통계 작성 이래 가장 많은 규모다.정부는 2004년부터 고용허가제를 통해 비전문 외국 인력을 수용하고 내국인 노동자를 구하지 못한 중소 사업장의 노동력 수요를 뒷받침하고 있다. 다만 외국인 고용의 핵심 제도인 고용허가제는 체류 기간을 제한하는 ‘단기 순환’ 구조로 설계돼 있다. 외국 인력의 정주화에 따른 사회적 비용 부담을 최소화하겠다는 취지에서다. 이에 따라 고용허가제로 입국한 외국인 근로자는 재입국 특례를 포함해도 최장 9년 8개월까지만 국내에서 근무할 수 있다. 숙련도가 본격적으로 높아지는 시점에 출국이 불가피한 구조다. 이로 인해 산업 현장에서는 인력 공백 문제가 반복되고 있다. 고용허가제로 입국한 외국인 노동자가 일정 기간 이상 국내에 체류할 수 없어 중소 사업장들은 신규 인력을 다시 채용하고 교육해야 하는 부담이 상당하다. 내국인 노동 공급 감소로 외국 인력 의존도가 갈수록 높아지는 상황에서 이 같은 단기 순환 구조로는 산업 경쟁력을 뒷받침하기 어렵다는 지적이 나온다. 한국노동연구원장을 지낸 최영기 한림대 객원교수는 “고용허가제 대신 숙련 외국인 노동자 도입을 확대하고 외국 인력 운용에 대한 기업들의 애로사항을 적극 수렴해 제조업 경쟁력을 유지해야 한다”고 말했다. 이런 단순환 고용 구조를 보완하기 위해 숙련기능인력(E-7-4) 제도의 확대가 거론되고 있다. 숙련기능인력 제도는 일정 기간 국내에서 근무하며 숙련도와 소득 수준, 한국어 능력 등을 충족한 외국인 노동자에게 보다 안정적인 체류와 장기 근로를 허용하는 방식이다. 단기 인력 충원에서 벗어나 숙련 인력을 산업 현장에 남길 수 있다는 장점이 있다. 정부도 외국 인력 정책의 방향성을 일부 조정하고 있다. 고용노동부는 지난해 외국인력정책위원회를 열고 올해 고용허가제 외국 인력 쿼터를 8만 명으로 확정했다. 2025년보다 5만 명(38%) 줄어든 규모다. 반면 숙련기능인력 전환은 갈수록 확대하고 있다. 숙련기능인력은 2022년 5483명에서 2023년 1만7117명, 2024년 2만9971명, 2025년 4만1679명 등으로 크게 늘었다.● “인구구조 변화 맞춰 외국 인력 정책 수립해야” 다만 숙련기능인력 확대가 만능 해법은 아니라는 지적도 나온다. 숙련 인력이 장기 체류한 뒤 더 나은 근무 조건을 찾아 업종이나 지역을 변경할 경우 인력난이 심한 뿌리산업이나 지방에서는 다시 인력 공백이 발생할 수 있기 때문이다. 또 최근 전환 규모가 수만 명대로 늘면서 일부 직종에서는 내국인 노동자와의 경쟁도 문제가 되고 있다. 전문가들은 외국 인력 정책의 초점을 ‘규모 확대’에서 ‘숙련 활용’으로 전환해야 한다고 강조한다. 권다영 국회입법조사처 입법조사관은 “외국 인력 정책을 단기적인 인력 충원 수단으로 접근할 경우 숙련 단절 문제가 반복될 수밖에 없다”며 “숙련도를 높이고 장기 활용이 가능한 구조로 정책을 재설계할 필요가 있다”고 말했다. 이원화된 제도 운영 체계를 개선해야 한다는 목소리도 있다. 현재 고용노동부는 고용허가제 인력 도입과 직업훈련을 맡고 있으며 법무부는 체류 자격과 비자 관리를 담당하고 있다. 이로 인해 외국인 근로자의 숙련 형성과 비자 전환 과정이 유기적으로 연계되지 못하고 행정적 비효율이 발생한다는 지적이 나온다. 전문가들은 외국 인력 정책을 단순한 인력 수급 문제가 아니라 인구구조 변화에 대응하는 중장기 노동 정책으로 접근해야 한다고 조언했다. 외국인 근로자의 숙련을 산업에 남기고 활용할 수 있는 체계를 구축하지 않으면 인력난과 생산성 저하 문제는 반복될 수밖에 없다는 것이다. 권혁 고려대 노동대학원 교수는 “외국 인력 정책은 지금까지 일시적, 예외적, 보충적인 일자리에서 투입하는 것을 전제로 해왔다”며 “이제는 숙련된 외국 인력의 정주와 상시적, 안정적인 노동 투입으로 정책 패러다임을 바꿀 때”라고 강조했다.이문수 기자 doorwater@donga.com}
- 2026-04-07
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‘쉬었음’ 청년 75만 명… 1000억 투입해 1만5000명에 직업훈련

정부가 ‘쉬었음’ 청년을 고용 시장으로 끌어들이기 위해 대규모 재정을 투입한 직무체험형 사업을 추진한다. 올 2월 현재 20, 30대 ‘쉬었음’ 인구가 75만 명을 넘어서는 등 청년 고용난이 심각한 상황에서 중동 사태 장기화로 고용 위축 우려가 겹치자 신규 대책을 내놓은 것이다. 정부는 지난달 31일 발표한 2026년 추가경정예산안에 1000억 원 규모의 ‘K-뉴딜 아카데미’ 사업을 신규 반영했다. 구직 활동을 하지 않는 비경제활동 청년을 대상으로 대기업과 연계한 직업훈련과 직장 적응 프로그램을 제공하는 게 핵심이다. 경기 둔화와 대외 불확실성이 겹쳐 청년층의 노동시장 이탈이 장기화될 수 있다는 우려가 커지자 선제적 개입에 나선 것이다. 쉬었음 청년 1만5000명을 대상으로 하며 참여 청년에게는 교통비와 식비 명목으로 월 30만∼50만 원의 훈련수당이 지급된다. 기업에도 시간당 1만4000원에서 2만 원 수준의 훈련비를 지원한다. 다만 정책 효과를 두고 우려의 목소리도 적지 않다. ‘K-뉴딜 아카데미’가 채용 연계형으로 이어지지 않으면 실질적인 고용 효과는 미미할 것이라는 지적이 나온다. 국가데이터처에 따르면 쉬었음 청년이 구직을 하지 않는 가장 큰 이유는 ‘원하는 임금과 근로조건에 맞는 일자리가 없어서’(44.8%)였다. 반면 ‘교육이나 경험 부족’은 9%에 그쳤다. 단순 체험이나 훈련 중심 정책으로는 근본적인 문제를 해결하기 어렵다는 지적이 나오는 이유다. 정부는 이번 추경안에 청년 창업·일자리 지원 예산 1조9000억 원을 편성했다. 스타트업 열풍 조성에 약 9000억 원, 단계별 청년 일자리 지원에 약 9000억 원이 배정됐다. 세부적으로는 첨단산업 분야 직업훈련 지원을 위한 내일배움카드 지원 대상을 5만 명에서 6만 명으로 확대하고 청년 일자리 도약장려금의 지원 대상을 비수도권 중견기업 근무자까지 확대하는 등의 내용이 담겼다.이문수 기자 doorwater@donga.com}
- 2026-04-07
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“기껏 가르치면 비자 만료로 떠나”…숙련 외국인 체류정책 시급 [고용 인사이드]

