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이은택

이은택 팀장

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2009년 입사해 편집부, 사회부, 정책사회부, 산업부, 오피니언팀, 정치부, 국제부를 거쳤고 정책사회부 교육/노동팀, 사회부 사건팀 데스크를 지냈습니다. 현재는 디지털랩 디지털뉴스팀장으로 일합니다.

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  • 예측 힘든 글로벌 경제… ‘혁신’만이 살 길이다

    ‘불확실성’ ‘4차 산업혁명’ ‘책임경영’. 2일 국내 주요 그룹이 발표한 2018년 신년사에 공통적으로 담긴 키워드다. 기업 신년사는 올 한 해 재계 주요 화두와 기업별 생존 방식을 들여다볼 수 있는 핵심 메시지다. 처한 상황은 다르지만 각 그룹의 새해 신년사에는 불확실한 글로벌 경제와 4차 산업혁명 파고 속에서 혁신을 통해 생존해야 한다는 주문이 담겨 있었다. ○ “불확실성 극복하고 4차 산업혁명 주도” 삼성전자 현대자동차 SK LG 롯데 등 국내 5대 그룹 신년사에서 가장 많이 언급된 단어는 ‘혁신’(23회)이었다. 그 어느 해보다 혁신에 대한 강한 주문이 이어진 건 국내외 불확실한 경제 상황에 대한 우려가 크기 때문으로 보인다. 김기남 삼성전자 사장은 “올해 세계 경제는 자국 우선주의, 보호무역주의 확산, 지정학적 리스크 등 불확실성이 더욱 커질 것으로 전망된다”며 사상 최대 실적을 냈던 지난해의 성과에 안주해선 안 된다고 경고했다. 구본준 LG그룹 부회장 역시 “보호무역의 거센 파고와 글로벌 경기 악화 가능성 등 정치·경제 환경은 시간이 지날수록 예측 자체가 어려울 정도”라며 “근본적인 혁신”을 주문했다. 조양호 한진그룹 회장은 “지정학적인 정세는 여전히 불안하며 유가와 금리 상승은 원가 부담을 가중시키고 있다”고 했다. 손경식 CJ 회장은 최저임금 인상에 따른 기업들의 비용 부담 증가와 금리 인상에 따른 가계 이자 부담 증가가 내수 회복에 걸림돌로 작용할 가능성이 높다고 우려했다. 4차 산업혁명의 가속화에 따른 글로벌 기술 경쟁도 기업들이 올 한 해 반드시 해결해야 할 큰 숙제다. 업종에 관계없이 대부분의 기업이 ‘기술’(12회)과 ‘연구개발(R&D)’(3회)을 통한 근본적인 체질 ‘변화’(19회)를 해답으로 꼽았다. 김기남 사장은 “인공지능 자율주행 빅데이터 등 정보기술(IT) 산업의 급격한 패러다임 변화는 새로운 도전을 요구하고 있다”며 “창의적이고 혁신적인 기술 개발 문화를 사내에 정착시켜 4차 산업혁명 시대를 주도해야 한다”고 했다. 정몽구 현대차 회장은 자율주행 등 미래 핵심 기술에 대한 투자 확대를 주문했다. 신동빈 롯데 회장은 “그룹 전반에 디지털 전환을 이뤄 달라”며 “인공지능 사물인터넷 가상현실 등 첨단 기술을 모든 사업 프로세스에 적용해 4차 산업혁명 시대에 글로벌 경쟁 우위를 확보해야 한다”고 했다. 김승연 한화그룹 회장은 “기존의 시장 경쟁 구도를 파괴하고 있는 4차 산업혁명은 더 강력한 변혁을 촉구하고 있다”고 진단하고 그룹의 소프트파워 경쟁력을 일류 수준으로 혁신해줄 것과 이를 위한 인재 확보를 주문했다. 조현준 효성 회장은 “4차 산업혁명 확산으로 모든 산업에서 데이터 축적 및 분석과 이를 기반으로 한 전략이 실행되고 있는데 효성은 시장과 고객, 기술 분야의 데이터 축적이 제대로 되지 않고 있다”며 “변화가 시급하다”고 지적했다. 허창수 GS 회장은 ‘절차탁마(切磋琢磨·칼로 다듬고 줄로 쓸며 망치로 쪼고 숫돌로 간다)’의 자세로 지속적으로 역량을 쌓아 경쟁력을 확보해 달라고 주문했다. 구자열 LS 회장은 ‘변화에 한발 앞서 대응하고 미래를 주도적으로 개척한다’는 ‘응변창신(應變創新)’의 마음가짐을 당부했다.　▼ ‘고객’ 21회 언급… 국민신뢰 회복 의지 담겨 ▼○ “사회로부터 신뢰 회복해야” 올해 신년사에는 ‘고객’(21회), ‘사랑·신뢰·존경’(4회), ‘투명성’(3회) 등의 표현이 유독 여러 차례 등장했다. 삼성전자는 법규를 준수하고 상생을 통한 기여로 고객과 사회로부터 사랑받는 회사가 되는 것을 올 한 해 3대 과제 중 하나로 꼽았다. 구본준 부회장 역시 “정도경영을 바탕으로 경영의 투명성을 높이고 국민과 사회로부터 더 신뢰받는 기업이 되자”고 했다. 최태원 SK 회장은 “경제적 가치뿐 아니라 사회적 가치를 함께 추구하는 새로운 SK의 원년으로 만들자”고 제안했다. 신동빈 회장은 “주변과 항상 나누고 함께 성장하는 존경받는 기업이 되기 위해 노력하자”며 “경영 투명성을 갖추고 기업의 사회적 책임을 다하며, 사회적 가치 창출을 기반으로 경영 활동을 해나가겠다”고 했다. 황창규 KT 회장도 새로운 일자리 창출과 우수 중소기업 지원 등을 통해 국민들이 기대하는 기업의 역할을 해내자고 당부했다.○ “일하는 방식부터 바꾸자” 산업 패러다임 변화에 맞춰 일하는 방식부터 근본적으로 바꿔보자는 주문도 담겼다. 최태원 회장은 조직 전반의 ‘딥체인지(Deep Change)’를 위한 한 가지 방법으로 사무 공간의 변화에서 시작되는 일하는 방식의 혁신을 꼽았다. 같은 조직과 공간에서 많은 시간을 투자하는 것이 일하는 것이라는 고정관념에서 벗어나 프로젝트 중심의 공간에서 협업과 공유를 활성화하는 환경으로 업무 공간을 바꾸겠다는 뜻이다. 최근 대기업 최초로 주 35시간 근무제를 적용한 신세계그룹의 정용진 부회장은 “주 35시간 근무제는 국내 대기업 중 최초로 시행하는 것으로, 성공적인 사례로 잘 정착될 수 있도록 함께 노력해야 한다”고 강조했다. 권오준 포스코 회장은 “차세대 융복합 사업과 성장 사업을 발굴하기 위해 개방과 협업(Open & Collaboration)을 통해 사업 추진의 유연성을 높여야 한다”며 “창의문화에 기반을 둔 일하는 방식을 정착시키고 산업생태계 내 관련 회사들과의 동반 성장을 강화하자”고 제안했다. 정지선 현대백화점그룹 회장은 “변화와 혁신을 실행하는 것은 사람이고, 이를 지속적으로 추진할 수 있게 하는 것이 바로 조직문화”라며 “일에 대해 가치와 보람을 느낄 수 있는 공동의 정서와 업무 환경을 만들자”고 했다. ○ 틀 깬 시무식 눈길 올해 주요 그룹의 시무식은 형식에서도 ‘변화와 혁신’을 엿볼 수 있었다. 총수가 연단에서 딱딱하게 원고를 낭독하는 형식에서 탈피해 변화를 추구한 기업들이 눈에 띄었다. 2일 최태원 SK 회장은 ‘노타이’ 캐주얼 정장 차림으로 임직원 앞에 나섰다. 최 회장이 준비한 신년사는 지식나눔 강의로 유명한 테드(TED) 방식으로 진행됐다. 귀에 꽂는 이어마이크를 착용한 최 회장은 약 30분간 파워포인트(PPT) 화면을 띄워 가며 시무식을 진행했다. LG전자는 입사 10년 이하 젊은 사원 2명이 사회를 맡아 ‘틀을 깨고 새로운 LG전자로 도약하는 원년’이라는 플래카드를 펼친 뒤 조성진 LG전자 부회장과 배상호 노조위원장의 목에 머플러를 직접 둘러줬다. 삼성전기는 혼성 아카펠라 그룹 메이트리의 노래 공연으로 즐거운 분위기에서 시무식을 시작했다.김지현 jhk85@donga.com·이은택 기자}

    • 2018-01-03
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  • 박용만 상의회장 “20대국회 기업 법안 1000여건중 690건이 규제법안”

