[DBR]기업 체질 바꿀 인력개발 전략

비즈니스 리더를 위한 경영저널 DBR(동아비즈니스리뷰) 2021년 11월 2호(333호)의 주요 기사를 소개합니다.

■ 기업 체질 바꿀 인력개발 전략

○ Special Report

비즈니스 모델은 끊임없이 변신을 거듭하고 있지만 그 속도에 맞춰 외부 인재를 영입하고 기업이 필요로 하는 역량을 수혈하기란 결코 쉽지 않다. 이 같은 인력 수요와 공급 간 간극을 메우면서 기존 인력을 최대한 활용하기 위해서는 체계적인 스킬 개발, 즉 ‘리스킬링(reskilling)’ 및 ‘업스킬링(upskilling)’ 역량을 반드시 제고해야 한다. 특히 디지털 역량이 떨어지는 근로자를 교육하는 동시에 이들의 숙련된 경험과 노하우를 활용해야 한다. 기성 기업의 인력을 스타트업에 파견해 일하는 방식을 배우게 하는 것도 한 방법이다. 기업의 체질을 바꿀 다양한 ‘탤런트 트랜스포메이션(Talent Transformation)’ 전략을 소개한다.

■ 글로벌 공급망 쇼크의 원인-대책

○ MIT Sloan Management Review

팬데믹이 유발한 글로벌 공급망 위기가 진정될 기미를 보이지 않고 있다. 일각에서는 기업이 재고를 쌓아두지 않고 필요한 때 적기에 제품을 공급하는 생산 방식, 즉 적기 공급 생산 방식(Just-In-Time)이 공급망 쇼크의 원인이라고 지적한다. 하지만 그보다 더 근본적인 원인은 급증한 수요에 대한 공급 업체들의 대응 능력 부족과 정부의 개입이다. 공급 업체는 시장의 수요와 주문량을 불신하고 생산 능력을 즉각 확대하지 않았다. 또 미국 연방준비제도는 연방기금 금리를 낮추고 은행에 대출을 권유해 소비자 수요를 증폭시켰다. 글로벌 공급 부족 사태의 원인과 해결 방안을 분석한다.