대구의 한 자동차 부품업체 부장 김모 씨(62)는 최근 외국 인력 문제로 고민이 많다. 2018년 고용허가제(E-9)를 통해 입사한 필리핀 국적 노동자가 2028년에는 비자 만료로 본국으로 돌아가야 하기 때문이다. 이 업체에선 필리핀 노동자 6명이 E-9 비자를 통해 들어와 핵심 공정에서 일하고 있다. 김 씨는 “해당 직원은 품질 검사를 담당하고 있는데, 숙련된 외국인 노동자들이 회사를 떠나면 상당한 타격이 예상된다”며 “숙련 노동자를 내보내고 다시 고용허가를 받아 재교육할 생각에 눈앞이 캄캄하다”고 했다.저출산, 고령화로 경제활동인구가 감소하고 이른바 ‘3D 업종’ 기피 현상이 심해지면서 외국인 근로자는 이미 제조업과 농축산업 등에서 핵심 노동력으로 자리 잡았다. 하지만 일정 기간 근무한 뒤 본국으로 돌아가는 구조 탓에 숙련 인력 이탈을 우려하는 산업 현장의 목소리도 높다.● 외국인 노동자, 숙련되면 본국으로 돌아가6일 국가데이터처의 ‘2025년 이민자 체류 실태 및 고용조사 결과’에 따르면 지난해 5월 기준 국내 외국인 취업자(15세 이상)는 110만9000명으로 전년보다 9.8%(9만9000명) 증가했다. 2012년 관련 통계 작성 이래 가장 많은 규모다.정부는 2004년부터 고용허가제를 통해 비전문 외국 인력을 수용하고 내국인 노동자를 구하지 못한 중소 사업장의 노동력 수요를 뒷받침하고 있다. 다만 외국인 고용의 핵심 제도인 고용허가제(E-9)는 체류 기간을 제한하는 ‘단기 순환’ 구조로 설계돼 있다. 외국 인력의 정주화에 따른 사회적 비용 부담을 촤소화하겠다는 취지에서다. 이에 따라 고용허가제로 입국한 외국인 근로자는 재입국 특례를 포함해도 최장 9년 8개월까지만 국내에서 근무할 수 있다. 숙련도가 본격적으로 높아지는 시점에 출국이 불가피한 구조다.이로 인해 산업 현장에서는 인력 공백 문제가 반복되고 있다. 고용허가제로 입국한 외국인 노동자가 일정 기간 이상 국내에 체류할 수 없어 중소 사업장들은 신규 인력을 다시 채용하고 교육해야 하는 부담이 상당하다. 내국인 노동 공급 감소로 외국 인력 의존도가 갈수록 높아지는 상황에서 이 같은 단기 순환 구조로는 산업 경쟁력을 뒷받침하기 어렵다는 지적이 나온다. 한국노동연구원장을 지낸 최영기 한림대 객원교수는 “고용허가제 대신 숙련 외국인 노동자 도입을 확대하고 외국 인력 운용에 대한 기업들의 애로사항을 적극 수렴해 제조업 경쟁력을 유지해야 한다”고 말했다.이런 단 순환 고용 구조를 보완하기 위해 숙련기능인력(E-7-4) 제도의 확대가 거론되고 있다. 숙련기능인력 제도는 일정 기간 국내에서 근무하며 숙련도와 소득 수준, 한국어 능력 등을 충족한 외국인 노동자에게 보다 안정적인 체류와 장기 근로를 허용하는 방식이다. 단기 인력 충원에서 벗어나 숙련 인력을 산업 현장에 남길 수 있다는 장점이 있다. 정부도 외국 인력 정책의 방향성을 일부 조정하고 있다. 고용노동부는 지난해 외국인력정책위원회를 열고 올해 고용허가제(E-9) 외국 인력 쿼터를 8만 명으로 확정했다. 2025년보다 5만 명(38%) 줄어든 규모다. 반면 숙련기능인력(E-7-4) 전환은 갈수록 확대하고 있다. 숙련기능인력은 2022년 5483명에서 2023년 1만7117명, 2024년 2만9971명, 2025년 4만1679명 등으로 크게 늘었다.● “인구구조 변화 맞춰 외국 인력 정책 수립해야”다만 숙련기능인력 확대가 만능 해법은 아니라는 지적도 나온다. 숙련 인력이 장기 체류한 뒤 더 나은 근무 조건을 찾아 업종이나 지역을 변경할 경우 인력난이 심한 뿌리산업이나 지방에서는 다시 인력 공백이 발생할 수 있기 때문이다. 또 최근 전환 규모가 수만 명대로 늘면서 일부 직종에서는 내국인 노동자와의 경쟁도 문제가 되고 있다.전문가들은 외국 인력 정책의 초점을 ‘규모 확대’에서 ‘숙련 활용’으로 전환해야 한다고 강조한다. 권다영 국회입법조사처 입법조사관은 “외국 인력 정책을 단기적인 인력 충원 수단으로 접근할 경우 숙련 단절 문제가 반복될 수밖에 없다”며 “숙련도를 높이고 장기 활용이 가능한 구조로 정책을 재설계할 필요가 있다”고 말했다.이원화된 제도 운영 체계를 개선해야 한다는 목소리도 있다. 현재 고용노동부는 고용허가제 인력 도입과 직업 훈련을 맡고 있으며 법무부는 체류 자격과 비자 관리를 담당하고 있다. 이로 인해 외국인 근로자의 숙련 형성과 비자 전환 과정이 유기적으로 연계되지 못하고 행정적 비효율이 발생한다는 지적이 나온다.전문가들은 외국 인력 정책을 단순한 인력 수급 문제가 아니라 인구구조 변화에 대응하는 중장기 노동 정책으로 접근해야 한다고 조언했다. 외국인 근로자의 숙련을 산업에 남기고 활용할 수 있는 체계를 구축하지 않으면 인력난과 생산성 저하 문제는 반복될 수밖에 없다는 것이다. 권혁 고려대 노동대학원 교수는 “외국 인력 정책은 지금까지 일시적, 예외적, 보충적인 일자리에서 투입하는 것을 전제로 해왔다”며 “이제는 숙련된 외국 인력의 정주와 상시적, 안정적인 노동 투입으로 정책 패러다임을 바꿀 때”라고 강조했다. 이문수 기자 doorwater@donga.com}
- 2026-04-06
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작년 ‘파업 근로손실’ 39만일… 노봉법에 증가 우려