    “세계 시장을 내다보면 눈앞이 깜깜하고 여기서 느끼는 무력감은 말로 다 표현할 수 없을 정도다.” 박용만 대한상공회의소 회장(사진)이 출입기자단과 가진 새해 인터뷰에서 ‘규제 공화국’으로 치닫는 국내 현실을 강한 어조로 비판했다. 재계 수장 역할을 맡고 있는 박 회장의 위기감은 새해 경영계 전체의 분위기를 반영하는 것이어서 주목된다. 박 회장은 지난해 12월 29일 서울상의 회관 집무실에서 인터뷰 시간의 상당 부분을 할애해 우리 사회의 규제개혁이 지지부진한 데 대한 답답함을 호소했다. 그는 우리 사회의 규제 수준에 대해 ‘사회주의 국가보다 규제가 더 많아 불편한 대한민국’이라고 진단을 내렸다. 이어 “중국에서 가능한 일이 우리나라에서 (규제 때문에) 불가능하다면 그게 과연 옳은 일이냐”며 강하게 비판했다. 박 회장은 “규제개혁이라는 단어가 오랫동안 언급이 돼 둔감해진 것 같지만 정말로 심각한 얘기”라며 중국의 사례를 들었다. “정말 신경 써야 될 게 많은 (중국 같은) 사회주의 국가에서 가하는 규제보다 우리가 더 규제가 많아 불편하다. 특히 새로 생기는 산업이나 중대한 변화에 대해 규제의 벽이 더 많다고 하면 이해가 되겠나.” 드론(무인항공기) 산업이 실례로 거론됐다. 중국은 정부가 나서 드론 산업을 지원하고 키우려는 추세지만 한국은 무게, 안전성 인증, 비행신고 등 각종 규제가 가로막고 있다는 것이다. 빅데이터 분야도 중국은 정부가 기업과 손잡고 공공정보 공유 플랫폼 구축을 추진 중이지만 한국은 개인정보 보호 규제 때문에 활용이 제한적이라고 했다. 박 회장은 “지난해 매사추세츠공대(MIT) 테크놀로지 리뷰가 발표한 세계적인 혁신 기업에 한국 기업은 1개도 없었고 중국은 7개나 있었다”며 “낡은 규제들은 이제 좀 정말 없앨 때가 됐다”고 말했다. 규제 개혁이 진전되지 않는 현실에 대해서는 “규제를 바꾸면 수혜자와 피해자가 생기기 때문에 담당자가 조사나 처벌, 불이익을 우려해 규제를 바꾸는 데 앞장서지 않고 입법부는 논쟁만 거듭한다”고 비판했다. 특히 규제를 양산하는 국회에 대해선 “20대 국회 들어 기업관련 법안 1000여 건 중 690여 건이 규제 법안”이라며 “진짜 거꾸로 가고 있는 것 아닌가”라고 지적했다. 그는 “세월이 가니까 규제 개혁 목소리가 이제 별로 자극도 안 된다”며 무력감을 호소했다. 박 회장은 현 정부가 출범한 지 얼마 안 됐다는 점을 고려해 다른 정책은 정부와 보조를 맞추려 노력했지만 규제만큼은 시급히 해결해 달라고 거듭 당부했다. 새해 정부 정책에 대해선 “지금까지는 불확실성을 줄이는 시기였다”며 “지금까지 나온 정책 방향을 운용하는 과정에서 생기는 갈등을 막기 위해 완급을 조절하고 갈등을 푸는 것을 동시에 해야 한다”고 제안했다. 근로시간 단축과 조세제도에 대해선 “인력난을 겪는 중소기업과 지방기업을 위해 (기업) 규모에 맞춰 좀 탄력적으로 적용하고 사안에 따라 완급을 조절해야 한다”고 당부했다. 일각에서 제기된 새 정부의 ‘기업 패싱(passing)’ 논란에 대해선 “그렇게 생각하지 않는다”고 못 박았다. 그러면서도 그는 “(문재인 정부의) 2년 차 성적표를 가름하는 가장 중요한 항목은 결국 기업 실적”이라며 “(규제 등의) 조치가 기업에 부담이 될 수밖에 없다는 점을 정부도 고민하고 있을 것”이라고 덧붙였다. 내년 경제 전망에 대해선 신중한 의견을 내놓았다. 박 회장은 “지난해 회복의 온기가 돌기 시작했지만 반도체 호황에 편중이 심했다”고 말했다. 그는 올해 경제 리스크 요소로 △통상마찰 △미국 금리 인상으로 인한 글로벌 긴축 △중동과 북핵 등 지정학적 리스크 등 3개를 꼽았다. 이은택 기자 nabi@donga.com}

    • 2018-01-02
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  • “최저임금 너무 빨리 많이 올려… 되레 고용 파괴”

    문재인 정부 들어 한국 노동시장과 기업 경영환경이 급변하고 있다. 급격한 최저임금 인상과 근로시간 단축이 일자리 감소와 중소기업 경영 악화로 이어질 것이라는 우려가 커지고 있다. 새해를 앞두고 동아일보는 28일 서울 중구 대한상공회의소에서 김승택 한국노동연구원 원장직무대행, 조준모 성균관대 교수, 윤장혁 화일전자 대표이사와 국내 고용노동 문제의 현주소를 짚어봤다. ―큰 폭으로 인상된 최저임금이 새해부터 반영된다. 이번 최저임금 인상 결정 과정과 결과를 어떻게 평가하는가. ▽윤장혁=2020년 최저임금 1만 원을 목표로 빠르게 올리고 있는데 그 목표의 근거가 뭔지 묻고 싶다. 2007년과 비교하면 내년 최저임금(7530원)은 116% 올랐다. 최근 10년간 세계적인 경제 위기가 이어지고 있는 상황에서 이렇게 올릴 수 있는 합리적인 근거가 불명확하다. 지방 중소기업은 외국인 근로자에게 기숙사를 제공하느라 추가 비용이 드는데 이 비용은 최저임금에 반영이 안 된다. 중소기업 관계자들을 만나 보면 내년, 후년에는 도저히 감당할 수 없을 것 같아 해외로 생산기지를 옮기려는 곳이 많다. 그나마 여력이 없는 곳은 문 닫아야 하는 절망적인 상황이다. ▽조준모=올리는 방향성은 타당하다. 그러나 이렇게 많이 올릴 줄은 몰랐다. 자영업 비중 등 우리나라 특성을 고려해 전문가들이 인상 폭이나 산입 범위에 대해 과학적 논의를 하고 가이드라인을 줘야 했다. 정치적 프로세스를 객관화하는 과정이 있어야 했다는 것이다. 최근 최저임금위원회 전문가 태스크포스(TF)가 매달 주는 상여금만 최저임금에 산입하자는 안을 냈는데 같은 내용의 대법원 판례가 이미 있다. TF안은 그 판례를 담은 것에 불과하지 산입 범위를 새로 늘린 게 아니다. ▽김승택=5월 대통령선거 당시 주요 후보가 모두 최저임금 인상을 공약했다. 그 방향성은 타당하다고 본다. 다만 문제는 속도와 규모다. 성장률 3%대를 이룬 시점이라고 보면 지금이 적기라고 할 수도 있다. 다만 우려는 중소기업, 자영업자인데 사업을 접을 정도로 어렵다는 게 사실이라면 지금 정부의 지원 대책으로는 부족하다. 모니터링(관찰) 결과 악영향이 크다면 대책이 나와야 한다. ―내년에 논의될 후년 최저임금 인상에 대한 의견은 어떤가. ▽김=시장 사정을 잘 관찰하고 완급 조절을 생각해 봐야 할 것 같다. ▽조=데이터 분석은 없지만 직관적으로 봤을 때 16.4% 인상은 고용 파괴가 두드러지게 나타날 우려가 있어 심각하다. 인상에 반대하는 게 아니라 1만 원 인상 목표 시점을 3년 뒤가 아니라 5년 뒤로 해 연착륙을 주문하고 싶다. ▽윤=당연히 매년 인상해야 한다는 생각을 하는 것 같다. 2, 3년 모니터링하면서 이번 인상의 영향을 평가하는 것도 필요하다고 본다. ▽조=최저임금을 올려 한계 자영업을 구조조정해야 한다는 얘기도 나온다. 업주가 우리 가족이라고 생각해 보면 너무 가혹한 얘기다. 고용 파괴는 소득 주도 성장 목적에도 위배된다. ―근로시간 단축도 뜨거운 화두다. 기업 현장에 어떤 영향을 미칠 것으로 보는가. ▽윤=최저임금 인상보다 더 타격이 큰 게 근로시간 단축이다. 최근 신세계가 근로시간 단축 계획을 발표했는데 대기업이니까 가능한 이야기다. 업종상 24시간 돌려야 하는 공장이나 당장 2교대를 3교대로 바꿔야 할 공장은 치명타를 입는다. 근로시간이 줄어들면 임금이 줄어드니까 근로자도 이를 바라지 않는다. ▽김=근로시간을 줄여야 한다는 총론에 대해서는 사회적 합의가 있다. 대기업과 달리 중소기업의 근로시간 단축이 어려운 이유는 ‘사람을 못 구해서’가 맞다. 그렇다면 이 부분을 정부가 어떻게 할 건지, 외국인 근로자를 늘려주거나 구직 알선을 시켜줄 것인지 여러 방안을 동시에 고려해야 한다. 입법부는 연착륙 법안을 추진해야 한다. ▽조=2015년에도 근로시간 단축을 논의했는데 이제 와서 다시 논의하고 있다. 2년 전 논의를 성숙시켜 국회가 법안으로 만들었다면 훨씬 더 나은 안이 나올 수 있었다. 근로시간 단축의 중요한 화두는 ‘일하는 방식’의 개혁이다. ▽윤=최저임금이나 근로시간 단축 이후 중소기업 연착륙을 위해 돈을 지급하기보다는 자동화 설비를 지원한다든지, 스마트 공장으로 생산성을 늘리는 방법 등 시스템 도입을 지원해줘야 한다. ―대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직의 임금 격차 등 노동시장 이중 구조 문제의 해법은…. ▽김=정말 개선해야 할 문제다. 급격한 노동정책이 나온 것은 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 문제가 크니까 이런 이중 구조에 대한 반작용으로 나온 것으로 본다. 이중 구조를 어떻게 해소해 나가느냐에 따라 전체적인 고용정책의 기조를 부드럽게 가져갈 수 있다. ▽윤=노동계를 대표하는 양대 노총의 지지 기반은 대다수가 대기업 노조다. 근로자의 85%는 중소기업 노동자들인데 이들의 목소리는 아무도 대변해 주지 않는다. 대기업과 중소기업의 임금 격차가 너무 커진 데는 대기업 노조 같은 상위의 이기주의가 원인 아닌가. ▽조=지금 시대에 ‘노동자는 다 약자’라는 관점은 곤란하다. 노동을 보호하려는 현 정부의 정책이 자칫하면 대기업 고임금 정규직 등 이른바 ‘노동1’을 배불리고 중소기업, 자영업, 비정규직 등 ‘노동2’를 희생시키는 ‘노동 부익부 빈익빈’으로 이어지면서 정부 의도와 달리 갈 수 있음을 경계해야 한다. 진행=김용석 산업부 차장·정리=이은택 기자 nabi@donga.com}

    • 2017-12-30
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  • “규제혁파 없이 일자리 없다”

