위메프 논란, 신입사원 11명 전원해고 이유…“퇴사율 높아서”

‘위메프 논란’. 출처= 위메프 제공

‘위메프 논란’

소셜커머스 위메프가 논란에 휩싸였다.

위메프는 영업사원을 채용하는 과정에서 정직원과 다름없는 업무를 2주 간 시키고 기준을 충족시키지 못했다는 이유로 수습 직원 11명을 전원 해고 시킨 것으로 알려졌다.

위메프는 논란이 거세지자 박은상 위메프 대표는 8일 보도자료를 내고 “위메프 지역 마케팅 컨설턴트 MC 3차 현장테스트 참가자 11명 전원을 ‘최종 합격’으로 정정했다”고 밝혔다.

이어 박 대표는 “소통이 미숙했다”면서 “자부심 넘치는 진정한 지역 마케팅 컨설턴트 그룹을 만들고자 심혈을 기울여 어렵고 힘든 3차 최종 현장 테스트를 치뤘고 그 통과 기준을 최고수준으로 정하다보니 그렇게 됐다”고 해명했다.

앞서 위메프는 지난해 12월 신입 지역 영업직 사원 11명을 채용해 2주간 수습 기간을 실시했다. 이 기간 신입사원들은 정직원에 준하는 일을 한 것으로 알려졌다.

지역을 나눠 새로운 음식점과 미용실 등 매장을 일일이 돌아다니며 계약을 체결하는 등 하루 14시간 근무하는 날도 있었던 것으로 알려졌다. 하지만 2주 후 평가 기준을 충족시키지 못했다는 이유로 전원 해고됐다. 대신 일당 5만원씩, 각자 55만원을 지급받았다.

논란이 일자 위메프는 “지역영업직이 사내에서 가장 고되고 퇴사율이 높은 직군이어서 평가 기준이 엄격하다”는 입장을 전했다.

이어 “직접 교육하는 방향으로 신입사원 선발제도를 변경하겠다”라며 “내부와 외부 소통을 더욱 강화함으로써 이와 같은 일이 재발하지 않도록 최선을 다하겠다”고 해명했다.

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