지난해 파업으로 인한 ‘근로손실일수’가 1년 새 14% 줄어든 것으로 나타났다. 그러나 올해는 ‘노란봉투법’(개정 노동조합법) 시행으로 파업으로 인한 손실이 다시 커질 것이라는 우려가 나온다. 5일 고용노동부에 따르면 지난해 파업에 따른 근로손실일수는 39만4000일로, 전년(45만7000일) 대비 13.8% 감소했다. 근로손실일수는 파업 등으로 노조가 하루 8시간 이상 작업을 중단할 때 발생하는 사회적 손실을 근로 일수로 환산한 지표다. 근로손실일수는 박근혜 정부 시절인 2016년 203만5000일로 역대 최고치를 보인 뒤 40만∼50만 일을 유지하다가 2022년부터 30만 일대 중반으로 줄었다. 이 같은 감소세는 노동계가 장기 파업보다는 실리를 챙기는 방향으로 쟁의 전략을 바꾼 영향으로 분석된다. 노사 분규 발생 건수도 2023년 223건에서 2024년 131건, 2025년 123건으로 해마다 줄고 있다. 하지만 올해는 노란봉투법 시행으로 하청 노조의 원청 대상 교섭 요구가 거세지면서 노사 갈등이 확대될 것이라는 전망이 나온다. 전국민주노동조합총연맹(민노총)은 교섭에 응하지 않는 원청 사업장을 상대로 압박 투쟁을 이어가는 한편으로 7월 15일 총파업에 나설 계획이다.이문수 기자 doorwater@donga.com}
- 2026-04-06
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오늘 전국에 봄비… 내일 아침 5∼10도 ‘뚝’

월요일인 6일은 전국 대부분 지역에 비가 내린 뒤 오후부터 차차 그치겠다. 이후 북서쪽에서 찬 공기가 내려오면서 화요일인 7일 아침 기온이 큰 폭으로 떨어지고 일교차도 크게 벌어질 것으로 전망된다.5일 기상청에 따르면 이날 밤부터 중부지방에서 시작된 비는 6일 새벽 전라권과 경북 중북부로 확대된 데 이어 오전에는 전국 대부분 지역에내리겠다. 수도권은 오전 중 비가 대부분 그치고, 그 밖의 지역도 해가 지기 전에 비가 잦아들 것으로 보인다. 예상 강수량은 전국 대부분 지역이 5∼20mm 수준으로 많지 않을 것으로 예보됐다.6일 아침 최저기온은 6∼13도, 낮 최고기온은 12∼19도로 평년(최저 1∼8도, 최고 14∼19도)과 비슷하거나 조금 높은 수준을 보이겠다. 하늘은 대체로 흐리다가 오후부터 점차 맑아질 것으로 예상된다. 다만 비가 그친 뒤 기온 변화가 클 것으로 예보됐다. 7일부터 북서쪽에서 찬 공기가 유입되면서 아침 기온이 큰 폭으로 떨어질 것으로 전망된다. 7일 아침 최저기온은 영하 1도∼영상 7도로 전날보다 5∼10도 낮아지고, 내륙 지역은 0도 안팎까지 내려갈 것으로 예보됐다. 바람도 다소 강하게 불어 체감온도는 더욱 낮아질 것으로 보인다. 기상청은 낮과 밤의 기온 차가 크게 벌어지는 만큼 건강 관리에 유의해야 한다고 당부했다.이문수 기자 doorwater@donga.com}
- 2026-04-06
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내일 전국에 봄비…오후부터 차차 그친후 기온 떨어져

월요일인 6일은 전국 대부분 지역에 비가 내린 뒤 오후부터 차차 그치겠다. 이후에는 북서쪽에서 찬 공기가 내려오면서 기온이 떨어지고 일교차가 크게 벌어질 전망이다.기상청에 따르면 5일 밤부터 중부지방에서 시작된 비는 6일 새벽 전라권과 경북 중북부로, 오전에는 전국 대부분 지역으로 확대되겠다. 수도권은 오전 중 비가 대부분 그치고, 그 밖의 지역도 해가 지기 전에는 비가 잦아들 것으로 보인다. 예상 강수량은 전국 대부분 지역에서 5~20mm 수준으로 많지 않을 전망이다.6일 아침 최저기온은 6~13도, 낮 최고기온은 12~19도로 평년(최저 1~8도, 최고 14~19도)과 비슷하거나 조금 높은 수준을 보이겠다. 하늘은 대체로 흐리다가 오후부터 점차 맑아질 것으로 예상된다. 다만 비가 그친 뒤에는 기온 변화가 크겠다. 7일부터는 북서쪽에서 찬 공기가 유입되면서 아침 기온이 큰 폭으로 떨어질 전망이다. 7일 아침 최저기온은 영하 1도~영상 7도로 전날보다 5~10도 낮아지고, 내륙 지역은 0도 안팎까지 내려갈 것으로 예보됐다. 바람도 다소 강하게 불어 체감온도는 더욱 낮아질 것으로 보인다. 기상청은 낮과 밤의 기온 차가 크게 벌어지는 만큼 건강 관리에 유의할 필요가 있다고 당부했다.이문수 기자 doorwater@donga.com}
- 2026-04-05
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지난해 근로손실일수 13.8% 감소했지만…노란봉투법 시행에 증가 우려