    경제계를 대표하는 경제단체 수장들이 28일 새해 신년사를 통해 강한 수준의 규제개혁을 주문했다. 문재인 정부 2년 차를 맞아 일자리 창출, 글로벌 경쟁 등 과제가 산적해 있지만 각종 규제에 발목이 잡혀 돌파구를 찾지 못하는 기업들의 위기감이 반영된 것으로 해석된다. 박병원 한국경영자총협회 회장은 신년사에서 “정부의 최우선 과제인 일자리 창출 면에서 개선의 조짐이 없다”며 “과거 모든 정부가 규제 혁파를 약속했지만 성공하지 못한 데 대해 치열하게 반성해야 한다”고 밝혔다. 박 회장은 우리나라의 경쟁력이 떨어져 이미 여러 산업 분야에서 중국에 뒤처져 있다고 지적하며 “모두 우리가 스스로 자승자박하는 과잉 규제 때문이다. 규제 혁파 없이는 (새 정부 최우선 국정과제인) 일자리 창출도 없다”고 했다. 박용만 대한상의 회장도 “세계 100대 비즈니스 모델 중 한국에서 사업을 한다면 절반 이상이 시작조차 어렵다는 조사 결과가 있다”며 “정해진 것 빼고 다 할 수 있게 하는 개방형 체제로 규제 시스템을 전환해야 한다”고 요구했다. 허창수 전경련 회장도 “국회, 정부에서 불합리한 규제를 개선하고 혁신을 촉진하는 정책을 펼쳐주길 기대한다”고 당부했다. 최저임금 인상, 노동시간 단축, 비정규직의 정규직 전환 등 문재인 정부가 추진하고 있는 산적한 노동 현안에 대해 느끼는 부담감도 털어놓았다. 박성택 중소기업중앙회 회장은 “최저임금 인상, 근로시간 단축 등 경영 환경의 변화가 당장은 우리 중소기업계에 적지 않은 어려움으로 다가올 것”이라고 말했다. 대기업보다 변화에 민감할 수밖에 없는 영세기업의 현실적 한계를 고려해 정책 추진의 속도와 폭을 조절해 달라는 주문이다. 실제로 전경련중소기업협력센터가 이달 중소기업 1000곳을 대상으로 실시한 내년 경영 환경 전망 조사에 따르면 중소기업 10곳 중 4곳은 ‘인건비 상승 및 우수 인재 확보 어려움’(37.2%)을 최대 위협 요인으로 꼽으며 내년 경영 환경이 악화될 것으로 예상했다. 충남 아산에서 중소기업을 경영하는 A 대표는 “최저임금 인상과 근로시간 단축 등이 겹치면서 더 이상 버티기 어렵다는 기업이 공단 내에서도 속출하고 있다”며 “영세한 기업들은 해외 이전마저 어려워 폐업을 고민해야 할 처지”라고 전했다.서동일 dong@donga.com·이은택 기자}

    • 2017-12-29
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  • 효성 이웃돕기 성금 10억

    효성은 27일 서울 중구 사회복지공동모금회에 연말 이웃돕기 성금 10억 원을 기탁했다. 노재봉 효성 지원본부장(부사장)은 “기업은 사회의 일원으로 행복한 사회를 만드는 데 기여할 책임이 있다”고 말했다.}

    • 2017-12-29
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  • 하도급업체 기술 가로채면 최대 10배 배상

    이르면 내년 초부터 대기업 및 중견기업이 중소기업에 “다른 회사와는 거래하지 말라”며 전속거래를 요구하면 처벌 대상이 된다. 하도급업체가 원청업체에 자사 기술을 빼앗기면 공정거래위원회에 신고하지 않고도 바로 검찰, 경찰 등 수사기관에 고소할 수 있다. 공정위는 28일 이런 내용을 담은 ‘하도급거래 공정화 종합대책’을 발표했다. 가맹점 분야 대책, 유통업 분야 대책에 이은 ‘을(乙)의 눈물 닦기’ 세 번째 대책이다. 김상조 공정거래위원장은 “기울어진 운동장을 평평하게 바로잡고자 하는 것이지 대기업의 경쟁력을 무너뜨리려는 게 아니다”라고 말했다. 공정위는 원청업체와 하도급업체 사이에서 관행적으로 이뤄지던 전속거래를 원칙적으로 금지할 방침이다. 전속거래란 하도급업체가 원청업체 1곳과만 거래하는 방식이다. 1975년 중소기업계열화촉진법이 생기면서 수출 대기업과 부품 중소기업의 하도급 거래가 도입된 게 시초다. 1990년대 글로벌 경쟁이 심화되자 정부는 원가 절감 및 공동 기술개발을 독려하기 위해 대·중소기업의 수직계열화를 독려하기도 했다. 하지만 전속거래는 부작용이 많았다. 무엇보다 원청업체가 ‘절대 갑’으로 군림하는 폐해가 심했다. 일부 대기업이 원가 부담 상승에 따른 비용을 전속거래 하도급업체에 떠넘긴 게 대표적이다. 기술을 탈취하거나 해외 진출을 막는 등의 사례도 있었다. 공정위는 정당한 사유 없이 전속거래를 한 대기업을 하도급법 위반으로 제재할 방침이다. 정당한 사유는 원청기업이 입증해야 한다. 예를 들어 대기업 고유 기술을 하청업체에 전수해 준 뒤 부품을 만들게 하는 등의 이유가 있어야 한다. 관련 법은 국회 본회의 통과만 남기고 있어 이르면 내년 1분기(1∼3월)에 시행될 가능성이 높다. 공정위는 또 기술유용 분야에서 전속고발권을 폐지하기로 했다. 경쟁법에 적용되는 사안을 두고 검찰이 기소를 하려면 반드시 공정위가 고발을 해야 한다. 그러나 기술유용에 한해 이런 전속고발권은 사라진다. 이에 따라 하도급업체가 대기업 등에 자사 기술을 빼앗기면 공정위에 신고할 필요 없이 바로 검찰, 경찰에 고소할 수 있다. 고소 고발 없이 수사기관이 자체적으로 인지해 수사하는 것도 가능해진다. 기술유용 손해배상액은 현행 3배 이내에서 10배 이내로 확대하기로 했다. 공정위는 대기업이 중소기업에 원가 정보를 요구하면 제재하기로 했다. 대기업이 중소기업에 원가 정보를 요구한 뒤 이를 빌미로 납품 가격을 깎는다는 지적에 따른 것이다. 공정위는 조만간 구체적인 가이드라인을 마련할 방침이다. 중소기업들은 적극 환영했다. 중소기업중앙회 관계자는 “대·중소기업 간 불균형을 바로잡을 수 있는 기회”라고 밝혔다. 반면 대기업들은 전체적인 취지는 공감하지만 우려되는 부분도 많다는 반응이었다. 한 대기업 관계자는 “전속고발권이 폐지되면 대기업이 온갖 송사에 시달릴 수 있다”고 말했다. 그는 “가령 A하청업체와 2, 3년 부품 공급 계약을 맺어 납품을 받다가 기간이 끝나 다시 공개입찰을 거쳐 B사가 선정되면 경쟁에서 밀린 A사는 기술을 탈취당했다며 우리를 고발할 수 있다”고 말했다. A사가 부품을 납품하려면 제품에 관련된 정보를 해당 기업에 제공해야 하기 때문이다. 다른 대기업 관계자는 “대기업과 하청업체가 10년, 20년 노하우를 공유하면서 서로 제품 개발을 지원하는 경우가 많은데 기술 탈취에 대한 경계가 높아지면 이런 협력 관계가 약해질 수 있다”고 말했다.세종=김준일 jikim@donga.com / 이은택 기자}

    • 2017-12-29
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  • “中서 가능한 사업 한국선 못해… 자승자박 과잉규제 때문”

    “‘법을 고치지 않고도 가능한 규제 완화라도 해보자’는 경제부총리의 말씀이 절규로 느껴지지만 그 정도로는 안 된다.” 박병원 한국경영자총협회 회장이 신년사에 직접 쓴 이 문장은 현재 재계가 느끼는 ‘규제 완화의 필요성’이 얼마나 절실한지 고스란히 보여준다. 문재인 대통령이 취임 이후부터 줄곧 최우선 국정과제로 ‘일자리 창출’을 강조하고 있지만 정작 일자리를 만들어내야 하는 기업들은 규제에 가로막힌 채 이러지도 저러지도 못하는 상황에 놓여 있다는 뜻이다. 박 회장은 “일자리는 모름지기 기업이 투자를 할 때 생긴다. 허용된 사업들은 대부분 공급과잉 상태에 빠져 있기 때문에 … 지금까지 하지 못했던 사업에서 투자를 일으켜야 고용창출 효과를 극대화할 수 있다. 규제 혁파 없이는 일자리 창출도 없다”고 지적했다. 이와 함께 “소득 주도 성장, 혁신 성장도 좋지만 투자를 하겠다는 사람이 있으면 다 가능하게 하는 ‘무차별 투자성장 전략’이 필요하다”고 제안했다. 그는 특히 “4차 산업혁명 전선에서 중국에 뒤지고 있다”고 진단하고 “적어도 중국에서 가능한 것은 무엇이든 한국에서도 가능하게 하겠다는 수준의 규제 혁파를 해야 한다”고 주문했다. 실제로 한국벤처창업학회 등이 7월 주최한 정책발표회에선 중국 핀테크 시장을 주도하고 있는 알리바바 자회사 안트파이낸셜의 클라우드를 기반으로 한 금융 플랫폼 사업 등은 국내에서 사업 자체가 불가능하다는 지적이 나왔다. 금융회사의 정보처리 업무 위탁에 관한 규정상 클라우드에 금융 정보를 올리는 행위가 위법이기 때문이다. 미국, 유럽 등 상당수 국가에서 보편적 서비스로 자리 잡은 차량 공유 서비스 ‘우버’도 한국 진출을 시도했다가 여객자동차 운수사업법 위반으로 사업을 접었다. 박용만 대한상의 회장도 신년사에서 “후발주자였던 중국이 턱 밑까지 추격해 왔다”며 위기감을 드러냈다. 그는 정보통신기술(ICT) 발달로 산업 간 경계가 무너지고 융·복합 혁신이 잇따르는 현재 상황을 ‘가보지 못한 길 위에 서 있는 꼴’이라고 말했다. 그는 노자가 도덕경에 쓴 ‘공성이불거(功成而不居·공을 세웠으면 그 자리에 머물지 말라)’를 인용하며 “우리 경제가 과거에 일궈놓은 질서에 머물지 말고 새로운 도전과제를 극복하고 미래 성장의 토대를 마련해야 한다”고 했다. 박 회장의 지적대로 국내 경제가 성장기업을 배출하는 역량은 크게 떨어진 상태다. 현재 비상장이면서 기업 가치가 10억 달러(약 1조1350억 원)가 넘는 ‘유니콘’ 기업 중 상당수는 중국 기업이다. 미국 벤처캐피털 시장조사기관 CB인사이츠에 따르면 9월까지 유니콘 기업 215개 중 중국은 24개를 차지해 미국(51개)에 이어 2위다. 한국은 쿠팡과 옐로모바일 2개 기업에 불과하다. 경제단체들은 내년 경제계가 많은 변화와 도전에 직면할 것이라는 점을 들며 이에 대비하기 위해 규제 시스템의 변화를 주문했다. 허창수 전경련 회장은 “우리 경제의 혁신은 이제 피할 수 없는 숙명이 됐다”고 진단했다. 그는 “미국 유럽 등 주요 선진국의 통화긴축 기조 때문에 불확실성이 우려되고 내수시장도 장담할 수 없다”고 했다. 여기에 “생산가능 인구의 본격적인 감소, 유가 금리 원화가 모두 강세를 보이는 ‘신(新) 3고(高)’가 복병으로 부상하고 있다”고 경고했다. 허 회장은 “변화는 위기일 수도 있지만 기회이기도 하다”며 현 상황이 반드시 부정적인 것만은 아니라고 역설했다. 김영주 한국무역협회장은 “‘초불확실성 시대(The Age of Hyper-Uncertainty)’라고 불릴 만큼 최근 세계 경제의 변동성과 위험이 커지고 있다”며 “성장잠재력이 높은 서비스산업 수출경쟁력을 높이고 전기차, 로봇, 바이오헬스 등 신산업 수출을 확대할 수 있도록 해야 한다”고 밝혔다. 박성택 중소기업중앙회 회장은 신년사에서 “중소기업이 4차 산업혁명 시대를 선도할 수 있도록 산업은행·수출입은행의 중소기업 전담 은행화, 투자 중심 금융시장 조성, 현장 중심형 규제개혁 과제를 마련하겠다”고 강조했다. 또 “대기업 기술 탈취를 근절시키고 공정원가제 도입 같은 정책 대안을 제시하는 한편 생계형 적합 업종 등을 위해 정부 국회와 긴밀하게 소통하겠다”고 덧붙였다. 서동일 dong@donga.com·이은택 기자}