지난해 파업으로 인한 ‘근로손실일수’가 전년 대비 10% 이상 감소한 것으로 나타났다. 그러나 올해는 노란봉투법(개정 노동조합 및 노동관계조정법) 시행 영향으로 근로손실일수가 다시 증가할 것이란 우려가 나온다. 5일 고용노동부에 따르면 지난해 파업에 따른 근로손실일수는 39만4000일로 집계됐다. 전년 45만7000일 대비 13.8% 감소한 수치다. 근로손실일수는 노사 간 의견 불일치로 노조가 하루 8시간 이상 작업을 중단할 때 발생하는 사회적 손실을 근로일수로 환산한 지표다.근로손실일수는 박근혜 정부 시절인 2016년 203만5000일로 역대 최고치를 기록한 뒤 2017년 86만2000일로 감소했고, 2018년부터 2021년까지는 40만∼50만일 수준을 유지해 왔다. 이후 2022년 34만4000일, 2023년 35만5000일로 감소세를 이어가다가 2024년 45만7000일로 늘었지만, 지난해 다시 줄어들었다. 최근 노동계가 장기 파업보다는 실리를 챙기는 방향으로 쟁의 전략을 바꾼 것이 근로손실일수가 감소한 주요 원인으로 꼽힌다. 실제로 노사분규 발생 건수도 2023년 223건에서 2024년 131건, 2025년 123건으로 2년 연속 감소했다. 다만 올해는 상황이 달라질 수 있다는 관측이 나온다. 노란봉투법 시행으로 인해 하청노조의 원청 대상 교섭 요구가 확대되면서 노사 갈등이 늘어날 가능성이 크다. 노란봉투법상 실질적, 구체적 지배력을 갖춘 원청은 하청노조의 교섭 요구에 응해야 한다. 또 노동쟁의 개념도 기존 ‘근로조건의 결정’에서 ‘근로조건의 결정과 근로조건에 영향을 미치는 사업 경영상의 결정’으로 확대됐다. 전국민주노동조합총연맹(민노총)은 교섭에 응하지 않는 원청 사업장에 대해 압박 투쟁을 이어가는 한편, 오는 7월 15일 총파업도 예고한 상태다. 이문수 기자 doorwater@donga.com}
- 2026-04-05
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“公기관, 하청 교섭 상대” 노란봉투법후 첫 인정

‘노란봉투법’(개정 노동조합법) 시행 이후 처음으로 원청 공공기관이 하청 노조와 교섭을 해야 하는 ‘사용자’에 해당한다는 노동위원회의 판단이 나왔다. 그동안 사용자인지 불확실하다는 이유로 교섭을 거부해온 원청 기업을 상대로 하청 노조의 압박이 더 거세질 것으로 예상된다. 충남지방노동위원회는 2일 한국원자력안전기술원, 한국원자력연구원, 한국자산관리공사, 한국표준과학연구원 등 공공기관 하청 노조 4곳이 제기한 ‘교섭요구 사실 공고 시정 신청’ 심판에서 모두 공공기관의 사용자성이 인정된다고 결론 내렸다. 지난달 10일 노란봉투법 시행 이후 하청 노조가 원청과의 교섭 자격을 얻은 첫 사례다. 앞서 전국민주노동조합총연맹(민노총) 공공연대노동조합은 4개 공공기관에 교섭을 요구했지만, 해당 기관들이 교섭 요구 사실을 공고하지 않자 지난달 13일 충남지방노동위에 시정 신청을 제기했다. 이에 대해 노동위는 “심판위원회는 용역계약서와 업무 일지 등을 확인한 결과, 각 공공기관이 하청 근로자들의 안전 관리, 인력 배치 등에서 실질적인 사용자의 지위에 있다고 인정했다”며 “이는 원청인 공공기관이 사용자로서 공공연대노조와의 교섭에 임해야 한다는 의미”라고 설명했다. 그동안 하청 노조가 비교적 사용자성 인정이 쉬운 산업 안전 등을 내세워 원청과 교섭을 하게 될 것이라는 예측이 많았는데, 이번 노동위 판단으로 현실화된 셈이다. 이에 따라 원자력안전기술원 등 공공기관 4곳은 하청 노조의 교섭 요구 사실을 공고한 뒤 교섭 절차에 돌입해야 한다. 이를 거부하면 부당노동행위로 처벌받을 수 있다. 이번 판단을 시작으로 원·하청 간 사용자성 판단을 요구하는 안건이 더 몰릴 것으로 보인다. 지난달 10∼30일 노동위에 접수된 교섭 관련 조정 신청은 267건에 달한다.이문수 기자 doorwater@donga.com}
- 2026-04-03
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“공공기관 4곳, 하청노조와 교섭해야”…노봉법 이후 첫 판단

‘노란봉투법’(개정 노동조합법) 시행 이후 처음으로 원청 공공기관이 하청노조와 교섭을 해야 하는 ‘사용자’에 해당한다는 노동위원회의 판단이 나왔다. 그동안 사용자인지 불확실하다는 이유로 교섭을 거부해 온 원청 기업을 상대로 하청노조의 압박이 더 거세질 것으로 예상된다.충남지방노동위원회는 2일 한국원자력안전기술원, 한국원자력연구원, 한국자산관리공사, 한국표준과학연구원 등 공공기관 하청노조 4곳이 제기한 ‘교섭요구 사실 공고 시정 신청’ 심판에서 모두 공공기관의 사용자성이 인정된다고 결론내렸다. 지난달 10일 노란봉투법 시행 이후 하청노조가 원청과의 교섭 자격을 얻은 첫 사례다.앞서 민노총 공공연대노동조합은 4개 공공기관에 교섭을 요구했지만, 해당 기관들이 교섭 요구 사실을 공고하지 않자 지난달 13일 충남지방노동위에 시정 신청을 제기했다.이에 대해 노동위는 “심판위원회는 용역계약서와 업무 일지 등을 확인한 결과 각 공공기관이 하청 근로자들의 안전관리, 인력 배치 등에서 실질적인 사용자의 지위에 있다고 인정했다”며 “이는 원청인 공공기관이 사용자로서 공공연대노조와 교섭에 임해야한다는 의미”라고 설명했다.그동안 하청노조가 비교적 사용자성 인정이 쉬운 산업안전 등을 내세워 원청과 교섭을 하게 될 것이라는 예측이 많았는데, 이번 노동위 판단으로 현실화된 셈이다. 이에 따라 원자력안전기술원 등 공공기관 4곳은 하청노조의 교섭 요구 사실을 공고한 뒤 교섭 절차에 돌입해야 한다. 이를 거부하면 부당노동행위로 처벌받을 수 있다. 이번 판단을 시작으로 노동위원회에 원·하청 간 사용자성 판단을 요구하는 안건이 더 몰릴 것으로 보인다. 지난달 10일부터 30일까지 노동위에 접수된 교섭 관련 조정 신청은 267건에 달한다.이문수 기자 doorwater@donga.com}
- 2026-04-02
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노동장관 “직 걸겠다”에도… 작년 산재 사망 605명으로 늘어

지난해 산업재해로 숨진 노동자가 605명으로 2022년 관련 통계 작성 이후 처음 증가세로 돌아선 것으로 나타났다. 지난해 정부가 ‘산재와의 전쟁’을 선포하고 김영훈 고용노동부 장관은 “산재를 줄이지 못하면 직을 걸겠다”고 했지만 산재 사망자는 오히려 늘어난 것이다.31일 노동부에 따르면 지난해 산재 사망자는 605명으로, 전년 589명에 비해 16명(2.7%) 늘었다. 사망사고 건수도 553건에서 573건으로 3.6% 증가했다.특히 소규모 사업장일수록 산재 사망자가 크게 늘었다. 50인 이상 사업장의 사망자는 254명으로 1년 전보다 4명 증가했지만, 50인 미만 사업장에선 351명으로 12명이 늘었다. 5인 미만의 영세 사업장에서는 산재 사망자가 174명 발생해 전년 대비 22명(14.5%) 급증했다.업종별로는 건설업에서 가장 많은 286명의 사망자가 발생했다. 건설업 중에서도 5억 원 미만의 영세 건설 현장에서 사망자가 1년 새 25명 늘었다. 제조업 전체 사망자는 158명으로 17명 줄었지만 5∼50인 미만 제조업에서는 오히려 6명 증가했다. 노동부 관계자는 “건설업의 경우 경기가 좋지 않아 대형 프로젝트들이 줄어든 대신 소규모 현장이 오히려 늘어 사고 사망이 증가했다”며 “안전보건 관리 체계가 갖춰진 곳은 (안전 문화가) 정착하는 추세인데 영세 사업장은 체계가 없다 보니 시간이 걸리는 경향이 있다”고 말했다.현재 정부의 산재 예방책은 대기업과 규제 강화에 무게를 둔 방식이라 영세 사업장 등을 제대로 살피지 못하고 있다는 지적도 나온다. 정진우 서울과기대 안전공학과 교수는 “경기 불황으로 건설 현장이 3분의 1 이상 줄었으나 지난해 산재 사망자는 오히려 증가했다”며 “중소 사업장을 중심으로 예방적인 산재 대책을 마련하는 데 역량을 집중해야 한다”고 말했다.한편 노동부에 따르면 2년 연속 사망사고 발생 등 중대산업재해가 발생해 지난해 하반기 원·하청 경영책임자의 형이 확정된 사업장은 22곳이었다. 사업장 22곳의 경영책임자 중 한 명은 징역 2년의 실형을, 22명은 징역형 집행유예를 받았다. 또 다른 한 명은 징역형 집행유예와 벌금형을 함께 선고받았다. 경영책임자에게 징역 2년의 실형이 선고된 법인에는 최고 금액인 벌금 20억 원이 확정됐다.이문수 기자 doorwater@donga.com}
- 2026-04-01
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‘산재와의 전쟁’ 선포에도…작년 605명 사망, 되레 늘었다

지난해 산업재해 사망자가 605명으로 전년 대비 16명 늘어난 것으로 나타났다. 2022년 재해조사 통계 작성 이후 처음으로 증가세로 돌아섰다. 지난해 정부는 ‘산재와의 전쟁’을 선포하고 김영훈 고용노동부 장관도 “산재를 줄이지 못하면 직을 걸겠다”고 밝혔으나 산재 사망자는 오히려 늘어난 것이다.노동부가 31일 발표한 ‘2025년 재해조사 대상 사고사망 발생 현황’에 따르면 지난해 산재 사망자는 573건, 605명이었다. 2024년 553건, 589명(553건과 비교할 때 사망자는 2.7%이 늘었다.소규모 사업장에서 산재 사망자 크게 늘었다. 50인 이상 사업장 사망자는 254명으로 전년 대비 4명 증가했지만, 50인 미만 사업장에선 사망자가 351명으로 12명이 늘었다. 5인 미만 사업장에서 산재 사망자가 174명으로 집계돼 전년 대비 22명(14.5%) 늘었다. 특히 5억 미만 건설 사업장에서 전년 대비 사망자가 25명 증가했다. 노동부 관계자는 “올해 1분기에는 영덕 풍력발전 사고 등에도 불구하고 전년 동기 대비 감소 추세가 유지되고 있다”며 “지방자치단체와 관계부처, 민간 단체 등과 함께 고위험 업종 작은 사업장을 집중 관리하겠다”고 말했다. 대기업과 건설사 중심 규제 강화에 무게를 둔 정책으로 영세 사업장을 제대로 살피지 못했다는 지적이 나온다. 정진우 서울과기대 안전공학과 교수는 “경기 불황으로 건설 현장이 3분의 1 이상 줄었으나 오히려 지난해 산재 사망자는 증가했다”며 “중소 사업장을 중심으로 예방적인 산재 대책을 마련하는데 역량을 집중해야 한다”고 했다.이문수 기자 doorwater@donga.com}
- 2026-03-31
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적합도 점수 매기고 이력서 요약까지… AI ‘인재 매칭’ 정확도 높인다