    • 2017-12-29
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  • “韓美 법인세율 역전으로 GDP 年29조원 감소할것”

    내년 한국의 법인세율이 미국보다 높아지면 연평균 29조4000억 원의 국내총생산(GDP) 감소가 불가피할 것이라는 연구결과가 나왔다. 일자리도 매년 10만5000명씩 줄어들 것으로 예상돼 고용시장에 한파가 몰아칠 수 있다는 우려가 제기된다. 27일 한국경제연구원은 ‘한미(韓美) 법인세율 역전에 따른 경제적 영향’ 보고서를 냈다. 내년 미국은 법인세 최고세율을 35%에서 21%로 낮추고 한국은 최고세율을 22%에서 25%로 올릴 계획이다. 양국의 법인세율 역전은 국내 기업의 경쟁력 약화와 가계소득 감소로 이어질 것이라는 우려가 꾸준히 제기됐다. 연구원은 가장 먼저 GDP 타격이 불가피할 것이라고 분석했다. 법인세율이 높아지면 기업이 부담하는 비용이 늘고 투자가 줄어든다. 이는 자본의 해외 유출로 이어진다. 연구원은 “향후 10년간 한국 GDP는 연평균 1.7% 감소할 것”이라고 분석했다. 또 법인세율 인상이 민간투자 감소로 이어지면서 국내 투자는 연평균 4.9%씩 줄어들 것이라고 내다봤다. 문재인 정부의 역점 사업인 ‘일자리’에도 빙하기가 올 가능성이 제기됐다. 연구원은 법인세율 인상 영향으로 내년부터 연간 10만5000개씩의 일자리가 사라질 것이라고 분석했다. 이는 가계소득 감소로 이어질 수밖에 없어 현 정부의 ‘소득주도 경제성장’ 정책에 타격이 예상된다. 여파는 저소득 계층과 일용직 노동자 등 사회적 약자 계층이 가장 먼저 받을 것으로 전망된다. 연구원은 “경제위기 때마다 성장이 둔화되면 비숙련 노동자의 임금 삭감과 해고가 가장 많았다”고 경고했다. 수출도 연간 0.5%씩 줄고, 수입은 1.1%씩 줄어 수치상으로는 무역수지 적자가 8.9% 개선되는 효과가 있지만 결국 전체 무역 규모가 줄어드는 상황을 피할 수 없을 것으로 보인다. 세율이 낮은 미국으로의 ‘자본 쏠림’ 현상도 나타날 것으로 보인다. 연구원은 앞으로 10년간 미국의 국내 투자는 연평균 13.6% 늘고, 고용은 매년 81만8000명씩 증가할 것으로 내다봤다. GDP도 연평균 2.7%씩 성장할 것으로 분석했다. 법인세율 인하는 기업의 자본 성장과 근로자 1인당 자본비율 증가로 이어져 결국 임금 상승 효과도 불러올 것으로 내다봤다. 또 임금 상승은 가계소득 증가, 소득 재분배 등 긍정적인 경제적 효과를 불러올 것으로 분석됐다. 미국의 이번 세제 개편은 ‘세원은 넓히고 세율은 낮추는’ 방식으로 세금제도를 단순하게 바꿨다. 미국은 법인세를 낮추는 동시에 비과세 감면 혜택 축소, 최저한세율(기업이 최소한으로 부담해야 하는 세율) 폐지, 영토주의 과세 체계로의 전환 등을 함께 추진 중이다. ‘일부가 많이 내는’ 구조에서 ‘모두가 조금씩 내는’ 구조로 바꾼 것이다. 반면 한국은 세금을 내지 않는 면세자는 그대로 두고 일부 대기업만 세율을 더 높이는 식이다. 전문가들 사이에서는 “저소득 계층이나 매출이 적은 기업도 최소한의 세금을 내도록 하는 구조로 바꿔야 한다”는 지적이 꾸준히 나온다. 한국 기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 연구개발 투자세액 공제를 늘리고 최저한세제를 폐지해야 한다는 요구가 나온다. 조경엽 한국경제연구원 연구위원은 “법인세 부담을 완화할 수 있는 세제 개편을 서둘러야 한다”고 지적했다.이은택 기자 nabi@donga.com}

    • 2017-12-28
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  • 대한상의, 전국 228개 지자체 조사 ‘기업환경지도’ 발표

    조선업이 지역 경제의 80% 이상을 차지하는 울산 동구는 지난해부터 불어 닥친 ‘조선업 불황’의 직격탄을 맞았다. 올 한 해 난관을 이겨내기 위해 동구는 분주하게 뛰었다. 3월에는 정부에 조선업 특별고용지원업종 지정과 조선업희망센터 운영 기간에 대한 연장을 건의했다. 이달 초에는 현대중공업 사내협력회사협의회와 권명호 울산 동구청장이 간담회를 열었고 14일 개최한 조선업채용박람회에는 구직자 2000여 명이 몰렸다. 지방자치단체가 지역 경제와 기업을 살리기 위해 뛰는 모습은 기업들에도 좋은 인상을 남겼다. 이에 힘입어 울산 동구는 전국 지자체 가운데 기업들의 만족도가 가장 높은 곳으로 꼽혔다. 규제 완화 등 기업 하기 가장 좋은 여건을 갖춘 곳은 전북 완주군이 선정됐다. 27일 대한상공회의소는 전국 228개 지자체와 지역기업 8700여 곳을 대상으로 조사한 ‘2017 전국 기업환경지도’를 발표했다. 지난해까지는 ‘전국 규제지도’였지만 올해부터 이름을 바꿨다. 이 조사는 각 지자체의 기업 경영여건을 5개 등급(S, A, B, C, D)으로 나눠 평가한다. 기업의 주관적 만족도를 조사한 ‘기업체감도’에서는 울산 동구를 비롯해 경북 칠곡군, 전남 나주시, 경북 청도군, 충남 금산군이 ‘톱 5’에 올랐다. 전국 평균 기업체감도 점수는 지난해보다 0.4점 오른 70.5점이었다. 지자체에 대한 기업들의 평가도 갈수록 긍정적으로 변했다. S와 A 등 상위 등급을 받은 지자체가 지난해는 81곳이었으나 올해 107곳으로 처음으로 100곳을 넘어섰다. 하위 등급(C, D)을 받은 지자체는 지난해 35곳에서 올해 30곳으로 줄었다. 경북 영덕군은 지난해 142위에서 올해 26위로 올라 순위가 가장 많이 뛰었다. 1위 울산 동구는 조선업 위기에 지자체가 효과적으로 대응한 점을 높게 평가받았다. 지자체의 기업 관련 조례와 지원제도를 분석한 경제활동 친화성 부문에서는 전북 완주군, 전북 남원시, 경남 산청군, 경남 하동군, 경기 양주시가 ‘톱 5’에 들었다. 완주군은 테크노밸리 2단계 사업을 추진하고 중소기업 전용 농공단지를 새로 만드는 등 기업 유치에 공을 들였다. 완주군 관계자는 “기업형 농촌형 일자리를 만들기 위해 다양한 기업지원 제도를 운영했다”고 말했다. 경기 성남시는 지난해 155위에서 올해 20위로 뛰었다. 박재근 대한상의 기업환경조사본부장은 “기업환경지도가 추진된 뒤 지자체가 서로 기업 하기 좋은 환경을 만들려 경쟁하고 우수 지역은 벤치마킹하는 등의 효과가 있었다”고 말했다. 이은택 기자 nabi@donga.com}

    • 2017-12-28
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  • “매달 지급 상여금, 최저임금 산정때 포함해야”