기업이 필요한 인재를 빠르고 정확하게 찾을 수 있도록 고용서비스 통합 플랫폼인 ‘고용24’의 인공지능(AI) 인재 추천 서비스가 고도화된다. AI가 직무, 직종, 경력, 임금 등 8개 항목을 분석해 구인 공고와 지원자 간 적합도를 제시하고, 이를 종합 매칭 지표로 시각화해 한눈에 확인할 수 있도록 했다. 고용노동부는 31일부터 ‘고용24’의 AI 인재 추천 서비스를 업그레이드한다고 밝혔다. 고용부 관계자는 “이번 개편은 구인업체를 단순하게 추천하는 방식을 넘어 기업의 채용 의사 결정을 직접 지원한다”며 “기존에는 구인 공고와 구직자 정보를 분석해 적합 인재를 추천하는 수준에 머물렀다면 앞으로는 ‘인재 적합도’를 수치화해 제시할 것”이라고 말했다. 추천 인재가 해당 직무에 적합한 이유를 ‘추천 이유’를 통해 설명하고 경력과 직무역량, 자격사항 등을 간략히 정리한 ‘이력서 요약’ 기능도 제공된다. 기업 인사담당자가 일일이 이력서를 검토하지 않아도 핵심 정보를 빠르게 파악할 수 있도록 지원해 서류 검토 업무를 줄이고 채용 의사 결정 속도를 높일 수 있을 것으로 기대된다. 실제로 기업들은 채용 과정에서 구직자 정보 탐색에 큰 어려움을 겪고 있다. 고용부가 지난해 9월 ‘고용24’를 이용하는 기업을 대상으로 실시한 조사에 따르면 기업들은 채용 과정에서 ‘인재 정보 탐색’(43.9%)을 가장 큰 애로사항으로 꼽았다. 개선이 필요한 서비스로는 ‘AI 인재 추천 기능 강화’(26.5%)를 요구했다. 이번 서비스 개선은 이러한 기업 수요를 반영한 조치다. 노동부는 AI를 활용한 채용 지원 서비스를 단계적으로 확대해 기업 맞춤형 원스톱 채용 시스템을 구축하겠다는 계획이다. 지난해 9월에는 생성형 AI를 활용한 구인 공고 작성 서비스를 도입했다. 이번 인재 추천 서비스 고도화에 이어 올해 6월부터는 ‘채용확률 기반 구인 컨설팅’ ‘AI 채용마당’까지 단계적으로 확대해 기업의 채용 전 과정을 지원할 계획이다.이문수 기자 doorwater@donga.com}
- 2026-03-31
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답변만 잘해선 부족… AI 면접은 ‘미소-시선-표정’도 본다

기업이 직원을 채용할 때 인공지능(AI)을 활용하는 사례가 늘면서 맞춤형 취업 준비를 하는 구직자가 많아지고 있다. 고용노동부가 지난해 매출 상위 500대 기업 인사담당자와 청년 재직자 3093명을 대상으로 설문한 ‘2025년 채용 동향 조사’에 따르면 청년 재직자 42.3%는 취업을 준비할 때 AI 도구를 활용한 경험이 있다고 답했다. 기업 인사담당자 86.7%는 업무에 AI를 활용하고 있으며, 74.5%는 앞으로 채용에서 AI 활용을 늘리겠다고 했다. 하지만 AI 면접은 대면 면접과 다르기 때문에 구직자들은 새로운 전략을 세워야 한다. 취업 준비생들을 위해 AI 면접 준비법에 대해 알아봤다.● AI 면접은 비언어적 행동도 평가AI 면접은 지원자의 답변 내용뿐만 아니라 비언어적 행동과 언어적 반응을 기반으로 평가한다. 먼저 음성을 텍스트로 변환해 단어 선택, 문맥, 논리 구조 등을 분석한다. 이와 별도로 표정과 목소리 톤, 시선 등 세부적인 요소를 포함해 지원자의 전반적인 태도 등을 분석한다. 특히 비언어적 요소는 AI 알고리즘이 자신감과 정서적 안정성, 사회적 적응력을 평가하는 데 핵심적인 역할을 한다. AI는 단순한 미소 이상의 표정 변화를 분석하기 때문에 면접 전 거울을 보면서 자연스러운 미소와 다양한 감정 표현을 연습해야 한다. 또 카메라를 정면으로 바라보며 적절한 시선 처리를 유지할 필요가 있다. 시선이 흔들리거나 과도하게 움직이면 자신감이 부족하다고 보일 수 있다. 명료한 발음과 일정한 속도, 적절한 강세는 신뢰를 얻을 수 있다. 평소보다 입모양을 조금 더 크게 벌려 정확히 발음해야 AI가 인지를 잘 할 수 있다. 중요한 포인트에서는 목소리를 조금 낮춰 강조하거나 속도를 조정해 효과를 극대화해야 한다. 커리어 플랫폼 ‘사람인’의 김동욱 매니저는 “AI 면접도 일정한 평가 패턴이 있기 때문에 충분히 연습해서 익숙해지는 게 중요하다”며 “결국 핵심은 자신의 경험과 직무 적합성을 얼마나 명확하게 논리적으로 전달하느냐에 달려 있다”고 말했다. AI 면접은 대체로 화상 면접으로 진행되기 때문에 면접 환경을 제대로 갖추는 것도 중요하다. 먼저 안정적인 네트워크 환경은 필수다. 유선 인터넷을 우선적으로 사용하고 백업용으로 모바일 핫스팟을 준비한다. 가급적 조명을 설치해 역광이나 그림자 등을 막아야 한다. 주변 소음을 차단하기 위해 노트북 내장 마이크보다는 유선 이어폰 마이크를 연결하는 것을 추천한다. 렌즈 옆에 눈 모양의 스티커를 부착해 자연스럽게 말하는 것도 고려해볼 수 있다. 카메라, 마이크 등의 품질은 사전에 테스트하고 카메라는 눈높이에 맞춰 배치하며 배경은 산만하지 않도록 정리하는 게 좋다.● “AI 면접 전 판단 기준과 채점 방식 고지해야”AI 면접의 평가 방식과 실제 활용도에는 한계가 있다는 지적도 있다. 2024년 한국컴퓨터정보학회 학술대회에서 공개된 논문에 따르면 AI 면접은 얼굴 감정 인식과 시선 처리 기술은 95∼98% 수준의 정확도를 보였다. 하지만 지원자의 발언을 분석하는 자연어 처리 모델의 정확도는 67.5% 수준에 그쳤다. 이 때문에 기업들도 AI 면접을 절대적인 평가 기준으로 활용하고 있지는 않다. 한국산업인력공단이 기업 258곳을 대상으로 조사한 결과에 따르면 기업들은 AI 도구를 면접보다는 서류 전형과 필기, 역량검사 등에서 한정적으로 활용하는 사례가 많았다. AI 면접 결과를 활용해도 일부를 반영하거나 참고 자료로 활용하는 데 그쳤다. 구직자들도 아직 AI 면접의 평가 방식이나 기준 등이 제대로 공개되지 않아 불만이 적지 않다. 구직자 전모 씨(29)는 “대면 면접은 꼬리에 꼬리를 무는 질문을 던져 심층적인 대화를 이어가게 하거나 피드백을 주는 과정이 있다”며 “AI 면접은 이런 과정이 없어 스스로 무엇이 부족한지 모른 채 면접을 마치는 경우가 많다”고 말했다. 전문가들은 AI 면접도 명확한 채점 기준과 방식을 전달해 청년 구직자들의 부담을 덜어줘야 한다고 지적했다. 권혁 고려대 노동대학원 교수는 “기업이 지향하는 인재상과, AI 면접에서 판단하는 기준과 채점 방식을 고지해 구직 청년들이 쉽게 준비할 수 있도록 해야 한다”고 말했다.이문수 기자 doorwater@donga.com}
- 2026-03-31
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AI 면접 시대, 밝은 미소 넘어 ‘이것’에 더 신경써야[고용 인사이드]