    매달 지급하는 정기상여금을 최저임금 산입범위(산정기준)에 포함하는 방안이 추진된다. 그러나 당초 예상보다 산입범위가 축소돼 실효성이 떨어진다는 지적이 나온다. 경영계는 “사실상 현행 유지와 같은 결론”이라며 반발하고 있다. 노동계는 산입범위 확대 자체에 반대하고 있어 논의 과정에서 상당한 진통이 예상된다. 최저임금위원회 전문가 태스크포스(TF)는 26일 제도 개선 최종 권고안을 공개했다. 전문가들은 일단 “산입범위를 확대할 필요가 있다”는 내용을 권고안에 명확히 담았다. 이에 따라 ‘매달 지급하는’ 정기상여금을 산입범위에 포함하는 안을 다수 의견으로 제시했다. 특히 매달 지급하지 않는 정기상여금도 연간 총액을 유지하면서 지급 주기를 한 달로 변경하면 산입범위에 포함할 수 있다고 적시했다. 경영계가 줄기차게 요구해온 산입범위 확대의 발판을 마련한 셈이다. 하지만 회사가 정기상여금 지급 주기를 한 달로 바꾸려 해도 노조가 반대하면 실현하기 힘들어 실효성이 떨어진다는 지적이 나온다. 복지수당(숙식비, 교통비 등) 포함 여부는 결론을 내지 못해 △현행 유지(미포함) △현금 수당만 포함 △현물 수당도 포함 등 세 안을 복수로 제시했다. 업종별 차등 적용은 하지 말아야 한다는 의견이 다수였다. 최저임금위원회 전문가 태스크포스(TF)가 26일 내놓은 제도 개선 최종안은 6일 공개한 초안보다 산입범위(산정기준)를 더 자세히 규정했다. 특히 지급 주기가 한 달이 넘는 정기상여금을 매달 지급하는 방식으로 바꾸면 산입범위에 포함할 수 있다고 적시했다. 예를 들어 근로자 1인당 연간 1200만 원의 정기상여금을 분기(3개월)마다 300만 원씩 지급해온 회사가 매달 100만 원씩 주는 방식으로 변경하면 최저임금 산입범위에 들어갈 수 있다는 얘기다. 상여금이 최저임금에 포함되면 급격한 최저임금 인상에 따른 경영계의 부담을 어느 정도 완화할 수 있다.　 ▼ “분기별 300만원 상여금, 月100만원씩 주면 최저임금에 포함” ▼문제는 노조의 반발이다. 상여금이 산입범위에 포함되면 저임금 근로자가 최저임금 인상으로 얻을 이익이 대폭 축소될 수 있어 노조는 반대할 수밖에 없다. 노조가 있는 사업장이라면 지급 주기를 변경하기가 사실상 불가능한 셈이다. 이를 감안해 전문가들은 “상여금의 지급 주기 변경은 취업규칙 불이익 변경이 아니다”라고 해석했다. 취업규칙을 근로자가 불리한 방향으로 바꾸려면 반드시 노조 동의가 필요하다. 하지만 불이익이 아니라면 동의가 필요 없다. 상여금 지급 주기는 노조의 동의 없이 사용자가 마음대로 변경할 수 있다는 얘기다. 그럼에도 경영계는 노조가 격렬하게 반대하면 지급 주기를 바꾸기 힘들 것이라고 우려한다. 특히 노조가 강한 대기업은 지급 주기를 그대로 유지하고, 노조가 없는 영세 사업장은 산입범위가 넓어져 근로자 간 ‘부익부 빈익빈’ 현상이 심화될 수도 있다. 전문가 TF가 지급 주기와 상관없이 1년 이내에 지급하는 정기상여금은 무조건 산입범위에 포함시키는 안을 소수 의견으로 제시한 것은 이런 우려를 반영한 것으로 풀이된다. 결국 다수 의견(매달 지급되는 정기상여금만 포함)은 노동계를 고려한 절충안을, 소수 의견은 경영계 안을 제시한 셈이다. 반면 복지수당(숙식비, 교통비 등)의 포함 여부는 노동계의 요구(현행 유지)와 경영계의 요구(현금 및 현물 수당도 포함) 사이에서 절충점을 찾지 못한 채 병렬 나열하는 데 그쳤다. 경영계와 소상공인들이 강하게 요구해온 ‘업종별 차등 적용’을 두고는 다수가 반대 의견을 냈다. 결국 ‘매달 지급하는 정기상여금’ 외에는 대부분 산입범위에 포함되지 않을 가능성이 크다. 이 때문에 경영계는 “현행과 다르지 않은 결론이라 실망스럽다”는 반응이다. 한국경영자총협회 관계자는 “전문가 TF의 공익위원들이 현 정부 분위기를 반영해 노동계에 힘을 실어준 것 같다”고 비판했다. 대한상공회의소 관계자는 “(오늘 발표된 안은) 이론적으로 가능할지 몰라도 현장에서 (적용하기) 매우 어렵다”며 “큰 의미를 두지 않는다. 정부가 법안을 만들 때 새 안이 나올 것으로 기대한다”고 말했다. 전문가 TF는 최저임금 결정 구조를 이원화하는 방안을 함께 제시했다. 전문가들로 구성한 최저임금구간설정위원회(가칭)에서 인상률의 상하한선을 정하면 최저임금결정위원회(가칭)가 그 구간 안에서 인상률을 정하는 방식이다. 최저임금위 관계자는 “(결정 구조를 이원화하면) 매년 벌어지는 극심한 노사 진통과 대립을 줄일 수 있다”고 설명했다. 최저임금위는 내년 1월 말 고용노동부에 최종안을 전달할 예정이다. 고용부는 이를 바탕으로 최저임금법 개정안을 국회에 제출한다. 올해 최저임금 인상 폭을 두고 노사가 ‘1라운드’를 벌였다면 내년에는 제도 개선을 둘러싼 ‘2라운드’가 열리는 셈이다.　유성열 ryu@donga.com·한우신·이은택 기자}

    • 2017-12-27
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  • LG화학 3000억 들여 여수공장 증설

    LG화학이 아크릴산과 고흡수성 수지(SAP) 생산시설 증설에 3000억 원을 투자한다. 26일 LG화학은 2019년 상반기(1∼6월)까지 전남 여수공장에 아크릴산 18만 t, SAP 10만 t 규모의 설비증설 투자를 할 계획이라고 발표했다. LG화학은 증설작업이 끝나면 아크릴산은 연 생산 규모 70만 t, SAP 50만 t 규모의 생산능력을 갖추게 된다고 설명했다. 아크릴산은 화학섬유나 도료, 접착제, 코팅제 등 산업이나 생활 전반의 다양한 분야에서 핵심 원료로 사용되는 물질이다. 올해 기준으로 세계시장 규모는 약 590만 t, 2020년에는 675만 t까지 성장할 것으로 전망하고 있다. 독일의 바스프, 미국의 다우케미컬 등 고도의 기술력을 갖춘 일부 선진국에서만 공정기술을 보유하고 있다. LG화학은 10여 년간의 연구개발 끝에 2004년 국내 최초로 아크릴산 촉매와 제조공정 기술을 독자 개발했다. SAP는 자기 무게의 500배에 달하는 물을 흡수하는 능력을 가진 소재로 여성용품, 의료용품 등에 사용된다. 이 소재는 일단 물을 흡수하면 외부에서 압력을 가해도 물이 잘 빠져나가지 않는다. 아크릴산과 가성소다를 가공해 만들며 하얀 분말 형태를 띤다. 이번 증설을 통해 LG화학은 연 매출 3000억 원 이상의 증대 효과를 볼 것으로 기대하고 있다.이은택 기자 nabi@donga.com}

    • 2017-12-27
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  • “100mm 폭우-35m 강풍에도 끄떡없는 세계 최고 성화봉”

    “Perfect, perfect(완벽해요, 완벽해)!” 올 4월 강원 평창 2018 평창동계올림픽조직위원회 사무실. 연단에서 발표가 끝나고 불이 켜지자 국제올림픽위원회(IOC) 위원들의 입에서 칭찬이 터져 나왔다. 평창 성화봉을 실물로 접한 IOC 위원들은 만족한 표정이었다. 성화봉 프로젝트를 맡은 한화 태스크포스(TF) 팀원들은 그제야 안도의 한숨을 쉬었다. 지난 1년 밤샘 야근과 연구, 회의, 반복실험으로 달려온 나날의 결실이었다. 성화봉 프로젝트를 주도한 손무열 한화 불꽃프로모션 화약부문 상무(59)와 유강식 화약부문 차장(44)을 21일 서울 중구 한화 본사에서 만났다. 손 상무는 “평창 성화를 만들게 된 것은 생애 다시없을 영광”이라고 말했다. 이들은 지난해 4월 성화봉 제작을 위한 팀 구성에 착수했다. 한화가 조직위와 성화봉 제작 계약을 체결한 것은 지난해 11월. 일곱 달 전이면 프로젝트를 수주할지 여부도 불확실한 때였다. 보통 성화봉 개발에서 양산까지는 3년이 걸린다. 아무리 기간을 단축시켜도 11월에 착수하면 시간이 절대적으로 부족했다. 한화는 프로젝트 수주 여부가 불확실한 상황에서 먼저 개발에 착수하는 모험을 감행했다. 손 상무는 “돌이켜 보면 맞는 판단이었다. 11월에 시작했으면 개발을 끝내지 못해 비상이 걸렸을 것”이라고 말했다. 평창 겨울올림픽 개막은 2018년 2월 9일. 그리스에서 열린 채화 행사가 10월 24일이었으니 109일을 견뎌야 했다. 불꽃은 한국의 가을비와 추위, 매서운 겨울 한파와 눈보라를 견딜 수 있어야 했다. 손 상무와 유 차장은 ‘한국의 겨울’에 최적화된 성화봉을 만들기 위해 이전 성화봉에는 존재하지 않았던 3가지 구조물을 만들어냈다. 첫 번째는 불꽃이 올라오는 화구를 덮을 ‘3단 커버’였다. 손 상무는 “덮개를 하나로 만들면 불꽃이 옆으로 넓게 퍼져 아름다운 형태가 나오지 않았다. 고민 끝에 3단으로 만들어 불꽃이 층을 이루게 했다”고 설명했다. 이 구조물 덕분에 성화봉은 시간당 100mm의 폭우를 견뎌낸다. 시간당 100mm면 말 그대로 ‘물폭탄’이다. 도로가 잠기고 주택이 침수될 정도의 비가 내려도 한화의 성화봉은 불꽃을 지켜낸다. 커버 아래에는 바람으로부터 불꽃을 보호할 십(十)자 격벽을 세웠다. 가스가 분출되는 동그란 화구(火口)를 4개 구역으로 나누고 이를 가르는 벽을 세운 것. 손 상무는 “바람이 불면 4개 구역 중 2개 구역은 불이 꺼져도 나머지 2개 구역의 불은 살아 있다. 바람이 멈추면 다시 가스에 불이 붙어 불꽃이 유지된다”고 말했다. 격벽은 최대 초속 35m의 태풍급 바람을 견뎌낸다. 마지막은 가스가 얼지 않고 공급되도록 하는 일명 ‘P턴 파이프’다. 한파가 몰아칠 경우 아무리 얼지 않는 액화가스라고 해도 순환이 느려지거나 공급이 불안정해질 수 있다. 이를 방지하기 위해 가스가 공급되는 파이프가 불꽃 주변을 지나며 데워지도록 파이프의 경로를 바꾼 것이다. 성탄절인 25일까지 사용된 성화봉 3848개 중 사람의 실수로 불이 꺼지거나 불꽃이 약해져 다시 불을 붙인 것은 3개(0.08%)다. 소치 올림픽 당시 공식적으로 꺼진 성화봉이 약 3∼5%였다. IOC가 비공식적으로 파악한 소치 불량률은 20% 이상이다. 한화는 이번에 적용한 세 가지 신기술의 국제특허를 신청했고 곧 특허가 날 것으로 보인다. 손 상무는 1988년 서울 올림픽 당시에도 성화봉 개발 초기 단계에 참여한 인물이다. 그때는 입사 6년 차 말단 대리였다. 30여 년이 지난 지금 또 한 번 성화봉 개발에 참여하게 된 그는 “올림픽을 유치한 국가의 노력과 프로젝트를 수주한 회사의 노력 덕분에 성화와 두 번의 인연을 맺을 수 있었다”고 말했다. 유 차장은 “완벽한 성화봉을 만들기 위해 기상조건 환경변화를 실험할 공간(실험실)을 새로 만들 정도로 이번 프로젝트에 열정을 다했다”고 말했다.이은택 기자 nabi@donga.com}

    • 2017-12-27
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  • SK바이오팜 수면장애치료제 FDA승인 신청

    SK바이오팜이 개발 중인 수면장애 치료제를 미국 식품의약국(FDA)에 신약판매 승인신청을 했다. 승인이 나면 국내 중추신경계 개발 신약 중에서는 처음으로 글로벌 상업화를 눈앞에 두게 된다. 22일 SK바이오팜은 수면장애질환 치료제 분야 세계 1위인 미국의 재즈사와 공동 개발 중인 신약 SKL-N05(성분명 솔리암페톨)에 대한 FDA 승인신청을 완료했다고 발표했다. SK바이오팜은 “이르면 2019년 초부터 미국 판매를 통해 로열티 확보가 예상되고 일본, 중국 등 아시아 12개국 판권은 SK바이오팜이 보유해 추가 수익 창출도 가능해질 것”이라고 밝혔다. SK바이오팜이 만든 이 신약은 임상시험에서도 효과를 증명했다. 비정상적인 수면으로 인해 병적인 졸음이 찾아오는 기면증, 수면 중 불규칙한 호흡이 일어나 체내에 산소가 원활히 공급되지 못하는 수면무호흡증을 앓는 수면장애 환자 880명을 대상으로 한 임상시험을 거쳤다. 그 결과 졸림증 현상이 개선됐고, 환자가 느끼는 졸림 정도도 기존 약물인 자이렘보다 2배 이상 개선됐다고 밝혔다. SK바이오팜은 “제약 분야는 성공 여부가 불확실하지만 최태원 SK 회장의 강력한 의지에 따라 신약 개발에 장기 투자를 계속했다”고 밝혔다. 2007년 ㈜SK 지주회사 체제로 전환한 뒤 신약 개발 조직을 그 아래 직속으로 둔 것도 그룹 차원에서 투자와 연구를 이끌어 가려는 최 회장의 의지가 반영된 것이라는 설명이다. 이은택 기자 nabi@donga.com}

    • 2017-12-23
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  • 공정위-중기부 잇단 ‘펀치’… 대기업 “하소연할 창구조차 없어”

    경제력 집중을 해소하겠다는 정부 강공 드라이브가 이어지면서 대기업들이 바짝 엎드렸다. 보수 정부 시절 혜택을 본 대표 집단이란 낙인이 대기업에 붙으면서 운신의 폭은 이미 극도로 좁아졌다. 정부는 대기업에 유리한 정책을 펴면 부(富)의 분배가 악화될 것을 우려한다. 이런 기조를 바탕으로 △대·중소기업 격차 완화 △노사 상생 및 노동계 권익 보호라는 두 가지 원칙을 경제 정책의 핵심으로 삼고 있다. 문제는 지금처럼 당근 없이 채찍만 가하는 정책이 계속되면 자칫 경제 활력에 영향을 줄 수 있다는 우려의 목소리가 적잖다는 점이다. 정부가 바뀔 때마다 기업 정책이 오락가락하면 나중에 친(親)기업 정책을 편다고 해도 효과가 떨어질 가능성도 배제할 수 없다.○ 강해지는 대기업 압박 시그널 경제 부처 중 가장 적극적으로 나서는 곳은 공정거래위원회다. 자산 5조 원 이상 대기업 공익재단 조사에 착수한 게 대표적이다. 대기업 총수 일가가 공익재단으로 세금도 감면받고 편법적으로 그룹을 지배한다는 비판이 나오자 메스를 들이대기 시작했다. 조사가 끝나면 공익법인의 의결권 행사를 제한하는 정책을 만들 수 있다는 뜻도 내비쳤다. 공정위는 21일에는 ‘합병 관련 신규 순환출자 금지 제도 법 집행 가이드라인’을 변경하기로 결정했다. 삼성물산-제일모직 합병 건을 겨냥한 것으로 과거 정부에서 공정위가 삼성에 유리하게 법을 집행한 것을 바로잡겠다는 취지다. 이 결정으로 삼성SDI는 합병으로 ‘강화’가 아닌 ‘신규형성’된 삼성물산 주식 404만2758주(2.1%)를 추가로 매각해야 할 처지에 놓였다. 재계 관계자는 “이 물량이 시장에 그냥 나오면 가격이 폭락할 가능성이 있기 때문에 블록딜 형태로 처리할 것으로 전망된다”고 말했다. 1심 법원 판결에 따른 것으로 정부가 더 이상 대기업에 우호적인 환경을 제공하지 않을 것임을 분명히 한 셈이다. 중소벤처기업부도 압박에 나섰다. 홍종학 중기부 장관은 이날 대기업의 중소기업 기술탈취 문제를 ‘1호 정책’으로 추진하겠다고 선언했다. 이를 위해 중기부는 공정위, 특허청, 경찰청 등이 참여하는 태스크포스(TF)를 복원해 운영하기로 했다. 홍 장관은 “대기업 관계자들은 소득주도 성장에 대한 이해가 없다. 인식 변화가 필요하다”며 직격탄을 날리기도 했다.○ “기업 환경 악화” 우려 높아져 대기업을 조준한 정책들은 이미 상당수가 진행되고 있다. 위력이 가장 큰 정책 중 하나는 법인세 인상이다. 내년부터 과세표준 3000억 원 초과 기업 법인세율이 최고 22%에서 25%로 3%포인트 올리는 법의 개정안이 최근 국회에서 확정됐다. 여기에 기업 세 부담을 덜어줬던 연구개발(R&D) 세액공제도 축소되는 등 대기업에 대한 압박은 전방위적으로 이뤄지고 있다. 정부는 “경제성장의 과실이 대기업에만 집중되고 있다”며 세율 인상을 강행했지만 이는 세계적인 추세와는 거리가 멀다. 미국 의회가 20일(현지 시간) 법인세 최고세율을 21%로 낮추는 법안을 통과시켰고 영국, 프랑스, 일본 등도 감세 정책에 나서겠다는 계획을 밝혔다. 투자 유치 경쟁에서 기업들에 당근을 제시하겠다는 생각에서다. 미국 법인세 감세안이 발효된다는 소식에 미국 통신사 AT&T는 직원 20만 명에게 보너스를 1000달러씩 주겠다고 밝혔다. 미국 최대 케이블TV사 컴캐스트는 향후 5년간 500억 달러를 투자하기로 했다. 정부 압박이 강해지면서 대기업들은 궁지에 몰리는 형국이다. 반도체를 제외한 다른 업종은 정체에 빠져 있어 체감도는 더욱 커질 가능성이 있다. 한국경제연구원이 1∼3분기(1∼9월) 누적 국내 제조업 상장사 실적을 분석한 결과 전기전자 업종을 제외한 분야의 매출과 영업이익 성장률이 한 자릿수(전년 대비 6.2%, 8.4%)에 그쳤다. 조선업은 매출이 줄었고 자동차에선 영업이익이 감소했다. 상황이 악화되고 있지만 기업들이 하소연할 창구는 마땅치 않다. 대한상공회의소가 재계 소통 창구로 나서고 있지만 과거처럼 적극적인 목소리를 내진 못하고 있다. 정부 관료들도 대기업과 소통하는 데 소극적이다. 이병태 KAIST 테크노경영대학원 교수는 “좋은 일자리는 대기업이 만드는데 대기업을 옥죄고만 있다. 대기업에 지원책을 준다고 생각할 것 없이 글로벌 스탠더드만이라도 지켜줘야 한다”고 말했다.세종=김준일 jikim@donga.com / 정세진·이은택 기자}

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  • [사회공헌 Together/SK이노베이션]발달장애 아동들과 1 대 1 손잡고 사회적응 훈련