기업이 직원을 채용할 때 인공지능(AI)을 활용하는 사례가 늘면서 맞춤형 취업 준비를 하는 구직자들이 많아지고 있다. 고용노동부가 지난해 매출 상위 500대 기업 인사담당자와 청년 재직자 3093명을 대상으로 설문한 ‘2025년 채용 동향 조사’에 따르면 청년 재직자 42.3%는 취업을 준비할 때 AI 도구를 활용한 경험이 있다고 답했다. 기업 인사담당자 86.7%는 업무에 AI를 활용하고 있으며, 74.5%는 앞으로 채용에서 AI 활용을 늘리겠다고 했다. 하지만 AI 면접은 대면 면접과 다르기 때문에 구직자들은 새로운 전략을 세워야 한다. 취업 준비생들을 위해 AI 면접 준비법에 대해 알아봤다.● AI 면접은 비언어적 행동도 평가AI 면접은 지원자의 답변 내용뿐만 아니라 비언어적 행동과 언어적 반응을 기반으로 평가한다. 먼저 음성을 텍스트로 변환해 단어 선택, 문맥, 논리 구조 등을 분석한다. 이와 별도로 표정과 목소리 톤, 시선 등 세부적인 요소를 포함해 지원자의 전반적인 태도 등을 분석한다. 특히 비언어적 요소는 AI 알고리즘이 자신감과 정서적 안정성, 사회적 적응력을 평가하는 데 핵심적인 역할을 한다.AI는 단순한 미소 이상의 표정 변화를 분석하기 때문에 면접 전 거울을 보면서 자연스러운 미소와 다양한 감정 표현을 연습해야 한다. 또 카메라를 정면으로 바라보며 적절한 시선 처리를 유지할 필요가 있다. 시선이 흔들리거나 과도한 움직이면 자신감이 부족하다고 보일 수 있다. 명료한 발음과 일정한 속도, 적절한 강세는 신뢰를 얻을 수 있다. 평소보다 입모양을 조금 더 크게 벌려 정확히 발음해야 AI가 인지를 잘 할 수 있다. 중요한 포인트에서는 목소리를 조금 낮춰 강조하거나 속도를 조정해 효과를 극대화해야 한다. 커리어 플랫폼 ‘사람인’의 김동욱 매니저는 “AI 면접도 일정한 평가 패턴이 있기 때문에 충분히 연습해서 익숙해지는 게 중요하다”며 “결국 핵심은 자신의 경험과 직무 적합성을 얼마나 명확하게 논리적으로 전달하느냐에 달려 있다”고 말했다.AI 면접은 대체로 화상 면접으로 진행되기 때문에 면접 환경을 제대로 갖추는 것도 중요하다. 먼저 안정적인 네트워크 환경은 필수다. 유선 인터넷을 우선적으로 사용하고 백업용으로 모바일 핫스팟을 준비한다. 가급적 조명을 설치해 역광이나 그림자 등을 막아야 한다. 주변 소음을 차단하기 위해 노트북 내장 마이크보다는 유선 이어폰 마이크를 연결하는 것을 추천한다. 렌즈 옆에 눈 모양의 스티커를 부착해 자연스럽게 말하는 것도 고려해볼 수 있다. 카메라, 마이크 등의 품질은 사전에 테스트하고 카메라는 눈높이에 맞춰 배치하며 배경은 산만하지 않도록 정리하는 게 좋다.● “AI 면접 전 판단 기준과 채점 방식 고지해야”AI 면접의 평가 방식과 실제 활용도에는 한계가 있다는 지적도 있다. 2024년 한국컴퓨터정보학회 학술대회에서 공개된 논문에 따르면 AI 면접은 얼굴 감정 인식과 시선 처리 기술은 95~98% 수준의 정확도를 보였다. 하지만 지원자의 발언을 분석하는 자연어 처리 모델의 정확도는 67.5% 수준에 그쳤다.이 때문에 기업들도 AI 면접을 절대적인 평가 기준으로 활용하고 있지는 않다. 한국산업인력공단이 기업 258곳을 대상으로 조사한 결과에 따르면 기업들은 AI 도구를 면접보다는 서류 전형과 필기, 역량검사 등에서 한정적으로 활용하는 사례가 많았다. AI 면접 결과를 활용해도 일부를 반영하거나 참고 자료로 활용하는 데 그쳤다.구직자들도 아직 AI 면접의 평가 방식이나 기준 등이 제대로 공개되지 않아 불만이 적지 않다. 구직자 전모 씨(29)는 “대면 면접은 꼬리에 꼬리를 무는 질문을 던져 심층적인 대화를 이어가게 하거나 피드백을 주는 과정이 있다”며 “AI 면접은 이런 과정이 없어 스스로 무엇이 부족한지 모른 채 면접을 마치는 경우가 많다”고 말했다.전문가들은 AI 면접도 명확한 채점 기준과 방식을 전달해 청년 구직자들의 부담을 덜어줘야 한다고 지적했다. 권혁 고려대 노동대학원 교수는 “기업이 지향하는 인재상과 AI 면접에서 판단하는 기준과 채점 방식을 고지해 구직 청년들이 쉽게 준비할 수 있도록 해야 한다”고 말했다. 이문수 기자 doorwater@donga.com}
- 2026-03-30
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산재사망 10명중 4명 추락사… 매년 200여명