    SK이노베이션은 사회공헌의 지향점을 ‘이해관계자의 지속가능한 행복을 만들어 가는 사랑 받는 기업’으로 정하고 지속적인 사회공헌 활동을 펼치고 있다. 특히 지난해부터 사회공헌 중점 테마를 ‘발달장애 아동’과 ‘취약계층 독거노인’으로 선정하고 이와 관련한 활동을 추진하고 있다. SK이노베이션 구성원들은 발달장애 아동들과 1 대 1 매칭을 통해 다양한 종류의 봉사활동을 해왔다. 발달장애 아동들의 일상생활 자립을 위한 사회 적응 훈련의 일환이다. 아동들이 기초적인 삶의 방식을 배우는 기회가 되고 있다. 또한 돌봄 손길이 필요한 독거노인의 고립감을 덜고 정서적 지지를 위해 문화공연 관람, 안마, 행복한 밥상 차려드리기 등의 자원봉사활동을 했다. SK이노베이션은 사회공헌 활동을 울산, 인천, 대전 등 지방 주요 사업장을 포함한 전사로 확대 시행하고 있다. 전 구성원이 연 1회 이상 자발적으로 참여할 수 있는 기회를 제공함으로써 자원봉사문화를 조성하고 있다. SK이노베이션 구성원은 자체적으로 봉사단을 꾸려 활동한다. 전사적 자원봉사조직인 SK1004단은 2004년 7월 발족한 이래 전국 각지에서 활동 중이다. 각 봉사팀은 구성원의 자발적인 참여를 기반으로 운영되고 있다. 회사도 구성원의 봉사활동을 기업문화로 정착시키고 참여를 활성화하기 위해 적극적인 지원과 노력을 다하고 있다. 노동조합이 ‘착한 노사문화’를 선도한다는 점에서도 SK이노베이션의 노사문화는 특별하다. 2월 SK이노베이션이 전 사업장 구성원을 대상으로 진행한 ‘1인 1후원계좌’ 모집에는 2400명이 넘는 기부자가 총 3억7000만 원을 기탁했다. 최종 모금된 금액도 노조가 구성원을 대표해 울산 사회복지 공동 모금회에 기탁했다.이은택 기자 nabi@donga.com}

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  • [사회공헌 Together/SK그룹]연말연시 맞아 ‘릴레이 행복나눔계절’ 활동 전개

    SK그룹은 연말연시를 맞아 어려운 이웃에게 따뜻한 겨울을 선물하는 ‘릴레이 행복나눔계절’ 활동을 벌이고 있다. 지난달 SK는 행복나눔 바자회를 통해 구성원과 스포츠 스타들의 기증품을 판매한 수익으로 어려운 이웃에게 난방비 등을 지원했다. 이달에는 ‘SK김장나눔행사’를 통해 사회적 기업이 만든 김장 김치 5만6000포기를 구입해 시민사회 단체를 통해 전국의 사회복지기관과 소외계층에게 전달했다. SK 사회공헌의 핵심 철학 중 하나는 ‘인재 양성’의 기틀을 만드는 것이다. SK는 인재가 희망이라는 철학에 따라 1973년부터 장학퀴즈를 후원했다. 당시만 해도 고교생 대상 퀴즈 프로그램은 성공하기 힘들다는 인식이 많았다. SK는 장기적 안목과 기업이윤의 사회적 환원 정신에 입각해 지속적으로 후원해왔다. SK그룹이 지원하는 장학재단인 한국고등교육재단은 중국 베이징대, 미국 브루킹스연구소와 공동으로 학술 콘퍼런스를 개최하고 있다. 재단이 배출한 인재들은 지식 나눔을 통해 사회적 기여 활동을 하고 있다. 재단의 지원으로 박사학위를 취득한 석학들이 전국 중고생의 전공과 진로 탐색을 돕는 드림 렉처(Dream Lecture)를 진행하고 있다. SK의 인재 양성은 사회적 기업가 육성으로도 이어진다. SK는 2012년 사회적 기업가 양성을 위해 세계 최초로 KAIST와 공동으로 ‘사회적 기업가 MBA’ 2년 전일제 과정을 개설했다. 졸업생의 86%가 창업을 했고, 10개는 투자 유치에 성공했다. 최태원 SK그룹 회장은 종종 교육현장을 찾아 졸업생들에게 선배 경영인으로서 노하우를 전수하고 있다. SK의 사회공헌재단인 행복나눔재단은 지난 10년간 혁신적인 사회적 기업 사업을 통해 사회 문제를 실질적으로 해결하는 데 기여해 왔다. 올해 10월 기준 11개 사회적 기업을 설립, 운영하고 있다. 총 1900여 명을 고용하고 다양한 분야의 사회문제 해결을 위한 사회서비스를 제공하고 있다. 또한 400개 파트너 사회적 기업이 6956명을 고용할 수 있도록 판로나 인센티브도 지원하고 있다. SK 관계자는 “기업과 사회 공동체가 공생하면서 행복의 크기를 키워 나가자는 최 회장의 경영철학이 제대로 뿌리내릴 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.이은택 기자 nabi@donga.com}

    • 2017-12-22
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  • 대기업에 칼 빼든 공정위… 공익재단 조사 착수

    경쟁당국이 대기업 편법 지배구조의 핵심으로 꼽히는 공익재단에 대해 본격적으로 조사에 착수했다. 또 대기업에서 분리된 ‘방계기업’에 모기업이 부(富)를 몰아줄 가능성을 줄일 카드도 내놨다. 정부가 대기업에 경제력이 집중되는 걸 막기 위한 행동에 드라이브를 걸기 시작했다. 공정거래위원회는 공익법인 운영 실태에 대한 1단계 조사에 착수했다고 20일 밝혔다. 핵심 조사 대상은 자산 5조 원 이상의 대기업(공시대상 기업집단) 57곳에 소속된 공익재단이다. 일부 대기업이 공익재단을 오너 일가 지배력 확보에 이용한다는 비판에 따른 것이다. 공정위는 먼저 57개 대기업에 모든 비영리법인의 목록을 제출하라고 했다. 이 비영리법인들이 오너 일가와 관련된 법인인지, 상속·증여세법상 공익법인에 해당하는지를 확인해 달라고 요청했다. 세법상 공익법인은 계열사 주식을 5% 이내로 보유하면서 상속·증여세를 내지 않는 법인을 뜻한다. 당국은 주식 5%까지는 기부로 보고 세금을 부과하지 않는다. 문제는 일부 공익법인이 세금만 감면받고 실제로는 이 법인을 그룹 경영권 승계 또는 지배에 이용하고 있다는 데 있다. 대기업 계열사가 공익법인에 주식을 기부하며 상속·증여세를 면제받고, 공익법인은 다시 계열사의 의결권을 행사해 총수 일가 지배력을 강화한다는 것이다. 공정위는 공익법인의 지배구조, 자금 출연 현황, 주식소유 비중 등을 제출받기로 했다. 이렇게 받은 자료를 토대로 내년 1월부터 2단계 조사에 들어간다. 공익법인이 설립 목적과 다르게 지배력 확대에 이용됐는지 들여다볼 계획이다. 공정위는 이번 조사가 처벌을 위한 것이 아니라고 선을 그었다. 정부는 공익법인 보유 주식의 의결권을 제한하는 등의 대책을 만드는 데 이 자료를 활용할 계획이다. 신봉삼 공정위 기업집단국장은 “공익법인에 대한 논의는 많지만 정확한 실태조사가 없으면 결국 서로의 주장이 헛돌 수밖에 없다”고 말했다. 공익재단을 운영하는 주요 대기업은 이미 주요 사항을 대부분 공개하고 있다며 불만을 감추지 않고 있다. 한 대기업 관계자는 “대기업 재단은 시민단체, 정부 등 각계로부터 감시와 견제를 받고 있고, 자금 운영이나 수입 지출 내용 모두 온라인에 투명하게 공개하고 있다”고 말했다. 다른 대기업 관계자도 “재단의 부정부패 사례는 중견기업에서 많이 나타난다. 불법 상속 등 사례도 대기업에서는 찾아볼 수 없다”고 강조했다. 공정위는 이날 방계기업에 일감을 몰아줄 수 없도록 하는 대책도 내놨다. 현행법에 따르면 대기업에서 분리된 친족기업은 일감 몰아주기에 대한 감시를 받지 않는다. 대기업 계열사는 30% 이상의 내부거래가 있으면 제재 대상이 된다. 공정위는 친족분리 직전 3년간, 직후 3년간 일감 몰아주기가 적발되면 친족분리를 취소한다는 내용을 담은 공정거래법 개정안을 입법예고했다. 다만 기존 친족기업들은 이 규제를 적용받지 않는다.세종=김준일 jikim@donga.com / 이은택 기자}

    • 2017-12-21
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  • 네이버, 타법인 출자 113곳으로 1위

    한국 대기업 중 기술 확보나 사업 확대, 투자 등의 목적으로 다른 법인에 가장 적극적으로 출자한 기업은 네이버로 나타났다. 기업경영성과 평가업체 CEO스코어는 20일 국내 500대 기업 중 타(他)법인 투자실적을 공개한 208곳을 분석한 결과를 내놓았다. 이에 따르면 208개 기업이 지분을 가진 국내외 타법인 및 펀드는 총 2144개로 나타났다. 네이버는 총 113곳에 투자해 조사 대상 기업 중 외부출자에 가장 적극적인 기업으로 꼽혔다. 네이버는 국내 타법인 58곳, 국외 타법인 11곳, 펀드 등 기타 44곳에 출자했다. 업종은 콘텐츠 생산 및 운영, 인공지능 등 기술전문 기업이 많았다. 2위는 포스코(76개), 3위는 KT(60개), 4위는 삼성전자(53개), 5위는 현대차(51개)였다. 포스코는 해외 철강원료 확보나 가공판매를 지원하는 법인에 주로 출자했다.이은택 기자 nabi@donga.com}

    • 2017-12-21
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  • ‘2018년 나눔과 꿈 사업’ 지원 기관 51곳 선정

    삼성전자와 사회복지공동모금회는 19일 서울 중구 사랑의열매 회관에서 2018년 나눔과 꿈 공모사업으로 지원할 51개 기관을 선정해 발표했다. 올해 2회를 맞는 이 사업은 좋은 아이디어가 있어도 사업을 실행할 자금이 부족해 어려움을 겪는 비영리 단체를 지원하는 사업이다. 삼성전자는 사회 문제 해결에 도움을 주자는 취지로 사업을 시작해 매년 약 100억 원을 지원한다. 7월 접수를 시작한 올해 사업은 1105개 기관이 응모해 최종 경쟁률 22 대 1을 기록했다. 10월 1차로 85명의 교수와 전문가로 구성된 심사위원단이 서류심사에서 120여 개 비영리단체를 선정했다. 지난달에는 2차로 개별 면접심사를 거쳐 51개 기관을 최종 선정했다. 선정된 비영리 단체는 최대 5억 원의 사업비를 내년 1월부터 지원받아 최장 3년간 사업을 수행한다. 올해 선정된 51개 사업 중 창의적인 사회 문제 해결 방식을 제시한 사업이 30개(59%)였다. 지역별로는 지방이 35%, 기관 설립 연도별로는 5년 미만이 18%였다. 주제별로는 환경·문화·글로벌 분야에서 31%가 선정됐다. 허동수 사회복지공동모금회장은 “선정된 기관들이 실질적인 성과를 내도록 역량을 집중해 체계적으로 지원하겠다”고 말했다. 이인용 삼성전자 사회봉사단장은 “지난해에 이어 올해도 1100여 개 단체가 사업에 응모하는 등 관심이 뜨거웠다. 삼성전자는 앞으로도 공모사업을 통해 그늘지고 어려운 이웃의 삶의 질을 높이는 데 노력하겠다”고 말했다.이은택 기자 nabi@donga.com}