지난해 산업재해 사망자 10명 중 4명이 추락 사고로 숨진 것으로 나타났다. 이재명 대통령은 최근 국무회의에서 축사 지붕 공사 도중 발생한 추락 사고를 언급하며 대책 마련을 주문했다. 29일 고용노동부에 따르면 지난해 1∼9월 산업재해로 인한 사망자가 457명이며, 이 중 ‘떨어짐’으로 인한 사망자는 199명(43.5%)으로 집계됐다. 사망 사고 10건 중 4건이 추락 사고인 것이다. 4분기(10∼12월)까지 포함하면 추락 사망은 더 늘어날 것으로 보인다. 정부가 ‘산재와의 전쟁’에 나섰지만 전형적인 재래식 산재로 꼽히는 추락 사고는 여전히 줄지 않고 있다. 추락 사고 사망자는 2022년 268명, 2023년 251명, 2024년 227명 등으로 매년 200명을 웃돌고 있다. 부딪힘, 끼임 사고를 포함한 ‘3대 재래식 사고’ 역시 2023년 384명(64.2%), 2024년 343명(58.2%)으로 전체 사망 사고의 절반 이상을 차지하고 있다. 노동부는 축사 지붕 개량이나 태양광 장비 설치 과정에서 사고가 자주 발생하며, 고령 근로자가 많아 치명적인 결과로 이어지는 것으로 보고 있다. 이에 따라 봄가을철 ‘지붕 공사 추락주의보’를 발령하고 올해 95억 원을 들여 추락 방지 시설 지원 사업을 추진하기로 했다.이문수 기자 doorwater@donga.com}
- 2026-03-30
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산재 사망사고 10명 중 4명 ‘추락사’…매년 200명 이상 숨졌다

지난해 산업재해 사망자 10명 중 4명 이상이 추락 사고로 숨진 것으로 나타났다. 이재명 대통령은 최근 국무회의에서 축사 지붕 공사 도중 발생한 추락 사고를 언급하며 대책 마련을 주문했다.29일 고용노동부에 따르면 지난해 1~9월 산업재해로 인한 사망자 457명이며, 이 중 ‘떨어짐’으로 인한 사망자는 199명(43.5%)으로 집계됐다. 사망 사고 10건 중 4건이 추락 사고인 것이다. 4분기(10~12월)까지 포함하면 추락 사망은 더 늘어날 것으로 보인다.정부가 ‘산재와의 전쟁’에 나섰지만 전형적인 재래식 산재로 꼽히는 추락 사고는 여전히 줄지 않고 있다. 추락 사고 사망자는 2022년 268명, 2023년 251명, 2024년 227명 등으로 매년 200명을 웃돌고 있다.부딪힘·끼임 사고를 포함한 ‘3대 재래식 사고’ 역시 2023년 384명(64.2%), 2024년 343명(58.2%)으로 전체 사망 사고의 절반 이상을 차지하고 있다. 노동부는 축사 지붕 개량이나 태양광 장비 설치 과정에서 사고가 자주 발생하며, 고령 근로자들이 많아 치명적인 결과로 이어지는 것으로 보고 있다. 이에 따라 봄·가을철 ‘지붕 공사 추락주의보’를 발령하고 올해 95억 원을 들여 추락방지 시설 지원 사업을 추진하기로 했다. 이문수 기자 doorwater@donga.com}
- 2026-03-29
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[단독]작년 조선업 산재 사망… 역대 최고치 넘어설듯

지난해 정부가 ‘산업재해와의 전쟁’을 선포했지만 호황을 맞은 조선업과 반도체 산업에서는 오히려 산재 사망자가 늘어난 것으로 나타났다. 중대재해처벌법이 시행된 지 4년이 넘었지만 산재 사망이 줄지 않으면서 처벌보다는 예방 시스템을 강화해야 한다는 지적이 나온다. 25일 국회 기후에너지환경노동위원회 소속 김소희 국민의힘 의원실이 고용노동부에서 받은 자료에 따르면 지난해 1∼9월 조선업(선박건조·수리업)에서 산재로 인한 사망자는 49명으로 집계됐다. 2024년 연간 사망자(54명)에 육박한 것으로, 연말까지 통계를 반영하면 역대 최고치를 경신할 수 있다. 반도체 산업(전자관·반도체 소자 제조업)의 사망자는 같은 기간 12명으로 이미 2024년 연간 사망자 수(7명)를 넘어섰다. 조선업 산재 사망자 49명 중 40명(81.6%)은 질병이 원인으로 파악됐다. 용접, 도장 공정에서 발생하는 유해 물질에 노출되거나 밀폐공간 작업, 고온·소음 환경 등이 장기간 누적돼 직업성 질환으로 이어진 것으로 분석된다. 근로자가 화학 물질에 장기적으로 노출되는 반도체 산업에서도 산재 사망자 12명 중 10명(83.3%)이 질병으로 인한 사망이었다. 특히 조선업은 다른 산업과 비교할 때 산재 위험 수준이 두드러지게 높았다. 2024년 기준 조선업 재해율은 2.63으로 전체 산업 평균(0.67)의 약 3.9배였고, 근로자 1만 명당 산재 사망자는 4.02명으로 전체 평균(0.98명)의 4.1배 수준이었다. 선박 구조물이 전도되거나 무거운 물체에 깔리는 등 전형적인 고위험 사고가 끊이지 않는 탓이다. 올해 1월 전남 광양의 한 선박 제조업체에서는 가스 질식 사고가 발생했고, 이달 16일에는 40대 근로자가 크레인이 옮기던 물체에 깔려 숨졌다. 전문가들은 중대재해처벌법 등 처벌 위주의 대책으로는 한계가 있다고 지적했다. 정진우 서울과학기술대 안전공학과 교수는 “중대재해처벌법 시행 이후 행정 인원과 예산은 거의 3배가 늘었는데도 사망자가 줄지 않는다는 건 예방 시스템이 작동하지 않는다는 뜻”이라며 “예방 중심으로 정책 방향을 전환해야 한다”고 말했다.이문수 기자 doorwater@donga.com}
- 2026-03-26
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