    • 2017-12-21
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  • 자율주행차 달리고 5G 활짝… ‘ICT올림픽’ 앞장선 기업들

    ● 현대車, 수소전기 자율차 공개　21일로 2018 평창 겨울올림픽이 50일 앞으로 다가왔다. 평창 겨울올림픽은 대형 스포츠 이벤트임과 동시에 국내 기업이 쌓아왔던 혁신 기술을 세계에 선보일 수 있는 무대다. 이런 기회를 잡기 위해 현대자동차가 발 빠르게 움직였다. 현대자동차는 20일 “평창 올림픽 기간 차세대 수소연료전지 기술을 적용한 미래형 자율주행자동차를 공개하겠다”고 밝혔다. 현대차는 2013년 세계 최초로 양산형 수소차 투싼ix를 출시하며 수소차 시대 문을 열었다. 평창 겨울올림픽 기간 자율주행기술까지 결합시킨 두 번째 수소전기차 모델을 공개함으로써 세계의 이목을 끌겠다는 전략이다. 도요타 혼다 메르세데스벤츠 등 현대차 뒤를 이어 수소연료전지차를 선보인 기업들의 관심도 평창으로 쏠릴 수밖에 없게 됐다. 혁신 기술을 세계에 자랑하면서 올림픽의 성공적인 개최를 지원하는 셈이다. 현대차는 서울 서초구 만남의광장부터 강원 평창군 대관령 톨게이트까지 200km 구간에서 차량이 스스로 운전하는 4단계 자율주행기술을 선보인다. 미국자동차공학회(SAE)가 분류한 자율주행단계 1∼5단계 중 4단계는 운전대가 있는 차량에서는 최고의 자율주행 단계로 거의 모든 조건에서 차가 스스로 운행한다. 5단계는 운전대가 아예 없는 무인차량이다. 현대차 측은 “요금소와 나들목, 분기점 등을 차량이 스스로 통과할 뿐 아니라 실시간 교통 흐름을 보고 차로를 변경하거나 전방 차량을 추월하는 모습도 직접 확인할 수 있을 것이다. 현대차 자율주행기술의 전환점이 될 이벤트를 평창 겨울올림픽에 맞춰 준비한 것”이라고 말했다. 이번 시연은 현대차 자율주행기술 테스트 중 최장거리다. 서울과 평창을 잇는 영동고속도로는 위성위치확인시스템(GPS) 수신이 어려운 터널 구간이 7곳이나 된다. 빛의 세기가 급변하는 터널 구간을 안전하게 운행하려면 센싱 기술이 정교해야 한다. 거리가 약 200km나 돼 교통량 및 날씨에 영향을 받는 횟수가 빈번할 수밖에 없는 점도 현대차에는 도전 과제다. 현대차 자율주행기술을 선보일 차량이 차세대 수소전기차라는 것도 의미가 크다. 수소차는 배출되는 물질이 정화된 공기와 수증기뿐이다. 이 때문에 ‘궁극의 친환경 차’로도 불린다. 세계 각국 정부의 지원 및 보조금 정책으로 친환경차 시장 성장에 가속도가 붙으면서 글로벌 완성차 업체가 가장 치열하게 기술 경쟁력을 겨루는 영역이기도 하다. 현대차는 양양국제공항∼평창 등 구간에서는 수소전기버스를 운용하는 방안도 추진 중이다. 현대차 관계자는 “수소전기차 기반 첨단 자율주행차량이 정보통신기술(ICT) 올림픽, 환경올림픽 등을 표방하는 2018 평창 겨울올림픽에 세계인의 이목을 집중시키고, 한국 기업의 기술 경쟁력을 알리는 데 도움을 줄 것으로 기대하고 있다”고 말했다. 이날 평창 겨울올림픽 공식 후원사인 대한항공은 ‘응원 메시지 릴레이 이벤트’를 벌였다. 객실 운항 정비 등 직군별 임직원들이 응원 모습을 소셜네트워크서비스(SNS)에 공개했다.　　● KT, 5G올림픽 주관AI 활용한 장애 예측시스템 가동… 통신 문제 생겨도 15분만에 해결버스 차창엔 ‘AR 디스플레이’ 설치… “다음 올림픽 여는 日-中 긴장할것”　11일부터 1주일간 강원 강릉과 평창 일대 올림픽 통신시설에서 최종 테크니컬 리허설이 열렸다. 평창 겨울올림픽 기간 중 발생할 수 있는 통신시설 장애에 대비하기 위한 리허설엔 국제올림픽위원회(IOC) 관계자를 포함해 800여 명이 참석했다. 외부 평가위원이 사전 예고 없이 무작위로 장애를 발생시키면 최대한 빨리 복구하는 식으로 진행됐다. 이 테스트에서 통신시설 운영사업자인 KT는 합격선(30분)의 절반인 15분 만에 복구를 완료했다. 전례 없이 빠른 복구에 현장에 있던 일부 IOC 관계자는 문제가 유출된 게 아니냐며 항의하는 해프닝도 벌어졌다. KT는 현장 운용요원 870명의 위치를 실시간으로 파악해 현장에서 가장 가까운 요원에게 복구를 지시하는 시스템이 복구 시간을 줄인 비결이라고 설명했다. 이종대 KT 올림픽운용BU담당(상무보)은 “요원들의 점퍼에 ‘협대역 사물인터넷(NB-loT) 트래커’를 부착했는데, 이 장비는 장애 발생 지역에서 가장 가까운 요원에게 연락해 현장 도달 시간을 최소화할 수 있게 도와준다”고 말했다. 장애를 미리 예측하는 인공지능(AI)도 가동한다. ‘프로메테우스’라는 이름의 AI 기반 5세대(5G) 네트워크 관제 시스템이다. 이 시스템은 과거에 장애를 일으킨 데이터의 흐름을 학습한 뒤 정상 데이터에 장애 발생을 몇 분 먼저 예측할 수 있다. 정상 범주를 벗어나면 즉시 경보가 울린다. “조치 방법 알려 줘” “자동모드로 실행”이란 명령으로 문제를 해결할 수 있어 전문성이 떨어지는 요원도 복구 작업을 할 수 있다. 피겨와 쇼트트랙 등 스케이팅 경기가 열릴 강릉 아이스아레나엔 3층 높이 경기장 외벽을 타고 100대의 초고화질 카메라가 촘촘히 설치되고 있었다. 선수가 점프하거나 넘어지는 순간 100대의 카메라가 찍은 정지화면을 360도로 실시간 돌려볼 수 있는 ‘타임슬라이스’ 영상을 위해서다. 선수단 숙소의 인터넷TV 5700대에선 자동 번역 서비스가 제공된다. 방송 채널에서 프로그램이 나오면 실시간으로 6개 언어(영어 스페인어 일본어 중국어 프랑스어 독일어)로 번역돼 자막으로 제공된다. 경기장 주변을 누빌 5G 자율주행 버스에서는 차창에 설치된 투명 디스플레이를 통해 경포호 설경 등 주변 경관을 증강현실(AR)로 즐길 수 있다. ‘눈 위의 마라톤’ 크로스컨트리 경기장에는 지점마다 고화질 캠을 설치해 원하는 선수들의 모습을 선택해 볼 수 있는 ‘옴니뷰 서비스’를 지원한다. 오성목 KT 네트워크부문장(사장)은 “이번 올림픽에서 어떤 5G 기술력을 보여주느냐를 놓고 앞으로 올림픽 개최를 앞둔 도쿄, 베이징과 메달 없는 전쟁을 하고 있다”고 말했다. 　　● 전경련도 평창 흥행 팔 걷어“CEO 솔선해 올림픽 관람… 직원들 연차휴가 지원을”　전국경제인연합회가 2018 평창 겨울올림픽·패럴림픽의 흥행 성공을 위해 팔을 걷고 나섰다. 20일 전경련은 회원사들에 내년 올림픽 성공 개최를 위한 협조문을 발송했다. 지난달 16일 열린 평창동계올림픽조직위원회, 경제단체 간담회에서 경제계가 올림픽 지원에 적극 협조하기로 약속한 데 따른 조치다. 전경련은 기업의 회장, 사장 등 최고경영자들이 솔선수범해 올림픽을 관람해 줄 것을 부탁했다. 또 직원들이 올림픽을 즐길 수 있게 연차휴가를 연속 사용할 수 있도록 지원해 줄 것과 조직위에서 제공하는 입장권 및 교통·숙박 정보도 사내 공지를 통해 알려 달라고 요청했다. 기업의 공식 행사를 가급적 대회 기간에 경기장 인근 지역에서 열어 달라는 내용도 있다. 전경련은 “차량, 인근 지역 기업 연수원 등을 활용해 경기를 관람하는 직원들에게 교통과 숙박 편의를 제공해 달라”고 했다. 경기 입장권과 관련 상품 구매를 활성화해 달라는 요청도 있었다. 권태신 전경련 상근부회장은 “평창 겨울올림픽은 3번의 도전 끝에 이룬 국가적 행사로 국민 단합을 이끌어내는 계기가 될 것”이라고 말했다. 또 “이번 올림픽이 관광 활성화와 일자리 창출 등 국가 경제에 기여할 수 있도록 재계도 적극 동참할 것”이라고 덧붙였다.서동일 기자 dong@donga.com / 강릉·평창=신동진 기자 shine@donga.com / 이은택 기자 nabi@donga.com}

    • 2017-12-21
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